國以才立，政以才治，業以才興。選賢任能歷來是一場革命。加快XX發展，成就一番事業，必須用改革的辦法、創新的舉措，把那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀幹部選拔出來，委以重任，為他們幹事創業、施展才華、建功立業搭建舞臺。我們要推動全區幹部人事制度改革的不斷深入，樹立鮮明的選人用人導向，充分激發幹部隊伍的生機與活力，把廣大幹部的智慧和力量凝聚到加快發展上來。
我們要大力倡導“從實績看德才，憑德才用幹部”，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實幹。事業是一步一個腳印幹出來的。改革幹部人事制度，就是要讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有位置。當官就要幹事，當官就要吃苦。組織把我們放到領導崗位上，就要為官一任，造福一方。不幹事、幹不成事，就沒有資格當官；不吃苦、吃不了苦，就沒有條件當官。要特別關注那些不事張揚，埋頭苦幹的幹部，格外留意那些堅持為長遠發展打基礎，在艱苦條件和崗位上默默奉獻、做出成績的幹部，絕不讓老實人吃虧。
我們要努力把“民主、公開、競爭、擇優”的要求落實到幹部選拔任用中，創造條件讓優秀人才脫穎而出。深化改革，必須大力推進民主化，增強透明度，強化競爭性，提高公信力，讓選人用人的權力在陽光下運行。陽光是最好的“消毒劑”。所謂陽光，說到底就是人民群眾。讓選人用人的權力在陽光下運行，就是要把選人的標準、程序、方法、結果交給群眾，把群眾意見作為評價和使用幹部的重要依據。凡是群眾不認可、不滿意、不贊成的幹部，絕不提拔重用。
我們要以更加寬廣的視野選人用人，不拘一格選賢任能。人才基礎薄弱，特別是高層次和支柱產業人才奇缺，始終是制約我區加快發展的瓶頸。為事業聚才用才，要求我們用更寬廣的眼光、更開放的理念、更靈活的機制延攬人才。不僅要立足於區內國內，還要把眼光和觸角延伸到境外國外，廣泛吸納各類急需緊缺的人才。北部灣風生水起，要真正成為經濟發展的新一極，最關鍵的是要有強勁的人才支撐，成為群賢畢至、才智湧動、活力迸發的人才高地。
我們還要著眼事業的長遠發展，大力培養選拔優秀年輕幹部。必須繼續解放思想，堅決革除論資排輩、求全責備的思想障礙。對德才素質好、發展潛力大的年輕幹部，看準了，就要早培養、早使用。對特別優秀的，要捨得和敢於放到重要崗位摔打磨鍊，促進他們茁壯成長，源源不斷地為事業薪火相傳、接力推進儲備力量。
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