在公职考试中，公务员和事业单位都是非常热门的选择，不过由于公务员竞争激烈，考试难度大，会有很多人选择同样稳定安逸的事业单位，每年六七月正是事业单位考试的时间，考试们将通过笔试、面试进行最终的角逐，经过层层筛选才能获得事业编和心仪的工作。
其实除了参加事业单位统一的招录考试被录用，还有事业单位人才引进的方式可以进入编制，两者的区别在于，后者不用笔试，可以直接参加面试，大大降低了竞争压力。
而且事业单位人才引进方式招录的人员，所享受的福利待遇远远高于普通事业单位，主要体现在发放房补上，员工在购房时最高可享受50万住房补贴，光这项福利就让很多人心动了吧！那么人才引进，需要符合哪些要求呢，我们一起来看看！
1.高学历
引进人才对学历的要求特别高，一般要求研究生或211、985的名校本科生。
2.专业对口
专业和岗位的匹配性也有要求，如事业单位引进医疗岗，那必须是学医学相关专业人员才符合资格，另外也会考虑专业技术方面的能力。
3.经验丰富
人才引进是寻找高层次人才和稀缺人才，没有过多的时间培养人才，需要及时上岗工作，通常要3到5年以上的工作经验。
事业单位人才引进的福利待遇确实好，因此要求也高，高层次人才可以踊跃尝试，对此大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
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