萌小猫的娱乐日记
不管你承认不承认，学历歧视现象是无处不在的，而且有愈演愈烈之势。
每到一年毕业季，都是几家欢乐几家愁。每年11月份，各大985、211高校的校园招聘就如火如荼的开始了，用人单位大都是待遇好、福利高、有保障的好单位，比如科研院所、机关、大型国企、世界五百强及国内知名企业，学生还没毕业就拿到了令人羡慕的“offer”。反观普通大学，就凄惨多了，不夸张的说，连一个像样点的校招会都没有，偶尔举办几场，参加的企业也都是七八个人、五六条枪的小公司，工资低不说，有的甚至连信誉都没有。
普通大学毕业生求职之路艰难而心酸，既然学校姥姥不疼舅舅不爱，只能靠自己了，于是到处赶场参加社招。没想到，看到各大企业的招聘条件，普通大学毕业生当场崩溃。很多待遇好的单位，白纸黑字明明白白写着“只招收985、211大学毕业生”。掂量掂量自己大学的实力，看着招聘人员冷傲的眼神，你连投简历的勇气都没有！因为，投了也是白投。遇到有素质的人，可能会说一句“放下吧”，但最终你的简历难逃扔进垃圾桶的命运。如果现场招聘人员没素质，冷冰冰的一句“对不起，我们不收这样的简历”，你会羞愧的恨不得找个地缝钻进去。
赤裸裸的学历歧视，引起了很多学生、家长和教育工作者的愤怒，禁止学历歧视的呼声一直不绝于耳。为此，教育主管部门下发了相关通知，要求用人单位不得限定学历条件！可是，对企业一点约束力也没有。用什么样的人，企业有自主权，并不是一纸通知就能消除学历歧视的。
为什么500强企业会如此青睐名校毕业生呢？企业当然有自己的理由。第一，能进名校，说明该人学习能力很强，而工作能力往往离不开学习能力。第二，名校学风浓厚。很多985高校，大学和高中一样学习紧张，这一点普通高校望尘莫及。第三，名校的师资和校友资源是普通高校无法比拟的，这一点对用人单位有很大吸引力。第四，985类高校的老师很多是国内知名专家，学生能接触到本专业领域前沿知识，所以视野开阔。
普通高校学生可能很委屈，我们也接受了系统的大学教育，我们也很优秀，为什么就不给我们机会呢。没办法，现实就是这么残酷。自从大学扩招以后，人人都是大学生，个个都想进好单位。可是，好单位毕竟是有限的。当用人单位招聘一个岗位，来了十个清华，八个北大，六七个复旦的时候，普通大学的简历就只能进入碎纸机了。
所以，普通大学的学生和家长，任凭你有一千个愤怒的理由，但是你细小的胳膊最终是拧不过粗壮的大腿。与其愤怒，不如接受现实。对学生来说，抛开智商原因，在应该拼命的年纪你选择了安逸，那么在以后的人生之路上你就要比别人付出更多。
我说的可能很多人不爱听，但这就是现实，我们应该面对，而不是选择性无视。
管理那点事
最近这两天，有段视频特别的火，网友看完都炸了！
在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前名企人事经理直言：大企业收简历时，会把985毕业生和非985毕业生的简历分开放。而等招聘会结束，只带走985毕业生的简历，其他简历就让清洁工清理掉。
很多非985的学生看到了，瞬间就炸啦！凭什么歧视其他学校的学生呀！我们明明也很优秀呀！难道
投大企业，非985的简历的命运就是垃圾桶？名企为什么偏爱名校学生？
招聘时为节省成本，不仅是大企业，很多企业面对大量的求职者，都会选择排除法，而最直接的方法就是，从学历、院校中筛选了！这是一个概率的问题，并不是说985的同学一定就比普通院校的学生要优秀，只是优秀率更高。当HR筛选大量简历的时候，学校这一项就可以筛选掉很多可能不合适的。同时，HR的工作量减少了，选错人的概率也较低。
