在職場上提起國企，很多人都會嗤之以鼻，不屑一顧。在很多畢業生看來，畢業後就進入國企，要麼是家族腐敗行為的暴露，要麼是本人無能的表現。
國企用人機制腐敗，管理制度虛設，工作效率低下，依靠資源壟斷得以生存，這已是地球人都知道的事實，然而為什麼國企內部卻很少有人辭職呢？
1、制度管理沒有像你想的那麼爛
國企通常分為兩大類：中央企業和地方企業。
由國資委代表中央政府監督管理的國有企業通常稱作 “中央企業”或簡稱“央企”；而由省市等地方政府監督管理的國有企業通常稱作“地方國企”。
國企是社會穩定的基礎，是經濟發展的支撐。因此，國企的發展方向、發展規模、發展速度，受到各級政府的高度監管，國企的內部管理自然也不會太差。
實際上，國企尤其是央企，除了在用人機制及分配製度上多受詬病外，在產品研發、生產規模、社會貢獻等方面，具有民企、私企無法與其抗衡的實力。
那些貶責國企的言論，具有一定的事實成分，但更多的是酸葡萄心理下的情緒發洩。
2、福利待遇比你想象的要高
國有企業是我國物資生產經營的主要組織形式。為了保持社會的穩定，政府必須保證國企職工隊伍的穩定。因此，國企工作崗位相對安逸，福利待遇比較優厚。
另外，所有國企的正式職工都按照勞動法實施了“五險一金”保障制度，而由事業制企業改制並軌的央企，目前基本實施了“五險二金一補”保障制度。
“五險二金一補”是指企業在“五險一金”的基礎上，增加了企業年金和補充醫療養老保險。由此可以看出，國企整體福利待遇較高，尤其“二金”，明顯拉大了央企與其他企業的福利差距，這是很多人願意到國企尤其是央企工作的主要原因。
對於一線城市的央企，具有職工集資建房或經適房分配的福利，其吸引力十分巨大。
3、技術型人才大有用武之地
那些技術型的國企，例如軍工科研院所，為了自身的發展，也為了留住技術性人才，前幾年，普遍增設了技術發展通道，為技術人才的能力發揮和職級上升，提供了一個很好的渠道。
央企是國民經濟發展及國防建設的支柱，也是國家安定和社會穩定的基石。只有穩定的技術隊伍和職工隊伍，才能發揮其社會保障作用。
從這個角度看，雖然央企用人腐敗這個問題短時間內難以徹底解決，但為了企業的發展必須重視技術性人才這個共識卻已經形成，在很多央企裡，已經制度化，並形成用人機制。
4、國企是一所提高綜合素質的學校
相對而言，國企大都技術實力較強，生產規模較大，內部管理複雜，產品或服務面向社會各個層面。
在國企裡工作，只要你用心，可以學到各種管理知識，接觸各種社交人群，提高各種專業技能，豐富自己的人生閱歷，提高自己的綜合素質。這既有利於你今後個人發展，也為你今後離職創業打下基礎。
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