又到了金三银四，每年职场人换工作最集中的两个月，不少人已经开始蠢蠢欲动了。
跳槽换工作主要有这几个步骤：
1、定位目标岗位；
2、针对性撰写简历；
3、简历筛选；
4、面试对谈；
5、是否通过面试的通知。
有不少朋友，属于工作努力，能力比较强，简历看起来也没硬伤，但是一到面试环节就挂了！这篇文章，空体就从怎么顺利地通过心仪公司的面试来给大家支支招。
一、自我介绍，你以为的不是你以为的
每个面试的朋友，都会厌烦面试官说的这一句：首先做一下自我介绍吧，一些心直口快的朋友，还会回面试官：简历上就是我的自我介绍。但是，这样的你，可能错过了一个展示自我的绝佳机会，自我介绍用好了，甚至你可以先发制人。
如果照着简历复述了一遍，给面试官留不下任何印象。
比较好的回答是怎样的呢？
“我叫XX，上一份工作是XX，在这段工作中负责了XX，担任了XX角色，用了XX方法，达到了XX效果……不知道你对哪段经历比较感兴趣呢？我可以重点讲讲……”
掌握了提问的主动权，而且自己还能提前做相应的准备。
二、讲述经历，运用STAR法则
不止在写简历的时候运用STAR法则，讲述工作经历的时候也同样适用。
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation：事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则，就是一种讲述自己经历的方式，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
三、互动交流，列举分类场景，展现你的思维逻辑
中国的企业，更偏爱逻辑思维强的职员。
有的朋友可能会反驳，天马行空也很好啊，除了少数的艺术者、文案等可以任性，大多数招聘职位的要求上都清楚地写了，需要逻辑思维清晰的面试者。
面试前最好先研究招聘职位要求。并且建议，就算是创意类工作，最好也展示出自己的逻辑思维能力，有脑洞再加上有逻辑思维，这样的人才，多少企业求之不得啊！
最简单的展示逻辑思维的方法就是：
1、列举一二三四点；
2、好处和坏处分别阐述；
3、内部资源和外部资源分析；
4、专业领域类的思维逻辑模型，比如市场营销的4C营销理论（顾客、成本、便利、沟通）等……
四、出题面试，先思考再回答，自己带节奏
遇到面试官出题，面试者都会比较紧张，一紧张就容易思维短路，首先，面试者其实可以说先思考一下再回答。思考半分钟左右，开始回答面试官的问题。
回答的时候，按照第二和第三条里面提到的思维逻辑方法来。
这个环节，更多要体现的是面试者之前的工作经验积累和总结，所以大家在面试之前，最好把相关岗位需要用到的知识框架重新梳理一遍。
如果遇到面试官提出不同的意见，就当正常交流就好，不用急着去反驳，选取值得思考的地方，有必要可以调整你的部分回答思路，不需要被面试官带偏节奏。
五、关于你的职业生涯规划，表现出积极尝试的心态
几乎面试官都会问职业生涯规划，这时候不要出现太个性的回答，按照主流的职业发展路径来回答就好。
职场上的职业发展，一般有两类，一类是专家路线，一类是管理路线。
专家路线，在腾讯和阿里内，走的是P的评级，每个评级都有经验年限的要求，最好能在某项工作职位上往精专的方向发展。
管理路线，在腾讯和阿里内，走的是M的评级，除了需要某一项甚至几项职位上的能力，还需要协调沟通能力、项目管理等能力。
可以根据个人的性格和意愿，选择合适的发展路径，不过在中国更受欢迎的是走管理路线。
不管是回答专家路线，还是管理路线，都要表现出积极尝试的心态，好奇心、学习能力都是企业所看中的。
六、充分了解目标公司的方向，团队沟通合作方式
这是相对隐性的一个技巧，但是对面试者同样很重要。如果你是一个很活泼的人，但是去了一个很严格死板的团队，没过多久你可能就想撤了，所以提前了解公司的风格很重要。
公司的方向，可以问目前是否盈利，盈利方式是什么，计划什么时间盈利，今年计划团队扩张到多少人？
团队沟通合作方式，问面试官公司的组织架构，项目流程，平时的工作方式，团队活动等，判断是否能融入。
七、你还有什么想要了解的，有思考又出其不意的提问
可能是面试者最害怕问的一个问题了，如果不是跟HR聊，不建议问加班和薪资。
简单的给大家提供四个不错的提问：
1、能否简单介绍一下贵公司的业务与战略的未来发展？
2、团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
3、加入这个团队，你对我的期望是什么？
4、你最喜欢和最不喜欢公司哪一点？
最后，祝大家面试成功，拿个好offer~
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