職場中越自信的人往往能力越強，或者身處管理崗位，無形中的氣勢就讓其比手下的員工更果斷和強勢，不過員工若是太優秀，領導在其面前很難展現出威風，一般都會示之以柔，憑藉人格魅力來征服下屬。
小何去年五月份入職成都當地一家數字科技型企業，公司本身屬於初創階段，經過一年的努力和拼搏，老闆依然未能扭虧為盈，無奈之下唯有聘請能力強勁的員工為其創造佳績。
小何是老闆從同行企業挖過來的技術精英，他擁有三年的相關行業工作經驗，剛一進入公司的技術部任職，就引起了所在團隊的強烈注目。
入職短短三個月時間，老王用多年來的底蘊和積累向大家證明了自己的實力，優秀的外在特徵是霸氣側漏，小何在部門中雖然經常獨立而不合群，但是其身旁沒有哪位同事敢忽視其重要的程度。
小何沒來公司之前，老闆忙得焦頭爛額，企業利潤卻長期為負，小何來到所在部門之後，老闆終於可以放下心中很大的一個負擔，不用再為公司技術研發方面存在薄弱之處操心。
然而，隨著小何在團隊中表現得日益出眾，部門中別的同事難免會感覺喘不過氣來，因為小何雖然工作能力很強，但是卻未被老闆授予任何管理職位，部門領導一般另有其人。
由於小何的直屬上司不懂技術，所以老闆經常越過對方，直接讓小何聽從自己的安排，由此可見老闆對技術這塊抓得很緊。
小何受到老闆的看重，對自己的頂頭上司愛理不理，領導內心火大，於是挖空心思，找準機會故意給小何安排了一個到外地出差的任務，其目的是想讓對方遠離老闆的視線，沒想到老闆知道後開除了這位領導，讓小何頂替上去。
你有見過老闆如此優待員工嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
分享到:
閱讀更多 奮鬥在職場 的文章
