很多公司都有行政岗位或者人事行政合二为一的岗位，在公司中也起着比较重要的作用：保障企业其他业务部门、研发部门、生产部门可以正常运转的一套系统，而此系统通常是由最高负责人和分管行政事务的分管领导牵头，利用一些制度、机制和操作指导手册来控制和引导员工的行为、规则等。俗点儿说，员工的吃喝拉撒都可以管，基本上是一个公司的“管家”，但是在很多公司，这样很重要的一个岗位，却看不出明显的成绩在哪里，甚至很多此岗位的人都会被看作是一个打杂的人。行政岗位的人每天都会为一些小事操劳，也累得半死，你自己觉得已经尽力了，但是就是没有看到做出了什么成绩，那么究竟是什么原因导致的呢？
一、 行政职位可替代性太强。你觉得自己做得非常好，但是从老板的角度看，换个人也能做，最多是慢点，质量差点。比不上核心岗位，换个人就做不来了。 这个工作是这样的，上挤下压，吃力不讨好，基本上，替代性高的工作都是如此，也就是说，行政职能难度不高，进入门槛低。
二、 处在各种利益关系中，是连接各部门的神经中枢。因为行政工作的服务职能，决定了行政工作在组织中的重要作用，而且是不可替代的，正是有了行政部门，以及行政人员的日常工作，有效推动了部门间的相互协调和沟通，为各部门做好后勤保障工作，保障公司良性正常运转。但是因个人原因，可能不能正确处理各种关系，协调各种矛盾，而做的处处受气。
三、 个人能力和素质达不到要求。因为个人以往的经验不具备这种能力，又或者个人性格上是大大咧咧的，对于细节性的工作没有认真思考，总是做的多错的多，越错就越没有信心了。
四、 公司制度体系不健全。没有完整的体系或流程，所有的制度都是按照老板的意志，有要求，无标准，从而使得做行政的人始终是千丝万缕一团麻。
如果想改变现状，要么换个职业，要么就得改变自己，这个行业也不是不能做出效果，你得多跟领导沟通，跟领导沟通时，你要拿出一种劲头，你就是为他工作的，跟老板更是如此（尽管心里不是这么想，但是你要让他以为是这样）；自己思维要清晰，做事情要果断，从事务性工作中找到规则，从而提升自己；还要提高自己在企业里的存在感，提高员工对自己的满意度。
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