985是名校的代名词。（985工程：指国家为创建世界一流大学和高水平大学而实施的建设工程。）我们无法否认，在过高考这座独木桥的时候，进入名校的同学成为了这一段人生之路上的佼佼者。不同的大学，学习生涯也不尽相同。
而名校同时也是能力的代名词。如果没有能力，他们无法在高考的千军万马的厮杀中取胜。但除了学习，名校学生在其他方面的能力也不容小觑。毕竟上了职场，就是实打实的拼能力，既要拼专业能力，也要凭快速学习的能力、有效沟通的能力、自我约束的能力，而名校出身的学生，会更早意识到这些能力的重要，毕竟身边的人都这么牛逼，只能不断提升自己啦！
非985大学生出路在哪里？
那是否普通学校出来的学生就没有一点竞争力？并不是！如果你起跑晚了，自然在第一圈落后，但别忘了，人生是一场马拉松，坚持到最后的才是王者！
新姐认为，衡量一个人能力的，当然不能简简单单用985这一个粗暴的准则。
雅思托福又不是只有985的学生能考，普通学校的孩子咬紧牙关争口气也能拿个好成绩，然后去海外深造，让那些小看你的人都看看；普通学校计算机专业优秀的毕业生，产品经理、设计运营一手抓，也做得到三五个人几天搞出个APP；人家早早创业拿天使投资，那我们早早开始实习，扎扎实实干，用心向前辈请教，也能有丰富的工作经验！
不管出身怎么样，理想的岗位永远不会送给不知上进的咸鱼。他们要的永远是生龙活虎、野心勃勃嗷嗷叫着奔向未来、朝气蓬勃的人。
而这些人，大学毕业之后托福雅思成绩一定不会低、掌握的本事一定不会少。我们还是少些抱怨，多些学习。生活不会让努力的人运气太差。
非985/211，难道连留学的资格都没有？
非985大学生出路在哪？很多人觉得这时候新姐要来打广告了！当然是让大家都来留学呀！
好吧！我还是来和你们泼冷水的！因为，你以为留学是那么简单的！如今国外院校的研究生申请越来越火爆，竞争也日趋激烈。非985/211，可能连申请的资格都没有！
虽然申请留学时，是否为985、211院校出身不是唯一标准，毕竟国外大学对申请者考核很多，无论是个人能力、学术水平、兴趣爱好各方面招生官都会关注。
可近几年来，国外大学越来越看重中国学生的本科毕业院校背景，也要看你是不是985/211！当学霸们不遗余力的申请上知名大学的时候，普通学校的学生只有暗自神伤。
英国
英国的G5大学（牛津大学、剑桥大学、帝国理工学院、伦敦政治经济学院、伦敦大学学院）和排名前十的名校在申请条件相同的情况下，对985和211院校的申请者会放宽对本科平均成绩的要求，要求80分以上，对比211,985分数线会下调5分左右，一般重本学生为85分。
美国
美国录取标准灵活，很注重学生的综合能力，但是美国排名前50的院校对“211工程”、“985工程”大学的学生仍会有明显的录取政策倾斜，一些院校对申请条件相同但毕业院校不同的学生(看是否“211工程”、“985工程”院校的学生)录取速度及录取率有所不同。
此外，部分美国大学只针对“211工程”、“985工程”大学毕业的申请者设立丰厚的奖学金等优惠政策，如华盛顿大学圣路易斯分校、欧柏林文理学院、雪城大学等。
澳洲
而澳洲，由于申请者众多，澳洲八大名校的研究生院近年来不断细化中国学生的入学要求，目前已经根据中国学生本科就读学校的档次来决定不同的录取标准，按照“985”、“211”和非“211”三个档次来设定入学分数线。除此之外，非211的学生申请时还要求提供教育部学位与研究生教育发展中心的学位认证。
从总体情况来看，为什么国外院校会这么设置?
