在公職考試中，公務員和事業單位都是非常熱門的選擇，不過由於公務員競爭激烈，考試難度大，會有很多人選擇同樣穩定安逸的事業單位，每年六七月正是事業單位考試的時間，考試們將通過筆試、面試進行最終的角逐，經過層層篩選才能獲得事業編和心儀的工作。
其實除了參加事業單位統一的招錄考試被錄用，還有事業單位人才引進的方式可以進入編制，兩者的區別在於，後者不用筆試，可以直接參加面試，大大降低了競爭壓力。
而且事業單位人才引進方式招錄的人員，所享受的福利待遇遠遠高於普通事業單位，主要體現在發放房補上，員工在購房時最高可享受50萬住房補貼，光這項福利就讓很多人心動了吧！那麼人才引進，需要符合哪些要求呢，我們一起來看看！
1.高學歷
引進人才對學歷的要求特別高，一般要求研究生或211、985的名校本科生。
2.專業對口
專業和崗位的匹配性也有要求，如事業單位引進醫療崗，那必須是學醫學相關專業人員才符合資格，另外也會考慮專業技術方面的能力。
3.經驗豐富
人才引進是尋找高層次人才和稀缺人才，沒有過多的時間培養人才，需要及時上崗工作，通常要3到5年以上的工作經驗。
事業單位人才引進的福利待遇確實好，因此要求也高，高層次人才可以踴躍嘗試，對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
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