最近許多年齡在三十至四十歲之間的人在討論一些共性的話題：“現在工作不滿意，可又不敢跳槽，因為離開了現在的單位，不知道自己能幹什麼。”
還有的境遇更悽慘：昨天還按部就班地上班，今天一早就被人事通知被辭退了。
人到中年，失業很可怕，但可怕的是失業後不知道何去何從。
前段時間，網上有一個視頻挺火。事情的起因是，唐山市取消了周邊的路橋收費站。對於收費站的員工而言，取消收費站意味著“中年失業”。在視頻中，這些面臨失業的員工在下崗安置問題上和領導產生了爭執——說好要幹一輩子的鐵飯碗，怎麼說沒就沒了？員工抱怨：我們把青春都耗費在這裡了，現在我36歲了，除了收費，什麼都不會！
這意味著以自己現在的能力，想重新找一份和收費站同等薪資待遇的工作，可能性極低。即便找到了，過去安逸閒適的經歷，也使他們難以適應強度更高的工作。收費人員失業只是極端例子，其實大部分職場人都是“收費人”，那麼怎樣才能避免“被”失業呢？
剛進入一個新的公司，從事一個新的職業，初期半年，很容易讓自己學習。它一定不舒適，因為總會有很多新知識、新要求、新方法，但也不至於感到恐慌。在這半年的過程中，你的心理總是處於緊繃的、向上的狀態，不那麼舒服，總有小擔心，怕自己做不好被領導批評，更想在最短的時間內證明自己的工作能力，你對自己的狀態以及狀態變化十分敏銳。
之後的一年甚至幾年裡，多數人熟稔自己的工作，企業也不會對個人有能力上的新要求，制定的各種指標，達標就發績效獎金。此時，你的心態便從忙碌進入了舒適。
許多職場老人會說：“我們經常加班、出差，工作還是很忙。”但是這種忙，是很“舒適”的忙，工作內容跟當初沒什麼兩樣，在這個舒適區裡，你做的是苦力活兒，而心態是放鬆的，這反而減少了你學習的時間和精力。這也就導致了“五年的經驗無非是一年的經驗重複了五年而已”。
不少職場人，在一些大型企業幹了很多年，慢慢開始趨於安逸，開始有一種“養老”的心態。因為每天只要按部就班地勤勤懇懇地把事情做完就好了。逐漸就失去了對“市場的敏銳度”。許多人也害怕這份“穩定”，怕自己成為溫水裡的青蛙，他們一直想跳出這個舒適區，甚至網上有許多關於如何跳出舒適區的攻略。但是當真正要離開的時候，才發現怎麼也跳出不來。
這時他們才發現：所謂的“穩定”，很多時候是掌控在別人手中。其實這才是最大的不穩定，並且穩定的工作缺乏高強度的競爭，也無法提供自身技能與經驗的積累。
華為裁員35歲以上的員工，引起職場人尤其是一線城市白領們的大恐慌，職場35歲現象一度成為熱門話題。
在華為，很多人都是工作高度細分的“螺絲釘”，應屆生取代老員工，用時短，成本低。要想不會中年“被”失業，就應該保持應有的警惕，提高生存能力，努力發掘自身的能力，讓自己不能輕易被別人替代。
想要中年不失業，我們只需要做到一點就夠了，時刻問一下自己：現在的我，離開這家公司，有核心競爭力嗎？
一直以來，我們都認為工資待遇應該是逐年上漲的，尤其是在工作穩定了又沒發生金融危機的當下，為什麼有些人工資不僅不漲，反而出現了下滑甚至還有人丟了飯碗呢？
應該說，導致失業或者變相降薪的原因有很多，比如公司業績下滑，崗位人員過剩，但眼下智能機器人替代簡單人工，成了很多基層員工失業的最大風險。
由於人工智能擁有遠超過人類的理性思考能力，所以未來很多人將會面臨被人工智能替代的危機。就這一點，李開復也曾在《奇葩說》中直言不諱道，“未來十年中，人類社會將會有50％的職業類型被人工智能所取代”。
在現實中，很多“鐵飯碗”、“金飯碗”的員工被裁掉後，會產生不解、憤怒的負面情緒，他們都覺得，這麼大的公司，自己可以靠著它錦衣玉食一輩子，沒成想卻會中年失業。
做好5年內失業的準備，保留失業後重新就業的能力才是明智之舉。那些失業後找不到工作的人，大多都拿著還不錯的薪資，滿足於“螺絲釘”的定位，卻忽視了對外界的關注和職業危機感，沒有學習新技能，沒有結識新人脈，沒有開拓新財路，失去了競爭力。那種自己可能失業的危機感，維持對外界聯繫的緊迫感，和讓自己保持到哪裡都能生存下去的狼性，都被忽視了。
相信我們大多數人一定有過不想朝九晚五上班的時候，但是，在面對家庭、孩子、房貸、車貸等多重壓力時，我們是恐懼失業的。誰都不想失業，但未來也難以預料。或許我們每個人都得認真思考，如果失業突然找上門，你有能力應付嗎？你該怎麼辦？
失業潮的來臨並不意味著所有人都失業，總會有部分人能成功留在崗位上，甚至是獲得職位晉升。在職場競爭中，“適者生存”無疑是部分人留下來的最好解釋。因此，花點兒資金和時間來投資自己，主動提高自己的工作能力，無疑也使自己在激烈的競爭中多一分獲勝的可能。要知道，真正的鐵飯碗不是矗立在地面上的公司，而是你安身立命的本事。
如果沒有核心競爭力，做不到不可替代，那麼還有一個補救的辦法，就是發展自己的“斜槓能力”，讓自己多才多藝。比如說，你是一個企業的管理者，一旦人到中年，你被下崗了，在企業管理崗位上找不到新的工作，怎麼辦？或者你是“螺絲釘式”的技術人員，一旦公司裁到你，在市場上無法就業，你如何選擇？
如果是有“斜槓能力”的人，就可以在其他方面謀得職業，比如你英語好，可以從事翻譯工作；比如你文字功底強，可以到報社媒體行業就業；或者你口才好，可以從事一些需要溝通、推廣的工作；或者你業餘對古董鑑賞、服裝設計、書法、繪畫有很深的研究……你都可以把這些發展成你的“斜槓能力”，在失業後讓這些“斜槓能力”變成主業，隨時保持自己失業後找到飯碗的能力。
此外，還有一個極易被忽視但卻是至關重要的一點，那就是要有充足的備用資金支撐你度過失業期。提前準備好足額的生活應急資金，通常為月支出的3-6倍，以應對失業、意外事故等特殊原因帶來的資金需求。所以，一些月光族們也是時候為自己留個後路了，理性地規劃自己的支出吧。
總之，還是衷心地希望下一個失業的不是你和我，但是如果那一天真的到來了，希望我們都能偷笑一下：幸虧我提前做好了離職轉行的打算，然後整裝待發，奔向下一個更高的平臺。
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