先从我们国情来说。我国目前有几百所院校，而且大部分在世界并不出名，也没有很好的学校排名可以参考。光211学校就有107所，985类39所。这孰好孰坏，就算国人也并不一定能搞清楚更何况国外的院校呢。
所以，国际招生办公室往往是根据以往招生经验定期讨论来制定新一年的招生计划。为了提高处理申请的效率，招生办公室会制定统一的一套录取标准，来便于招生办公室筛选合格的录取，那针对学校如此多的中国学生来说，211/985就成了学校招生中国学生的重要标准了。
非985/211，我们如何准备？
但这也并不代表非211、985名校的学生就没办法成功申请到名校，方法总是有的。本科平均成绩虽然是重要参考，但是非“985、211”院校的孩子，条件艰辛，创造条件也要上。所以非“211工程”、“985工程”院校学生更应该早开始准备留学申请，大一开始准备都不算早！
请不要对这个世界认输，因为你还有留学的机会！
其实学历真的只是敲门砖，成年人的世界里没有容易二字！
只有不断努力才能实现新可能，获得自己想要的人生！
新通留学
我也看过这个视频，同样作为HR从业人员，其实我不太同意这位HR经理的部分观点。
先来看看HR经理小米揭露招聘会所谓的“潜规则”：
1、大企业筛选时，会把985简历和非985简历分开放。
（实际哪有时间筛学校，就是排队面试嘛，看了简历觉得不合适，面少一点时间）
2、离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生简历就丢到桌子上，被清理了。其他大企业肯定也是这样操作的。
（这样做法不专业且没素质，
简历上面都有求职者的个人隐私资料，即使不用也应当全面销毁，而不是随便丢在桌子上或者垃圾桶。我想这是起码的尊重。其实人才意识强的大企业会做好人才储备工作，把简历收到人才库，以备后续需要或者同行资源交换）
3、985的学生他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
（HR看中的是他们考雅思、托福的经历，也就是
他们的英语能力，而不是985的背景，非重点学校的学生考过雅思的，你一样会考虑，只是考雅思的同学相对来说985学生比例会大一些。）4、像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
(你看中的同样是他们做APP的能力跟银行实习的经历，而不是985名校的背景。)
所以，非985的同学看明白了吗？高考是一次分水岭，大家拼命考去重点学校是有道理的，因为他们的生源、师资、资源都比其他普通高校强。
但是，是不是非985的学生就没机会了呢？当然不是，输了高考而已，大学一样可以追赶啊，不要自我放弃。
没有上亿身价的家庭背景，你就不能自力更生了？
没有名校的牌子，你就不能找到好工作了？
不可能嘛！
那么非985、211大学毕业生应该如何努力才能进500强呢？
只有500强才能实现自我价值吗？为什么一定要挤破脑袋去500强？很多985的同学一样在创业公司发展的很好啊。选适合自己发展的公司，选能提供成长空间的公司，选自己有能力进的公司，先积累经验，掌握核心的工作技能 ，等你自身本领硬了，500强自然会找上门的。
找熟人内推。想进500强，你得找到500强这个圈子的人，想进去工作，不是只有网上投递简历的方式，内推进去更高效直接通过率高啊。怎么找牛人，你得先知道你这一行有哪些牛人吧？除了自己以前的同学、上分答、在行、知乎、头条问答找找，先成为他们的粉丝，多在网上跟他们互动，让他们知道你的存在，慢慢积累感情啊。
除了上班你还在做什么?下班后的时间你是如何努力的？如何提升自己的核心职场竞争力的？这才是拉开你与身边普通的职场人距离的重要方式。付出不一定有回报，但不付出一定没回报。
我是职场老学姐，你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货，欢迎关注我的头条。
职场老学姐
近日一段视频火了。大企业偏爱名校毕业生？前人事经理直言，会对非985大学生区别对待，离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
投大企业，非985简历的命运是垃圾桶？
这真的是非985大学生看了想打。。。
想都不知道怎么想系列。。。
乍一听这位“资深hr”说得没毛病，仔细一琢磨也不完全正确。
做客节目现场的是前人事部经理小米和刚毕业的“简历帝”小何（一开始我还以为是小米的hr）。
小何大约参加了150场多招聘会，每场投简历100份，结果大多石沉大海（你是不是也是这样过来的....）
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：
因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。
离开招聘会时，因为简历太多，所以，只带走985大学生的简历！
非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了（心好痛...）
而小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
那么为什么不招非985的大学生，资深人事的大实话很扎心：
—— 1——
都是大学毕业，为什么只用985
小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？
小米：区别就是：就比方说刚才我问你英语水平，你说你英语过了四级，那如果同样的问题问985的同学，他们会怎么跟我讲呢？首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福多少分。
其次这个计算机水平，你的这个计算机国二刚过，也就是刚刚开始学编程的水平，但是像我们技术部新招来的，他已经非常精通计算机语言了，大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP，他组织三、四个人就可以做出来。
还有你说你这个学金融、投资的，在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你，985的同学，他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习，而且最少是六个月，比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。
所以你觉得你这个条件来和他们比，你有优势吗？
（中枪，多少人和我一样，典型手握的英语四六级，计算机二三级没卵用。。。）
—— 2——
985和非985面试表现有啥区别
小米：你在你大学的这四年中，你觉得你最骄傲的，最让你觉得成功的经历是什么？
小何：我做过我们学院的学生会主席，接受过很多电视台的采访。（负责做）人员方面的统筹、调动、安排，还有一些协作方面的事。小米：也就是管人、管事对吧？
那我来告诉你，在你的竞争者985大学这些同学中，他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么。
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解；
第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
如果我们把这些人招来的话，你觉得他们是不是会更上手一点呢？你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上，然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情，我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。
（那我也是蛮苍白的。。。）
你说呢？你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊；你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?
