改革開放40年的今天，第一代企業家們紛紛步入“退休”的年齡。如今，他們面臨著同樣的一個問題：尋找接班人。
歐美的家族企業已歷經了5代、6代的發展，早已解決了“二代傳承”的框架問題。但是在中國，目前最具影響力的商業領袖，絕大多數都是第一代創業者。未來的掌舵人在哪裡?中國企業家依然在“摸著石頭過河”。
一方面，“富二代”們正逐漸接手父輩們的企業。例如，劉暢接班劉永好，楊惠妍接班楊國強，李澤鉅接班李嘉誠……
但擺在“第一代”們面前的現實更加嚴峻：有調查顯示，多達八成的中國企業家子女“不願或不主動接班”。
最近兩天，福耀玻璃工業集團股份有限公司(以下簡稱“福耀玻璃”)董事長、“玻璃大王”曹德旺心裡的一塊石頭終於落地了。因為，今年72歲的他，終於定下了接班人——自己的兒子。
“玻璃大王”的接班人終於定了!
6月25日晚間，福耀玻璃發佈公告稱，公司的全資子公司福耀香港擬收購曹德旺之子曹暉所控制的三鋒控股持有的福建三鋒集團100%股權，股權收購的交易總價為人民幣2.24億元。
這筆看似普通的收購，卻是曹德旺“接班人計劃”的一步棋。
為什麼說曹暉是“回到”福耀玻璃呢?
因為，在2006年9月至2015年7月間，曹暉曾出任福耀玻璃總經理，但此後因“希望專注於其他商業事務”而辭去了總經理一職。
他之前只是想自己出去創業。
因為我是白手起家的，曹暉之前也向我表示，希望自己也能白手起家，做出一番成績後，再來接我的班。
對於兒子的暫時離開創業，曹德旺也能理解，“這其中有出於證明自己能力的目的。他也和我說過，父親你還年輕，等你不做了，我再來接班”。
除了在2006年9月至2015年7月間出任福耀玻璃總經理外，曹暉成年後的日子，基本都是在福耀玻璃度過的：
1970年出生的曹暉，早在1989年高中畢業後，就進入福耀玻璃的車間，從最底層的崗位幹起。
此後，曹暉被派駐香港工作，1994年3月至1996年6月間任福耀香港總經理。
1998年8月至2015年8月，任福耀玻璃執行董事;2001年8月至2009年12月任福耀北美玻璃工業有限公司總經理;2006年9月至2015年7月，任福耀玻璃公司總經理;2015年8月起，調任非執行董事。
對於為什麼要曹暉接班，此前，在一檔電視節目中，一向“心直口快”的曹德旺直接說：因為，他是我兒子。
收購兒子旗下公司，避免落人口實
既然兒子曹暉已經同意“接班”，但為什麼說福耀玻璃收購福建三鋒集團，是“接班計劃”的重要一步棋呢?
這背後，是曹德旺擔心的關聯交易問題。
由於三鋒控股是曹暉所控制的企業，曹暉也是福耀玻璃副董事長、福耀(香港)有限公司的董事，父親曹德旺是福耀玻璃董事長及福耀(香港)有限公司的董事，因此福耀玻璃的該筆收購也形成了關聯交易。
此外，福耀玻璃和三鋒控股及其子公司一直有業務往來。
2017年，福耀玻璃向三鋒控股及其子公司採購原材料、模具及檢具的交易金額為2.31億元，銷售產成品及原輔材料的交易金額為4.29億元，銷售設備的交易金額為260.32萬元，銷售水、電的交易金額為203.01萬元，出租廠房的租賃費為76.65萬元，轉讓土地使用權及工業廠房、附屬設施等資產金額為2826.22萬元。
2018年1-5月，福耀玻璃向三鋒控股及其子公司採購原材料、模具及檢具的交易金額為1.05億元，銷售產成品及原輔材料的交易金額為1.46億元，銷售設備的交易金額為21.36萬元，銷售水、電的交易金額為153.55萬元。
所以，收購三鋒集團，是為了避免三鋒集團與福耀今後有關聯交易。事實上，上市公司的關聯交易只要符合相關要求、合法合規，並沒有什麼問題。但是，關聯交易容易產生不公平的結果，被人詬病。
這樣做(收購福建三鋒集團)的話，曹暉接班的時候，就不會有麻煩，這是最重要的考慮。
曹家的名聲一直以來都很好，我們不能做讓人家指責的事情，不能讓別人誤會。
曹暉之外，曹德旺家族的另一成員、曹德旺的女婿葉舒在2003年7月已加入福耀玻璃，曾在公司擔任多個職務，包括供應管理部供應管理總監、採購部副總經理等，並從2017年3月起任公司總經理。
曹德旺還表示，目前雙方關於接班一事，已經有過良好的溝通，但暫時還沒有時間表。在接班的具體形式上，之前考慮過效法歐洲部分企業的做法，由企業創始人作為“監事長”，即公司董事長亦在“監事長”的監督之下，如有重要的事項也需要“彙報”，但目前具體採取何種方法，也仍在討論之中。
中國82%的“富二代”不願接班
收購三鋒集團，為兒子接班掃清了障礙，今年72歲的曹德旺心中的一塊石頭算是落地了。福耀玻璃的接班人問題長期以來，受到投資者的關注，這影響到企業未來的發展。
中國目前最具影響力的商業領袖，絕大多數都是第一代創業者。改革開放40年的今天，不少企業家也步入“退休”年齡，但他們尋找接班人一直都不是易事，因為，很多企業家的子女並不想繼承父業。
2017年7月，中國新聞網的一篇報道給出了這樣的數據：
有針對182家中國最傑出家族企業的調查顯示，在平均年齡達到52歲的創業家群體的子女二代中，多達82%的人表示“不願或不主動接班”。這意味著今後一段時間，“無人接手”或成不少民企面臨的尷尬。
一份中國私人財富報告曾調查，約65%的受訪二代財富繼承人希望以引入職業經理人或只擔任股東的方式延續家族企業的經營，或轉賣並退出企業。
在中國的第一代企業家子女中，宗慶後之女宗馥莉、柳傳志之女柳青、王健林之子王思聰都是“富二代”獨自創業的典型案例。
閱讀更多 商界談 的文章
