这一刻，戴科彬和全体猎聘人等待了七年。也意味着，抢在拉勾网之前，猎聘成为港股科技人力资源第一股。
今日，互联网招聘平台猎聘（股票代码06100）正式在香港上市，猎聘此次将在全球公开发行8800万股，发行价定为33港元/每股，市值163.29亿港元。
2017年底，在一部讲述猎头行业的职场商战片《猎场》中，戴科彬与演员胡歌、陈龙同台飙戏，赋予了“中国式猎头”新的定义。电视剧播出后，他在自己的公号上发感慨，分享自己的小紧张，以及胡歌是怎么教他演戏的，文章有近万阅读，上百个赞。
这个帅气的CEO在剧中扮演自己，在微博上有近25万粉丝，做的是“撮合”人才的交易。
这一刻，戴科彬和全体猎聘人等待了七年，也成为港股科技人力资源第一股。
亏损收窄，七年首次盈利
猎聘网于2011年上线，是一家企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。目前，猎聘网主要的服务对象来自国内，针对企业客户与个人用户。
当所有招聘平台还在以一边对2B（企业），一边对2C（个人求职者）的模式在招聘市场里厮杀时，猎聘另辟蹊径将猎头这一环引入了人才招聘市场，改变了以往招聘网站只是充当一个信息中介的作用，打通了企业、用户、职业猎头三者之间的关系。
截至2017年12月31日，猎聘网拥有3890万个人注册用户，24.86万企业用户和10.184万猎头。营收方面，猎聘网2017年总收入为8.25亿元，其中来自企业的收入为7.96亿元，来自个人用户的收入2724万元。
值得一提的是，2017年猎聘网首次实现扭亏为盈，盈利为755万元。2015年和2016年的亏损分别为2.31亿元、1.40亿元。
截止2018年5月底，猎聘为超过24万验证企业用户提供岗位招聘管理服务，其中，通过大数据和人工智能技术，猎聘能迅速、准确地读懂用户的招聘需求，助力提升人才招聘的效率。目前猎聘业务已覆盖北上广深等15个全国重点城市。
此外，猎聘还在积极布局全球业务，2015年，猎聘在美国波士顿成立了北美分公司，为全球企业招才引智。
招聘服务中，不一样的“撮合经济”
目前中国的招聘市场大概分为四大模式：以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统模式；以猎聘、拉勾为代表的定位中高端招聘平台；以脉脉、大街网等为代表的社交模式；以58同城为代表的分类信息招聘。它们的基本盈利模式都是以广告和人力资源服务作为主要盈利点。
但是，这种脆弱的平衡很可能在猎聘上市之后发生改变。有业内人士认为，这可能是下一轮招聘网站洗牌的前兆，早期仅凭充当求职者和企业的“撮合者”就能赚钱的时代，早已一去不复返了。
引入猎头、提供深度服务，这是猎聘和传统招聘网站最大的不同之一。
而对于中高端人才来说，撮合中信任关系的建立尤为重要。因此，猎聘除了依赖社区以外，更依赖科技的力量。猎聘从2014年就开始布局AI，推出基于大数据的产业分析，来提高企业、猎头、求职者在效率、服务质量方面的满意度。
戴科彬认为，撮合交易终将逐渐实现闭环，而招聘网站将通过三个方面实现闭环。第一，定位数据公司而非广告流量公司，结果导向，以合适人选为结果，而不是仅仅帮助企业发布招聘广告。第二，结合人工服务团队，将撮合的阶段由信息展示推进到撮合对的人选，即面试阶段。第三，寻找高质量的猎头，与其合作促进线下招聘求职过程管理，真正提升平台的效率。
5轮融资成独角兽，经纬中国“一投到底”
猎聘网2011年上线，当年获得了经纬中国主导的A轮融资，2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资，2014年又获得了由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。经纬和华平成为其两大主要投资方。值得注意的是，C轮融资后，猎聘网已经跻身独角兽行列。具体融资情况如下：
根据招股书，IPO前，CEO戴科彬自己持有8%左右的股份，通过其全资拥有的MayFlower持有24.91%的股份，共持有32.95%股份，为第一大股东。经纬中国占股24.49%，华平投资占股23.89%，三启未来占股8.04%，邵亦波的Tenzing占股7.47%。
经纬中国从天使、A轮、B轮开始，华平投资之前，作为唯一资方，主导了猎聘网三轮融资。此后，又参与了猎聘网C、D轮融资，可谓“一投到底”。众所周知，经纬最喜欢投的是平台性的公司，而猎聘网正在提供了三方职场社交的成熟平台。 这在某种程度上证明了经纬对这家公司的信心。
2010年，戴科彬见到了邵亦波、左凌烨和肖敏，这被他形容为终于有机会去做“渴望了很久的互联网”。
后来的戴科彬可以说是破釜沉舟了，他砍掉了当时最赚钱的线下猎头业务——这个业务的利润能达到300万/年，足够他安逸地做一个小老板。事后来看，这个决定成了他高速发展的开始。
仅次于经纬，猎聘网第二大股东华平投资早在2012年就接触了这一项目。华平投资合伙人丁毅发现，在招聘领域，交易是猎头，猎头到最后成交了，但决策环节还是比较长，所以这中间需要一种基于互联网的方法信息加服务的模式。
人才的重要性人尽皆知，尤其是中高端人才。但遗憾的是，在长期的发展过程中，我国招聘网站都只是野蛮生长，为了省时、省力、省钱，更愿意向企业输送中低端人才。而随着我国经济日益转向外向型，中高端人才或定制人才需求紧俏。
在未来，猎聘会是一个人才服务平台，希望五到十年之后，成为中国人才供应链一个重要的服务平台，也将成为中国职场人最重要的服务提供商之一。
职场人会把自己的职业和成长交给猎聘。猎聘会成为中国企业升级换代最好的合作伙伴，这也是猎聘的一个愿景。
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