学会发问才是大学问。句句经典有用：
1、你是谁？你做不到的话，别人都做不好！（欣赏、挑战）
2、你用了几份力？对这样的结果你自己满意吗？不满意的话，怎么办？（教练、引导）
3、如果你一直这样下去，结果是什么？这是不是你自己想要的结果？（启发、自省）
4、你是想要还是一定要？这有什么区别？（教练、区分）
5、这项工作你的目标是什么？多长时间完成？有什么要求？需要谁来协助你？可能会遇到什么困难？具体计划和预算？做到和没有做目标各有什么激励？（工作任务分配的核心要素）
6、这件事情，应该是谁的责任？跟你有什么关系？（区分、回应、内观、担当）
7、这是大多数人想的，还是你自己想的？（区分）
8、如果你老是放弃，意味着什么？你希望一直这样生活下去吗？（启导、回应、引发）
9、虽然小王还没做出业绩，他的努力我们都看到了。我相信，他已经离目标越来越近了！（激励、包容）
10、你们没有做好，都是我的问题。（好的文化、习惯、思维，都是由老板自己做出来的！）
点评：好老板就是懂得欣赏、激励、挑战和教练。带着包容、关爱、支持、开放的心态，激发员工所长、尊重员工之短，任人唯贤，人尽其才。
文：曾老师
长期从事绩效薪酬设计研究和实践；
足迹踏遍五湖四海，为广大企业诊断把脉；
救死扶危，誓做企业薪酬绩效改革的践行者！
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