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退休工資跟我們的工齡關係是相當大的，我們的養老保險基本原則是，多繳多得，長繳多得。

一般來說，我們可以通過這種方式分析一下，就是養老金替代率。

按照未來我們的養老新模式，只包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的情況。

如果我們的個人賬戶養老金計賬利率始終跟我們的社會平均工資增長速度一樣。

那麼我們按照60%基數交費40年，退休待遇可以拿到95%的實發工資。

由於我們養老金計算公式，兼具調整社會收入分配差距的功能。按照百分之百基數繳費40年，退休待遇只能拿到80%左右的是發工資。

可以說交費基數越高，養老金的替代效用越低。但是，雖然說替代效應越低，但實際養老金還是越高的。

實發工資，是我們扣完了社保個人費用和公積金個人承擔費用後的剩餘部分 一般是我們只可以拿到80%到85%的繳費基數。

由此我們可以計算出，如果我們當地的最低繳費基數是3000元，社會平均工資是5000元。

那麼我們按照60%基數交費40年，退休待遇可以領取95%的實發工資。

實發工資是3000元乘以85%2550元。

這樣我們的退休金也就是2420元。

而如果是按照5000元的繳費基數繳費40年，退休待遇可以領取80%的實發工資。

實發工資是5000元乘以85%等於4250元。

而我們的實際退休金待遇就是3400元。

100%基數仍然比60%基數高出一千元的退休金。

因此，我們的工齡~也就是繳費年限很關鍵，有錢可以多交點，沒錢也可以少交點。但是隻要交了，就比按照提高交費基數來提高退休待遇合算的多。

暖心人社

在養老保險制度改革以前，工齡是職工領取工資和各種待遇的重要依據。養老保險制度改革以後，工齡巳經與養老金的計發關係不大。養老金的多少巳經由繳費年限等因素來決定。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工從事生產、工作的總的工作時間。

國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，法定退休年齡依然適用，退休金計算辦法巳經被《社會保險法》和國務院養老保險制度改革的規定廢止。

職工退休條件和基本養老金計算辦法不再按工齡計算，按照繳費年限計算。在當地養老保險制度改革個人繳費制度實施之前行政事業單位和國有、縣以上集體企業連續工齡，下鄉知青年限、軍齡視同繳費年限。

現行中人基本養老金計算辦法如下:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

1、基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。

基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

2、個人賬戶養老金: 個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數(因為在退休時無法預計)，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

3、過渡性養老金: 在養老保險制度改革前參加工作，改革後才退休的參保人員屬於“中人"。由於他們以前的工作年限沒有繳費，也沒有個人賬戶，為了使他們退休時的養老金不吃虧、不減少，國家對繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x.指數化視同繳費基數x視同繳費年限X1.3%或者是1.4%。

通過過渡性養老金的計算公式可以知道，職工改革前的工作時間可以視同繳費年限，這個視同繳費年限就是改革前的工齡，在計算退休養老金時，從視同繳費年限這個角度看，退休工資的多少與工齡的關係很密切。從某種意義上可以說，過渡性養老金就是通過工齡計算出來的工資。

葉公來幫忙

工齡的組成分為視同繳費年限部份與實際繳費年限部份，視同繳費年限指勞動者93年以前國家未實行養老保險實際繳費制度前的工作年限，實際繳費應是按照本人月應發工資基數確定60%-300%繳費額度。本人就業時間越久實際繳費額越高養老金個人賬戶的金額也會越高，退休待遇也會越好。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數

計發月數：人口平均壽命/退休年齡*12

退休年齡50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

2、基礎養老金=（各個省、市、自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。

本人指數化月平均繳費工資=各個省、市、自治區上年度在崗月平均工資*本人平均繳費指數。

3、過渡性養老金=指數化月平均繳費工資*計發係數*中人臨界點之前的本人繳費年限。92年7月前的繳費年限不超過25年的。其享受比例為92年7月前的繳費年限乘以繳費係數；92年7月前繳費年限超過25年的，其享受比例30%+（92年7月前的繳費年限減去25）*1%

