又到了金三銀四，每年職場人換工作最集中的兩個月，不少人已經開始蠢蠢欲動了。
跳槽換工作主要有這幾個步驟：
1、定位目標崗位；
2、針對性撰寫簡歷；
3、簡歷篩選；
4、面試對談；
5、是否通過面試的通知。
有不少朋友，屬於工作努力，能力比較強，簡歷看起來也沒硬傷，但是一到面試環節就掛了！這篇文章，空體就從怎麼順利地通過心儀公司的面試來給大家支支招。
一、自我介紹，你以為的不是你以為的
每個面試的朋友，都會厭煩面試官說的這一句：首先做一下自我介紹吧，一些心直口快的朋友，還會回面試官：簡歷上就是我的自我介紹。但是，這樣的你，可能錯過了一個展示自我的絕佳機會，自我介紹用好了，甚至你可以先發制人。
如果照著簡歷複述了一遍，給面試官留不下任何印象。
比較好的回答是怎樣的呢？
“我叫XX，上一份工作是XX，在這段工作中負責了XX，擔任了XX角色，用了XX方法，達到了XX效果……不知道你對哪段經歷比較感興趣呢？我可以重點講講……”
掌握了提問的主動權，而且自己還能提前做相應的準備。
二、講述經歷，運用STAR法則
不止在寫簡歷的時候運用STAR法則，講述工作經歷的時候也同樣適用。
STAR法則，即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation：事情是在什麼情況下發生
Task：你是如何明確你的任務的
Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
STAR法則，就是一種講述自己經歷的方式，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
三、互動交流，列舉分類場景，展現你的思維邏輯
中國的企業，更偏愛邏輯思維強的職員。
有的朋友可能會反駁，天馬行空也很好啊，除了少數的藝術者、文案等可以任性，大多數招聘職位的要求上都清楚地寫了，需要邏輯思維清晰的面試者。
面試前最好先研究招聘職位要求。並且建議，就算是創意類工作，最好也展示出自己的邏輯思維能力，有腦洞再加上有邏輯思維，這樣的人才，多少企業求之不得啊！
最簡單的展示邏輯思維的方法就是：
1、列舉一二三四點；
2、好處和壞處分別闡述；
3、內部資源和外部資源分析；
4、專業領域類的思維邏輯模型，比如市場營銷的4C營銷理論（顧客、成本、便利、溝通）等……
四、出題面試，先思考再回答，自己帶節奏
遇到面試官出題，面試者都會比較緊張，一緊張就容易思維短路，首先，面試者其實可以說先思考一下再回答。思考半分鐘左右，開始回答面試官的問題。
回答的時候，按照第二和第三條裡面提到的思維邏輯方法來。
這個環節，更多要體現的是面試者之前的工作經驗積累和總結，所以大家在面試之前，最好把相關崗位需要用到的知識框架重新梳理一遍。
如果遇到面試官提出不同的意見，就當正常交流就好，不用急著去反駁，選取值得思考的地方，有必要可以調整你的部分回答思路，不需要被面試官帶偏節奏。
五、關於你的職業生涯規劃，表現出積極嘗試的心態
幾乎面試官都會問職業生涯規劃，這時候不要出現太個性的回答，按照主流的職業發展路徑來回答就好。
職場上的職業發展，一般有兩類，一類是專家路線，一類是管理路線。
專家路線，在騰訊和阿里內，走的是P的評級，每個評級都有經驗年限的要求，最好能在某項工作職位上往精專的方向發展。
管理路線，在騰訊和阿里內，走的是M的評級，除了需要某一項甚至幾項職位上的能力，還需要協調溝通能力、項目管理等能力。
可以根據個人的性格和意願，選擇合適的發展路徑，不過在中國更受歡迎的是走管理路線。
不管是回答專家路線，還是管理路線，都要表現出積極嘗試的心態，好奇心、學習能力都是企業所看中的。
六、充分了解目標公司的方向，團隊溝通合作方式
這是相對隱性的一個技巧，但是對面試者同樣很重要。如果你是一個很活潑的人，但是去了一個很嚴格死板的團隊，沒過多久你可能就想撤了，所以提前瞭解公司的風格很重要。
公司的方向，可以問目前是否盈利，盈利方式是什麼，計劃什麼時間盈利，今年計劃團隊擴張到多少人？
團隊溝通合作方式，問面試官公司的組織架構，項目流程，平時的工作方式，團隊活動等，判斷是否能融入。
七、你還有什麼想要了解的，有思考又出其不意的提問
可能是面試者最害怕問的一個問題了，如果不是跟HR聊，不建議問加班和薪資。
簡單的給大家提供四個不錯的提問：
1、能否簡單介紹一下貴公司的業務與戰略的未來發展？
2、團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
3、加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
4、你最喜歡和最不喜歡公司哪一點？
最後，祝大家面試成功，拿個好offer~
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