一时间网络炸开了锅，这一个非985打死了多少热烈的求职心，看看大家都怎么说
网友再见孙悟空：学历是敲门砖。。。真的。。。 亲身经历。
网友栗子：能考上名校本身就是一种能力 别还不服。
网友hard：每个人都要为自己负责，你高考的时候不如别人努力，。同样需要你自己来买单，非985未必不如名校学生，好吧，那你先证明自己确实比名校生好。如果说这就是歧视，那你削尖了脑袋要进大企业是不是在歧视中小企业？
网友宇宙中心：本人也是一名HR，大企业大集团是会看这个，这个没错，但是片中这个HR的绝对性，显的是那么不专业。如果都跟她这样，那招聘岂不是很简单？那任何人都可以做，但招聘却不是一个那么简单的事，考虑的问题很多，而并非你是不是985就能解决的。大企业也更加注重内部管理体制，公平竞争机制和良好的就业机会
网友花旦：他们挑他们的，你奋斗你们的。我是专科生，我承认读书时候没用功、没开窍。但不承认我比别人差或者笨。但必须摆正心态，承认第一轮我没人家玩的好。那么后果就要自己承担。之后只能付出更多，下一轮超过别人，那就是工作态度，工作能力上让人觉得你值大价钱，后续教育肯下功夫。世界是公平的。（最中肯的评论）
关于“非985”这个问题，我们不能否认，在高考中能脱颖而出的“别人”确实有过人之处，而不拔尖的也不代表着人生只能晦暗的低人一等。
成事在人，谋事在天，活出各自的态度就好，这个问题到此结束，散了吧~
律师说
关于各大企业只招聘985，211学校的毕业生这个问题，主要还是因为人才选拔的难度或是时效性的要求。
作为负责招聘的HR来讲，工作量是非常大的，怎样从众多毕业生中挑出优秀的人才，从毕业院校来进行选择是比较简单且易行的做法。尤其是现在很多公司都是由实习生来进行招聘或是筛选简历，他们本身就没有什么工作经验和阅历，如果没有固定的条件和模式，他们是没有办法很快胜任简历筛选的工作的，所以给他们一个标准化的条件和模式，是非常重要的，作为应届生来讲除了专业，还能标准化的条件和模式就是学校分类了。
对于应届生的招聘来讲，大家都是一张白纸，所以用人单位关注的是候选人的学习能力，而985，211的学生就意味着高考成绩不错，高考成绩不错，自然学生的学习能力也差不了，所以很多企业都会青睐985，211的学校。
其实这种一刀切的方式，老枪并不是特别认同，每个地区的分数线都是不同的，而且每个学生的情况也都不一样，高分不意味着高能，同时有些985，211的学生天生就有着一种优越感，工作上有时比较挑剔，处理事情有时比较自我，有的还眼高手底，这些都是弊端，我们在招聘中也应该关注。
招聘还是要综合考量，招聘不一定要招最好的，最优秀的，而是要招最合适的。
HR老枪
面对这个现象，我们要做的不是抱怨不公，而是仔细思考其背后的原因。为什么世界500强的人不肯花时间去了解非985院校的优秀人才呢？原因可以用三个字来概括：
不值得。
首先我们要知道：招聘从来都不是一个寻求最优候选者的过程，而是用性价比最高的方式去筛选较优候选者的过程。很多时候，用人单位并不在乎应聘者是否足够优秀，他们更在乎的是招到一个他们需要的人才平均花费的时间。
非 985 院校的毕业生有优秀的人才吗？有的。
他们一定比名校的优秀人才差吗？不一定。
是否值得花时间去挖掘非985院校的优秀人才？未必。
举个例子：一个世界500强，它在一个岗位需要招聘 50 个应届生，但收到了 1000 份简历，其中 300 个 毕业于 985院校 或更优， 400 个 毕业于 211院校（非985），还有 300 个毕业于比 211 更弱一些的学校。这个时候 HR 会做什么呢？
