陽光
問題：退休後，計算工齡的上限是多少年？
正確的答案是退休計算工齡時有15年的法定下限，達到15年，是領取養老金的必要條件，但沒有法定的上限，我國根本沒有這樣的硬性規定。
題主問的是城鎮職工養老保險參保人退休時核算養老金的相關問題。具體是問計算工齡時的年限限制。現階段退休時的工齡的內涵已被養老保險繳費年限所代替。退休時的工齡等於社保繳費年限，等於視同繳費年限和實際繳費年限之和。
現階段我國所有和養老保險相關的法律、法規、政策都只規定了養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領取養老金，但沒有任何一個文件規定了養老保險繳費年限最多或者說上限是多少年。因此，我要確定地告訴你，工齡的上限沒有法律依據，沒有硬性規定，或者說在法律上是個偽命題。說有上限的人，請你拿出政策依據來。
話又說回來了，雖然退休時的工齡沒有法定上限，但在實踐中，退休時的工齡還是存在可以估算的最大閾值的，只是有大概，沒一定。我們分三個小問題來看，答案就一目瞭然了。
1、最早參加工作的年齡是多大？
（1）國家規定的最早參加工作的合法年齡：16歲
我國法定的初始或最早可以參加工作的勞動年齡是16歲。參加社保的合法年齡也是16歲。僱用16歲以下的人，屬於違法僱用童工，是我國法律嚴禁的行徑。
（2）實踐中最早參加工作的年齡：不一定
由於歷史以及法制建設需要過程等原因，16歲以前合法參加工作的人，在現階段退休的人群中還是存在的。比如建國前參軍的，12歲，13歲的都有，比如運動員，8-9歲的不少，比如小演員，16歲以下的不少，比如家長因公犧牲，未成年子女接班的。我初二時，同班一個王姓同學就是家長工亡，他退學接班，才14歲就參加了工作的，也是有人事手續的。
（3）退休時，16歲以前的工齡怎樣認定？看檔案
老人和中人：16歲以前的工齡的認定只會涉及到建立養老保險個人繳費制度前的視同工齡，或視同繳費年限。認定時主要是看人事檔案是否有組織認定手續。有手續的，就可以被承認，退休時就可以計算為工齡。否則在有人事檔案材料佐證的前提下，按16歲法定的合法年齡劃界。
所謂老人，是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立前退休的人。所謂中人，是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立後退休的人。
新人：一律不算。只看實際繳費年限。所謂新人，是指養老保險個人繳費制度建立後參加工作，養老保險個人繳費制度建立後退休的人。
2、最晚退休的年齡是多大？
我國法定的退休年齡比較複雜，要區分性別和身份，並且到了一定的級別，就沒有硬性規定了。
普通人：普通男性60歲，普通女工人50歲，普通女幹部55歲；
特殊工種：男性55歲，女工人45歲，女幹部50歲；
正副部級幹部：通常男性65歲，女性60歲；
正副國級幹部：沒有硬性規定，通常男性70-75歲，女性65歲。
3、退休時工齡怎樣計算？
（1）工齡計算辦法
老人退休時的工齡=視同繳費年限；
中人退休時的工齡=視同繳費年限+實際繳費年限；
新人退休時的工齡=實際繳費年限。
（2）視同繳費年限
定義：以人事檔案認定為準，視同繳費年限主要指養老保險繳費制度建立前，正式的，連續的，有人事檔案記載的實際工齡。
特殊工種工齡折算：養老保險繳費制度建立前，有毒有害、高空高溫、井下、特別繁重體力勞動崗位等特殊工種可以享受工齡折算，具體以地方政策為準，最多折算5年。
可作為視同繳費年限的特殊情形：軍齡、知識青年上山下鄉的年限，公派學習、培訓、留學期間的年限，下崗工人買斷前的正式工齡，符合規定的退休時可以作為視同繳費年限計算工齡。
不能作為視同繳費年限的情形：臨時工、自己辭職（離職）,被除名，被開除的，違法犯罪的，被雙開的人員，不能享受視同繳費年限。
（3）實際繳費年限
按社保系統繳費記錄計算。
4、退休時工齡最多可能是多大？
根據上述第一和第二兩項數據不難推論出退休時工齡的法定最大閾值。而實踐中的特殊情形可能會超過這個數值。比如上面我提起的那個初中同學，他14歲參加工作，將來60歲退休，工齡是46年。
退休時工齡的法定最大閾值歸納如下：
（1）普通及特殊工種男同志：因為男性法定勞動年齡閾值為16-60歲，所以合法的實際工齡上限為60-16=44（年）。特殊工種雖然可以最多享受5年的折算工齡，但由於可以提前5年退休，這樣就低了，總的法定工齡最多還是44年。
（2）普通及特殊工種女同志：女工人法定最多工齡為50-16=34年，女幹部=55-16=39年。
（3）正副部級幹部：理論上最長工齡男性約為49年，女性約為44歲；
（4）正副國級幹部：理論上最長工齡男性約為54-59年，女性約為49年。
水流雲在草青青
