幹部決策參閱
作者 | 王維平，男，1949年6月出生，致公黨黨員，高級工程師。退休前擔任北京市市政市容管理委員會固體廢棄物管理處調研員。
我當公務員30年了，我覺得公務員首先應該有一種責任感。因為公務員是代行國家職權管理社會的角色，所以應該講究先公後私。
馬克思的《政治經濟學批判》有一個這樣的觀點，是說我們從來不主張大公無私，因為沒私就沒公，兩者是互相排斥對立統一的，大公無私就是違背科學的一種說法。你不吃飯嗎？你不穿衣服嗎？你不住房嗎？你沒有妻室兒女父母家庭嗎？先把國家的事老百姓的事辦好了，然後再滿足自己的要求，這都是可以理解的，因為是人都有私心。
公務員所謂的責任感，就是因為他代行國家、法律管理國家，管理社會，首先要有責任心，要把公字放在前頭，但是也不能沒私。社會應該理解公務員是有私心的，但前提是公務員應該有責任心，有公德，所以要儘可能剋制住這種私心，剋制這種腐敗，一方面靠自己的覺悟，一方面靠制度。從客觀的情況來看呢，公務員待遇一般，我今年都65了，工資才6000多塊錢。在我們單位已經是最高的了，我們局長和主任也就這工資，科員只有3000元。
原來逢年過節發點東西，處級以上配個車。現在反腐敗力度大，待遇越來越少，這點工資說實在的不夠花，真的不夠花，一個基層公務員一個月掙3000元，三輩子都攢不出一套房錢來，不買房光是租房也租不起。北京西城區一室一廳的房子每月都要7000元，是這樣的一個生存狀態。所以公務員待遇不高，在國外奉行的高薪養廉，就是起碼得保證公務員生活無憂。我的觀點是，即便你再去約束他，現在他生活有憂了，並不是說生活憂就得腐敗，但客觀上是這樣的。
我印象最深的薪酬改革就是王岐山在任的時候，06年改了一次，工資一下提了——“3581”工程，科級幹部3000元，處級幹部5000元，司局級幹部8000元，部長級幹部10000元。2006年、2007年那時候就算比較好的了，那時候租房一個月300，租得起。現在一個月7000，我都租不起，65歲的公務員都租不起，所以這也是政府的事。
原來考公務員多因為公務員灰色收入多，手裡有權。將來呢，反腐敗越來越明確，灰色收入也就越來越少。
國務院明確提出公務員要漲工資，因為不漲工資基本生活都費勁，我認為目前中央的政策是合理的，一方面嚴加約束，一方面考慮提高待遇。而且公務員還是有責任，有風險的。由於待遇越來越少，風險越來越大，責任越來越重，現在考公務員的人越來越少了，這證明人人都有這個心態，好就趨之若鶩，不好就敬而遠之。現在很多人都不選擇公務員崗位，這就造成了公務員整體素質的下降。而公務員恰恰就是管理國家管理社會的人，你沒有本事，素質越來越低是不行的。
我們那時候的公務員起碼得把這工作幹好了，得下去深入瞭解情況、多聽意見、反覆思考、反覆開會。現在不一樣，很多領導幹部一拍腦門就制定政策，所以才容易出現一些不切實際的政策。這都說明這領導幹部的素質低，能力差。我們這改革還是需要從這吏治的角度改革，分清責任，誰出事就追究誰，提高待遇，起碼是生活無憂，否則很難抑制腐敗，飛蛾撲火。
中央透露出新一輪工資改革的信息，我是贊成的。第一，工資得漲，公務員待遇低。第二，不一定要按職務來安排工資，過去是“3581”，但我覺得也應該按照責任大小，貢獻大小，資歷長短，任務的重要程度來劃定工資，不應該只按級別。
上世紀80年代有過一次公務員下海大潮，那時候剛改革開放，好多人都成了大款，一些公務員就辭職了。比如說公司聘請他一年一百萬，人家這邊就辭了，人家在這兒三輩子也掙不出一百萬。但是都沒有這次這麼嚴重。我身邊有這樣的例子，人家學法律的，本來在我們單位的法制處，後來人家考了律師證當律師去了。這就說明公務員隊伍該如何穩定，這很重要，第一要有合理的待遇。待遇太低，又苛刻，灰色收入又沒了，所以優秀的能幹的人都走了。其實這可以理解，因為人都有私心，但如果這樣這支隊伍就留下一些不幹活的或者不能幹的，這是不行的。
我做醫生時待遇比公務員好，現在醫生也比公務員掙的多。現在也回不去了，我連藥方都不會開了。選擇做公務員也不單純是因為責任心，我覺得公務員的壓力比醫生小，比較安穩。醫生公務員辛苦，所以醫生待遇好也是可以理解的。
公務員的優點就是相對穩定，福利待遇不敢說，現在福利待遇越來越少，基本工資又只夠活著的。
對於基層公務員的工資，我覺的起碼要7000才合適，一次提不到分幾次。現在都沒有福利分房了，租一室一廳在城鄉結合部還得三四千，以後要有了孩子需要撫養孩子。同時，也不能傷了公務員隊伍的心啊，現在在崗位上累死的人不少，過勞死，水災，壓力又大，這些人退休了以後又窮困潦倒，你不是傷了他們的心嗎？那誰還給國家做貢獻啊？以後都跟自己孩子說千萬別當公務員。
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