祚珩

退休工資和你的工齡有沒有關係？

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天笑講職場

工齡是工作的年限。我國從1992年實施職工養老金社會化發放也就是基本養老保險制度（有的地方可能晚一些，我們這裡是1994年開始的），參加職工基本養老保險的人，社保局按他繳費年度計算繳費年限。不繳費就沒有繳費年限。如果你是實施職工養老金社會化發放也就是基本養老保險制度以前參加工作的，你以前的工齡計算為視同繳費年限，視同繳費年限由政府負責繳費。視同繳費年限加上實際繳費年限就是你的累計繳費年限（就是你說的工齡）。

繳費年限長短，是確定退休時按月領取的養老金的主要因素之一，它也對退休後按月領取的養老金肯定會有影響的。它不僅影響你退休時確定的按月領取的養老金，而且對今後調整退休人員養老金也會有影響，因為每年調整退休人員養老金都會與繳費及視同繳費年限和你領取的養老金掛鉤的。

我愛我家214230147

幹了一輩子到退休了不知退休金怎麼算?只能得到一句話：白活。退休金的算法是：退休年度的社會平均工資+本人的年度工資（都是平均數到月份）÷2×本人工齡（計算到月）×調整係數1.0几几就是退休金。然後加上本人累計交存數÷139就是到手的退休金。為什麼除139?就是假定退休後只活139個月。以前是除120個月。

我想要557578

分兩塊理解。企業退休關係很大，工齡最低十五年，越長調幅越大。事業編制關係不大，工齡增一年，加一級薪級工資，退休待遇是崗位津貼加薪級工資再加生活補貼，退休後不再增加薪級工資，與工齡無關。

包螺萬象1

肯定關係，而且極重要，我單位一初中同學，我1980冬入伍，而他也是同期工作，還比我早一月，我退伍後又按排在他所在車間(那時我們退伍都按排在父母工作單位，這同學頂替他父親的班，所以都在同單位)同工種不同班組。如(電工一班或二班)，又是同年下崗，他因經安八困難沒繳費，我自繳費至16年底，因特殊工種又是同年退休(我一月生日辦手續，3月領錢，他4月生日辦手續，6月領錢)，他領1800元，我領3000多元，注，下崗時我倆都24年工齡，我比他多交13年60%的費，他憑工齡(視同繳費年限辦理退休)所以說工齡還是很重要的。都是破產企業下崗職工，從有繳費和沒繳費看就知道了。

穿過65式軍裝的兵

中式延遲退休就是強佔職位的權力貪慾，中式延遲退休就是阻擋新人發展的栓塞，中式延遲退休就是反人類（體能和思維的調整）行為的社會退化。

探討延遲工作是有必要的，畢竟老齡健康和長壽的社會趨勢。

女55歲男60歲男女都離崗，需重新調整工作生活狀態，此時並不能領取退休金，且並不需要再繳納要看社保。但需直至女60歲男65歲才達到法定領取養老金年齡。如想繼續工作，可繼續申請工作到100歲，只繳個商保補充即可。

這五年時間裡，各人根據自己狀況和社會需求徵招應聘工作或休息，生活費用自行解決。此期間各位可去聘任高官、顧問、或門衛、或磚家，也可以新創業、讀教書、或養花種草帶孩子。

海豚146940410

實際上現在已經沒有工齡一說。工齡在現在來講，就相當於沒你每參保的，一年養老保險的繳費年限。

所以說你只要每參保一年的養老保險，那麼就相當於擁有一年的工齡。因為我們國家養老保險制度是多繳多得，長繳長得的原則。

所以說你的養老保險繳費越多，那麼你最終退休以後領到的養老金也就越多。所以養老金的退休工資是跟工齡是有直接關係的。

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關鍵字: 社會保險 工齡 社會