截止到今日，我接觸一位朋友最早參加工作年齡是14週歲，在2015年11月份滿60週歲申請辦理退休，一般工齡為47年，有效工齡為42年，在計算退休金的時候，根據個人人事檔案記載，確認有效工齡，也就是確認我們所說的繳費年限其中包括視同繳費年限，所以工齡的上限基本就在42年左右；
在辦理退休時，工齡是如何影響我們退休金的？
影響我們退休金主要因素有繳費年限和繳費基數，以及退休所在地選擇；
我們先來看一下基礎養老金部分，繳費年限越多，基礎養老金部分就越多，所以影響我們領取退休金；
繳費基數主要體現在個人在職工資，個人工資越高，繳納的費用就越多，所以個人養老保險賬戶儲存額就越多，在計發個人賬戶退休金的時候，影響我們退休金；
我曾經碰到這樣一件事情，我有朋友在計算工齡的時候，他說他有42年工齡，但是在領取退休金時，才領取1500元；
其主要原因是因為他個人人事檔案記載，並沒有42年工齡，所以大家一定要根據自己的人事檔案記載為準；如果個人檔案丟失的情況下是最麻煩的，所以大家不要在退休之前把檔案留在自己手裡；
關於公糧問題就分享到這裡大家還有哪些不同的看法；
舉一反三
一般來說，我們工齡的上限是44年。
因為我們國家規定的退休年齡是，男60歲，女職工50歲，幹部55歲。
男同志自16歲開始工作，到60歲可以工作44年。
一般來說16歲之前，國家是不允許從事工作的。我們國家的《禁止使用童工規定》，16歲以前如果被單位招用，單位會被每月處以5000元的罰款。
16歲之後就是法定的未成年工。必須要到勞動部門備案才可以籤合同交保險。原則上來說我們是從這兒開始工作的。
但是我們也知道，以前的時候並沒有這些法律規定。
但是主要看審批手續了。現在60歲的人，70年代從事工作，如果履行了相應的審批手續，那麼我們就會認定為視同繳費年限。
可能有人通過年齡造假等方式，通過了審批。
我們現在審核退休時間，是按照檔案年齡記載的，而不是身份證上的年齡。
以前的時候從事特別勞累工作，或者有毒有害工作，這樣的特殊工作崗位，還有一個每工作一年折算，一年半或者一年零三個月的工齡的規定。
國家曾經出臺過文件，對於實施養老保險繳費制度之前的工齡折算予以認同，不過不能超過五年。
如果這樣的話，最高的繳費工齡應當是49年。
暖心人社
退休時計算工齡，沒有上限！一般情況下，超過40年的都算是比較高的工齡了。因為人一般參加工作，在十四五歲就是最早的了。那麼當時如果就給你介紹，你工齡的話，到你60歲退休，也就是四十五六年時間。
當然，他這個退休之前有一個工齡的下限，就是15年。15年也是國家規定，最低繳納養老保險的一個年限。
所以不管你這個繳費了多少年，它總會給你計算工齡的。你交了30年，那麼你就會計算30年的工齡，包括這個視同繳費年限。所以沒有上限一說！
嗯，我們國家養老保險講究一個多繳多得的原則。那麼也就是說，你交納養老保險的年限越長。你最終領取的養老金也就越多。
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社保達人工作在電力
退休後，計算工齡的上限是多少年？\n
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查悅社保APP
按理說，計算工齡是會設限的，工齡越長，就說明你的工作年限長啊！對國家和單位的貢獻就大，儘管在事業單位不管用，但是，在機關單位和企業單位還是蠻有用的，因為，這兩種單位都與工資掛勾，工齡長短，直接影響你的工資待遇如何？機關公務員還有按工作年限計算工作的事啊！除了職務工資，還有工齡工資。企業單位是按照你的工齡來計算你的基礎工資的，所以，工齡在企業來說尤其顯得重要，這是決定一個人的利益和待遇的關鍵。
6353902879
這個問題回答過很多次了，最多是44年，過44年的只有一種情況（部隊的文藝，體育，兵）因為當年的的政策16歲可以上山下鄉，工作的，只能到1973.12.31日。從1974.1.1開始，不倫你任何情況，上山下鄉，工作的，都是從18歲開始。過44年的（非部隊文藝，體育，兵）都是在吹牛騙人。
王五耳
退休計算工齡沒有上限，你工作多少年就是多少工齡。一般情況下，男職工工齡都在40——45年之間，再高就很少了，難不成你10歲參加工作？你還別說，還真有。文藝界、體育界就有招收小孩子的情況，這些孩子一般都是10歲左右就參加工作，有的甚至更小，他們的工齡超過50年的都有。
如今，國家為了防止某些特殊行業人員工齡問題，要求小孩子參加工作要以學員的身份出現，等到了一定的年齡才能算參加工作，開始計算工齡。
四海漫遊
工齡已無實際意義。有意義的是社保視同繳費年限，加上實際社保繳納年限，這總計的視同和實繳年限總的社保年限，才是與退休金相關的關鍵“年限”。
另，關於上限數值是沒有的，除非視同和實繳的合理數大於年齡。怪事年年有，何時巧出現。
