格力董明珠曾表示“对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的”。并透露“曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。格力人才是挖不走的。真被挖走，也未必能用好！”
如此霸气的女总裁，此胆识令人折服，但一个优秀的管理者是懂得恩威并施的，这样才能让员工欲罢不能。
1.住得好：员工宿舍一人一间
董明珠拟投资20亿新建“人才公寓”，实施“一人一间”计划，共计3000套住房，主要用于解决格力电器骨干员工的住房问题。格力工厂的4万多名员工，均可享受：每人一间20平米的宿舍，婚后还可享有一套50平米的两室一厅过渡房。
只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会，员工宿舍俨然成为另一个“家”，如此大大降低了员工流失率，工作三年以上的工人极少离开。
2.有功论赏：股权激励
根据数据显示，“董明珠时代”，格力电器累计分红超过363亿元。
2016年7月，格力完成员工股权激励，派发出公司史上最大金额的分红“红包”。根据数据显示，涉及的收益由逾千万元至最低的3.9万元。除了副总裁以上级别14人获益数百万，收益在10万元以上，100万元以下的员工多达653人，10万元以下的员工则有390人。
3.拿得多：优越的薪酬福利待遇
2016年8月，恰逢空调旺季，格力宣布在6、7两个月里为格力空调的安装工每人每台额外补贴100元高温安装费，此制度延续至今。
2016年11月，感恩节期间，格力所有员工每人每月增发1000元，只要入职满三个月的员工人人有份。内部员工表示，相比较原单位只有两三千元工资，在格力月工资每月5000以上，她感到很满足、很知足。
除了稳定可观的薪资、贴心的福利，格力还规范地为员工购买保险和公积金，并提供如餐补津贴、住房补贴、节日慰问金、教育费用报销等种类繁多的福利。
在2017年1月，春节后，董明珠在年会上表示“年终奖每人送一万，外加一部格力手机”，还要求其所有员工必须使用。企业以心换心，充分体现了格力的忠心文化。
董明珠说，“格力要做的，是让员工在这个平台中有尊严感、有自豪感，那么他自然而然会留下来。”
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