一个很自然的举动是： 直接先通过前面 300 份简历，筛掉后面 300 份简历，然后中间 400 份简历稍微看一下，做个初步的筛选。
毫无疑问，这样做很可能会筛掉一些弱校中特别优秀的人，但是 HR 并不在意。因为：
卡学历对 HR 来说是最快速的筛选方式；剩余的候选人依然足够多；
招聘岗位对应届生的要求通常并没有高到需要特殊的人才的地步。
所以，即使确实可能有漏网之鱼，但综合各方面的筛选成本，这样做是高效的。
那么，对于非名校毕业的学生，他们是否有其他方法不被筛简历？
有的。如下：
在求学期间，去做和求职方向相关的项目或参加相关实习，积累职业经验，并结识人脉。这使得你不再是“没有经验”的人 ；
去参加行业内有知名度的比赛，争取获得奖项，走校招的绿色通道；
去企业内找一些靠谱的人套磁，最好是直系的学长学姐们，希望你自己能得到内推的机会。
曾加
500强名企HR怼普通学校毕业生视频网络走红，我们一起重现看看这个视频：
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{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "744d000bbdb7842d8b57\
人教无类
回答这种瞎子都知道但是谁都改变不了的问题有什么意义呢？
下面所有话的前提是你是个需要自己找工作并且需要靠工资养家糊口的普通人。
一方面，中国的现实情况是每年700多万甚至更多的大学毕业生，名企需要的有没有千分之一？说白了就是大学生太多了，可以选择的太多了，总要画条线，不然每个专业符合的人都要面试的话一个城市的校招下来HR就累shi了，老板也不会认可这种效率。
从另一个方面来说，名校的学生的成长性确实更好，无论你是否承认这都是事实，毕竟大学的教育资源差距很大，这也是为什么高考是人生的分水岭，过来人都会劝后辈考个好学校。
作为一名HR，说点亲身经历的。本科毕业于普通高校，跑去一所985校招投简历的时候直接当着我的面拒收我的简历，然后胡混了两年混不开，干过出纳，销售，库管等等。后来感觉这样下去不会有出息，然后毅然经过两次考研考了个211学校的研，毕业的时候凭着还算给力的学历和一些社会经历在各种面试中屡战屡胜（都是500强下属子公司或者供应商）。我不是在吹，而是希望各位知道主观不努力客观找原因的生活不会幸福。
兆宝40970388
小米HR扬言，我只招985高校学生，小米校招专业歧视，苏宁校招不要广工管培生，再一次把学历问题推上了大家讨论的热点话题。
难道作为非985,211的学生想进入名企就无望了吗？专业能力上的优势能够弥补学历带来的差距吗？
带着以下问题，我们先来看看什么HR会看学历。
这是一个大概率事件。好的学校优秀的学生更多，能够节约企业的招聘成本。
好的学校有很好的资源，比说别人导师就是某个企业的老总或者和高管很熟悉，可以对应推荐自己心仪的学生对应参加。这样学生就能低成本进入名企实习。很多校企合作都会选择名校，那样学生不仅仅局限在学生社团里，能够进一步与企业交流，对接，养成一些好的职场习惯。
其次是，消费者喜欢一个高档的品牌，同样企业作为招聘方，也喜欢找到名校的学生来撑起自己的品牌。据说，今年某巨头（打车）管培生的85%都是985高校的。
那么真的名校的学生更优秀吗？
这依然是一个概论事件，由于各方面条件，资源的集中，名校学生优秀的比例要大于一般学校，今年有850多万应届毕业生，而拿到offer的只有5%，以为着其实很多名校毕业的依然没有拿到offer。
