職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，在利益至上的企業環境中，朋友和敵人可以在特殊的條件下進行轉換，員工在崗位上最主要的任務應該是確保自己能夠生存下來。
小李在一家小公司擔任技術專員，今年25歲，正值精力充沛之時，無論項目如何複雜，他即使加班加點也要將當天的任務做到完美狀態，這樣盡職盡責的作風讓其曾經連續六個月在團隊貢獻榜中穩居前兩位。
和他競爭比較激烈的另外一個同事叫小嚴，此人性格豪邁而又嚴謹，可謂是粗中有細，對於初次和其認識的新同事來說，小嚴豪邁的外向特徵會迅速拉近彼此的人際關係，不過那些與其相處久了的老同事則會發現他其實很嚴謹。
作為職場精英型員工，小嚴和小李算得上處於同一水平線的高級別對手，這兩人輪流佔據著團隊實力排行榜的第一位和第二位，因此競爭中一旦出現白熱化，唯有領導可以勉強壓制。
和小嚴相比，小李的工作能力雖然不落下風，然而其為人處世的本事卻著實差一大截，以前他和同事的關係偶爾就會因小事出現破裂，特別是和小嚴產生糾紛之際，別的同事往往冷眼旁觀，甚至還會用言辭擠兌小李。
老闆對小李既愛又恨，喜歡的地方無疑是小李在工作中表現出色，團隊中只有小嚴可以與之一較高下，厭惡的地方則是小李的不合群讓老闆覺得其不受掌控，彷彿和團隊處於不同的維度。
老闆在去年六月份下旬的某天中午，專門把小李叫到辦公室說教了一個小時，算是給其提個醒，半年轉瞬即過，小李為人愈加圓潤，老闆對他的態度由差變好，上週給他提高了一個級別的職稱，讓其和小嚴成為自己的左膀右臂。
你在公司裡被老闆說教過嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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