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退休工资跟我们的工龄关系是相当大的，我们的养老保险基本原则是，多缴多得，长缴多得。

一般来说，我们可以通过这种方式分析一下，就是养老金替代率。

按照未来我们的养老新模式，只包含基础养老金和个人账户养老金两部分的情况。

如果我们的个人账户养老金计账利率始终跟我们的社会平均工资增长速度一样。

那么我们按照60%基数交费40年，退休待遇可以拿到95%的实发工资。

由于我们养老金计算公式，兼具调整社会收入分配差距的功能。按照百分之百基数缴费40年，退休待遇只能拿到80%左右的是发工资。

可以说交费基数越高，养老金的替代效用越低。但是，虽然说替代效应越低，但实际养老金还是越高的。

实发工资，是我们扣完了社保个人费用和公积金个人承担费用后的剩余部分 一般是我们只可以拿到80%到85%的缴费基数。

由此我们可以计算出，如果我们当地的最低缴费基数是3000元，社会平均工资是5000元。

那么我们按照60%基数交费40年，退休待遇可以领取95%的实发工资。

实发工资是3000元乘以85%2550元。

这样我们的退休金也就是2420元。

而如果是按照5000元的缴费基数缴费40年，退休待遇可以领取80%的实发工资。

实发工资是5000元乘以85%等于4250元。

而我们的实际退休金待遇就是3400元。

100%基数仍然比60%基数高出一千元的退休金。

因此，我们的工龄~也就是缴费年限很关键，有钱可以多交点，没钱也可以少交点。但是只要交了，就比按照提高交费基数来提高退休待遇合算的多。

暖心人社

在养老保险制度改革以前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。养老保险制度改革以后，工龄巳经与养老金的计发关系不大。养老金的多少巳经由缴费年限等因素来决定。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总的工作时间。

国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法巳经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。

职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有、县以上集体企业连续工龄，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

现行中人基本养老金计算办法如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。

基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

2、个人账户养老金: 个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

3、过渡性养老金: 在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休的参保人员属于“中人"。由于他们以前的工作年限没有缴费，也没有个人账户，为了使他们退休时的养老金不吃亏、不减少，国家对缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x.指数化视同缴费基数x视同缴费年限X1.3%或者是1.4%。

通过过渡性养老金的计算公式可以知道，职工改革前的工作时间可以视同缴费年限，这个视同缴费年限就是改革前的工龄，在计算退休养老金时，从视同缴费年限这个角度看，退休工资的多少与工龄的关系很密切。从某种意义上可以说，过渡性养老金就是通过工龄计算出来的工资。

叶公来帮忙

工龄的组成分为视同缴费年限部份与实际缴费年限部份，视同缴费年限指劳动者93年以前国家未实行养老保险实际缴费制度前的工作年限，实际缴费应是按照本人月应发工资基数确定60%-300%缴费额度。本人就业时间越久实际缴费额越高养老金个人账户的金额也会越高，退休待遇也会越好。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

计发月数：人口平均寿命/退休年龄*12

退休年龄50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。

2、基础养老金=（各个省、市、自治区上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

本人指数化月平均缴费工资=各个省、市、自治区上年度在岗月平均工资*本人平均缴费指数。

3、过渡性养老金=指数化月平均缴费工资*计发系数*中人临界点之前的本人缴费年限。92年7月前的缴费年限不超过25年的。其享受比例为92年7月前的缴费年限乘以缴费系数；92年7月前缴费年限超过25年的，其享受比例30%+（92年7月前的缴费年限减去25）*1%

祚珩

退休工资和你的工龄有没有关系？

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天笑讲职场

工龄是工作的年限。我国从1992年实施职工养老金社会化发放也就是基本养老保险制度（有的地方可能晚一些，我们这里是1994年开始的），参加职工基本养老保险的人，社保局按他缴费年度计算缴费年限。不缴费就没有缴费年限。如果你是实施职工养老金社会化发放也就是基本养老保险制度以前参加工作的，你以前的工龄计算为视同缴费年限，视同缴费年限由政府负责缴费。视同缴费年限加上实际缴费年限就是你的累计缴费年限（就是你说的工龄）。

缴费年限长短，是确定退休时按月领取的养老金的主要因素之一，它也对退休后按月领取的养老金肯定会有影响的。它不仅影响你退休时确定的按月领取的养老金，而且对今后调整退休人员养老金也会有影响，因为每年调整退休人员养老金都会与缴费及视同缴费年限和你领取的养老金挂钩的。

我爱我家214230147

干了一辈子到退休了不知退休金怎么算?只能得到一句话：白活。退休金的算法是：退休年度的社会平均工资+本人的年度工资（都是平均数到月份）÷2×本人工龄（计算到月）×调整系数1.0几几就是退休金。然后加上本人累计交存数÷139就是到手的退休金。为什么除139?就是假定退休后只活139个月。以前是除120个月。

我想要557578

分两块理解。企业退休关系很大，工龄最低十五年，越长调幅越大。事业编制关系不大，工龄增一年，加一级薪级工资，退休待遇是岗位津贴加薪级工资再加生活补贴，退休后不再增加薪级工资，与工龄无关。

包螺万象1

肯定关系，而且极重要，我单位一初中同学，我1980冬入伍，而他也是同期工作，还比我早一月，我退伍后又按排在他所在车间(那时我们退伍都按排在父母工作单位，这同学顶替他父亲的班，所以都在同单位)同工种不同班组。如(电工一班或二班)，又是同年下岗，他因经安八困难没缴费，我自缴费至16年底，因特殊工种又是同年退休(我一月生日办手续，3月领钱，他4月生日办手续，6月领钱)，他领1800元，我领3000多元，注，下岗时我俩都24年工龄，我比他多交13年60%的费，他凭工龄(视同缴费年限办理退休)所以说工龄还是很重要的。都是破产企业下岗职工，从有缴费和没缴费看就知道了。

穿过65式军装的兵

中式延迟退休就是强占职位的权力贪欲，中式延迟退休就是阻挡新人发展的栓塞，中式延迟退休就是反人类（体能和思维的调整）行为的社会退化。

探讨延迟工作是有必要的，毕竟老龄健康和长寿的社会趋势。

女55岁男60岁男女都离岗，需重新调整工作生活状态，此时并不能领取退休金，且并不需要再缴纳要看社保。但需直至女60岁男65岁才达到法定领取养老金年龄。如想继续工作，可继续申请工作到100岁，只缴个商保补充即可。

这五年时间里，各人根据自己状况和社会需求征招应聘工作或休息，生活费用自行解决。此期间各位可去聘任高官、顾问、或门卫、或砖家，也可以新创业、读教书、或养花种草带孩子。

海豚146940410

实际上现在已经没有工龄一说。工龄在现在来讲，就相当于没你每参保的，一年养老保险的缴费年限。

所以说你只要每参保一年的养老保险，那么就相当于拥有一年的工龄。因为我们国家养老保险制度是多缴多得，长缴长得的原则。

所以说你的养老保险缴费越多，那么你最终退休以后领到的养老金也就越多。所以养老金的退休工资是跟工龄是有直接关系的。

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