那么作为非名校出身的我们，在秋招时该怎么去和名校毕业生竞争呢？
1）直接霸面
企业自己的系统都能设置自动筛选系统，非985的简历能够自动被过滤掉。和其他小伙伴多了解下就能知道面试的地点和时间。
2）多去跑跑宣讲会
3）企业内推
很多企业都会有内推等名额，能够直接免简历筛选。但是笔试一定要多多练习一下，这样过关率才更高。
婷婷爱停停
一 马未都的饭局
马未都说，他曾经参过过一个饭局，举办者说全是开国元勋的后代，马未都问，主办方是谁，答，是贺梅
马未都以为是贺梅可能是贺龙的故人吧，欣然答应了。
到了一看，在场三十多人，面目依稀都能看到开国元勋的影子。
但是主办方上台致词的时候，才发现是个煤老板，土大款主办的，根本不是什么贺龙的后代，而是贺岭煤矿，简称贺煤。
他说那一堆饭吃的那叫一个恶心啊，但是从这个饭局中，也能看出，在场上的这些人，虽然都是名门之后，都是没什么出息的，有出息的不会来煤老板的饭局。
二 985的RMB玩家们
在游戏里一直有一个这样的群体，叫作RMB玩家，这一部分玩家有一个特征，就是等级高，装备好，全是花钱砸出来的。
在现实生活中，同样的存在这样的群体。他们出自985，得到国家财政的强力支持，每年花掉纳税人几十亿，上百亿的RMB。然后有人拿这些钱砸出来的证书和普通高校的大学生比优越感。
他们似乎忘了，那些钱都是纳税人的钱。
三 当有人说985有什么，你有什么的时候。
最奇怪的言论出自某HR。她说大企业收简历时，会把985毕生和非985毕业生的简历分开放。而等招聘会结束，只带走985毕业生的简历，其它简历就让清洁工清理掉。
在这里，我想问，既然注定要985的学生，为什么不一开始就注明只招985，其它学校勿扰？你是在秀自己的优越感，智商，还是在侮辱别人的尊严，浪费国家的纸张？难道，别人的简历不要钱吗？难道别人是没有自尊心的？
我想说，他们能够给你投递简历，是他们瞧得起你们企业。有的时候，好像看似是你在选择他们，但其实他们也在选择你。
该HR说，当你还在说4、6级的时候985在说雅思、托福，当你还在说学生会主席的时候，985已经在渣打、花旗实习了，当你还在说计算机水平国二的时候，985几个人一起几天就能搞出一个APP了。
我想问既然985那么牛逼哄哄，为什么全中国最牛逼的两大公司，都是由我等屁生建立的？（马云，杭州师范），腾讯（马华腾，深圳大学）？
我想说，不要学习棒子，不要以为世界都是985的。
四 人这一生遭遇到的三种不公
人一生中有三种不公，第一种不公是出身不公。
出身有贵贱贫富不公，
成长有资源分配不公，
工作有简历清理不公。
五 杨过和马 狗头金和农夫
一个尽职尽责的HR，一如伯乐。
这是一个企业最重要的岗位，他担负企业兴衰之责（21世纪最重要的是什么？是人才。），因为好的人才，才会给企业不断注入新鲜的血液和活力。而HR就是发现人才的伯乐。
我想起一个故事。
杨过和马故事。
杨过有一天看到一个农夫在鞭打一个瘦马，说这个马好吃懒作不干活，杨过从农夫手里把这个马救了过来，然后，他发现，这个马真的不适合耕种，因为他是整个《 神雕侠侣》中排名第二的千里马。
我们人也一样，我们有可能生在沼泽之中，泥土掩盖了芬芳，风沙掩盖了方向。但是只要把我们放在合适的地方，就一定能够散发出光和热来。
就好比有一个农夫，在地里捡到一块狗头金，但是这块又大又重的金子，对于庄稼来说有什么用呢？既不能像大粪一样促进庄稼生长，又不能像镰刀一样可以帮助收割，他只能压坏庄稼的苗，绊掉农夫的脚。于是农夫把他扔了。
第二天，它被商人捡到，他用这块狗头金换了一千亩地，并雇佣了一千个农夫，其中就有扔掉狗头金的人。
