Q：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？
A：劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
还有，根据劳动合同法规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
在这里，虽然国家是这么规定，但很多城市对社保的连续性有较高的要求，用人单位在减员社保时，应该要合情合理。比如，员工24号离职，公司给减员本月社保，员工很有可能就找不到下家单位续上社保（或者下家单位认为本月工作天数少，不给缴纳）。这种情况，如果员工去劳动仲裁部门仲裁，要求缴纳社保，公司一般也不会胜诉的。
以北京举例，很多公司会事先在劳动合同或者公司制度中约定好，15号之前入职和15号之后离职的员工，本月缴纳五险一金；15号之后入职和15号之前离职，本月不缴纳五险一金，员工离职时，就和员工沟通清楚，也起到提醒的作用。
Q:那是不是提前30天通知用人单位后，单位不批准的话，就没办法辞职了？
A：很多劳动者担心自己辞职而用人单位不批准。其实，这种担心是多余的。《劳动合同法》第37条赋予了劳动者辞职自由权，根据该条规定劳动者辞职的，只需提前30天通知公司即可，无需公司批准。而且，这种通知，一经送达用人单位即发生效力。
这里需要注意一点，即如何通知用人单位？一般情况下，许多用人单位的《员工手册》都规定了辞职手续，按照上面的规定通知用人单位即可。特殊情况下，可采用EMS邮寄送达法定代表人的方法通知辞职事宜,自己留好快递底单作为证据。
正式员工辞职的，需提前30天通知用人单位；试用期员工辞职的，需提前3日通知用人单位。
这里需要注意：根据《劳动合同法》第37条的规定，30天与3天是最低限度的天数，可以多于此天数，但最好不要少于此天数。
Q：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定？
A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
Q：劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？
A：劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。
Q：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任?
A：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。
最后，离职工资怎么算？
只要离职日期确定了，工资按照当月员工的应计薪天数核算即可。当月工资=月薪/21.75*计薪天数。 计薪天数是正算法还是反算法，国家并无明确规定，公司统一制度即可。
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