稅收籌劃作為企業節省稅金支出的重要操作，已被越來越多的納稅人所接受和重視。但稅收籌劃不當，也會給企業造成很多麻煩，嚴重時還可能給企業帶來法律風險。
稅收籌劃失敗，被罰2400萬
近期，深圳市地方稅務局第二稽查局在對轄區內某企業檢查時識破該公司形式上利用勞務公司開具勞務費發票，實質是發放正式員工獎金、補助的違法手段， 稅務機關最終對該公司的涉稅違法行為作出了補釦繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的稅務處理處罰決定。
為謹慎起見，稽查人員前往開具發票的人力資源公司進行取證，經過比對地稅系統該公司的個人所得稅申報表，發現5人均屬於該公司的在職員工。稽查人員將從銀行查詢得來的5個私人賬戶的流水明細與該公司的工資表、申報個稅數據一一比對，在確鑿的證據及稽查人員耐心的輔導下，積極補釦繳了個稅款及繳納由此產生的罰款。
稅法依據
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一項的規定“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得”。
小引擎在此提醒各位納稅人應嚴格履行稅法規定的扣繳義務，以免產生嚴重的涉稅風險。
稅籌失敗3大原因
小引擎認為，這個案例是一個悲劇，而且是由非專業人士處理專業稅務問題導致的巨大的悲劇。（企動引擎稅收籌劃：400-100-2622）
悲劇1：在稅務環境快速變化的現在，仍然在使用十年前就在使用的人力資源公司/勞務公司的老模式。
金稅三期上線、全政府部門稅務數據打通、發票數據比對時間大幅度縮短、營業稅全面消失、增值稅全面接管、增值稅從三檔稅率變成兩檔稅率、發票開具必須填寫稅號、稅務局實施智能稽查系統等等。
悲劇2：使用非稅務專業的人力資源公司/勞務公司作為稅務籌劃的合作伙伴。
稅務籌劃是一門專業的科學，需要會計師、稅務師、律師三方面專業人士的通力合作，才能打造真正長期、穩定、無風險的服務。人力資源公司，很明顯，並沒有這個專業能力。
在這樣的情況下，還是有大量的企業，完全沒有重視，依然延續著以前的過時思想，繼續使用老方法，覺得只要搞定稅務局就沒問題了？你說，稅務局不抓你，抓誰呢？
悲劇3：沒有認清稅務籌劃的前提條件，沒有通過改變企業業務模式去配合稅務籌劃。
稅務籌劃的難點之一，就是需要調整企業的經營模式和流程，才能達到想要的效果。
但是，很多企業對這個問題的認識也不夠深刻，喜歡在這個問題上偷懶，耍賴皮。如果企業和這些員工，及時解除勞動關係，變成了真正的勞務關係或者其他法律關係，是不是悲劇就不會上演呢？
而改變這個法律關係所帶來的成本，相比較2400萬的稅金支出，老闆們覺得孰輕孰重呢？
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