課程:good ONE 小組實施指南(第四講)

這一講第六步:目標設定

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  • Ø具體(Specific),指目標要切中特定的特性值,不能籠統;

  • Ø可測量(Measurable),指目標是數量化,驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的;

  • Ø可實現(Attainable),付出努力的情況下目標可以實現,但目標要具有挑戰性,避免過高或過低。

  • Ø相關性(Relevant),目標與工作相關聯。

  • Ø時限性(Time-based),目標實現有明確的截止期限。

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下一節講計劃制定。


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