所谓领导者，拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件。但是光靠这些是远不够的，必须拥有一定的
思想、计划、团队、人脉、行动。伟大的思想能变成巨大的财富。 —— 塞内加
思想，就是领导者的第一根基。都说思想是巨人，就好比鲁迅、孔子，他们的思想无不推动了社会的发展。而作为公司的领导者，不论你治理你下属有谁，都应该拥有灵敏的脑袋。还有就是具备超前的思想，善于思考并敢于冒险的精神理念。就好比马云、雷军。一个开拓了中国网购的前列，一个打破了中国手机界千元机的格局。没有思想，和木乃伊有什么区别。人必须要有自己的想法，才配拥有自己的人生。只有我们思想独立了，也就有空间进步了。不会人云亦云随波逐流，从而一步步迷失到失去自己。
不打无准备之仗，方能立于不败之地。——孙子兵法
计划，就是领导者的第二根基。每个人都有计划，没有计划就像无头苍蝇。它按照时间来分有长短的，按照规模来分有大小的，按照影响来说有深浅的。周武王未雨绸缪伐纣，建立了西周王朝。诸葛亮天机计划，为蜀国赢得了许多胜仗。他们都充分说明了，做人做事都要有计划，才会有目标，然后产生结果。李开复前后离开了微软和谷歌，进行创业的崭新之路。张艺谋从农民转变成导演，一步步走上辉煌轨迹。可见，成功不是来之不易，而是来之不细。只要你做好计划，每天完成一点，积少成多定会完成大目标。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫托尔斯泰
团结，就是领导者的第三根基。俗话说：三个臭皮匠赛过诸葛亮。三个人虽然单比没有诸葛亮厉害，但是他们的体力、区域、想法，都会占优势。蔺相如不与廉颇内斗，体现了他爱国团结的精神。刘邦团结各路豪杰，打败项羽建立汉朝。这些古人，都充分表明了团结的重要性。再看看乔布斯和沃兹尼亚克共同坚持努力，打造出来的的苹果公司。还有老一代中国女排队员们团结的拼搏，获得的上世纪八十年代荣获奥运会、世锦赛、世界杯赛“五连冠”。这些都淋漓尽致的阐述了团结的重要性和有效性。
成功来自于85%的人际关系，15%的专业知识。——卡耐基
人脉，就是领导者的第四根基。人与人之间是群体交流生存的，彼此相互依存。清朝时的和坤，把人际关系处理得非常好。像他一样的还有丰子恺，热情对待每一个人，因此人际关系特别好。只有把人际关系处理妥当了，领导别人时才会顺畅。像马化腾，因为同学和朋友的加入，才让他的创业之路不再孤独。在影视明星里，成龙的人际关系，也是在圈里很有影响。当然，说到这里很多人会反对，因为靠人脉的公司是走不长远的。我想确实是，但如果你不去结交一些圈外朋友，永远只限于破小的笼子中。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。——陆游
行动，就是领导者的第五根基。虽然沟通也是领导者的前提，但是做才会出真理。嘴上说得天花乱坠，不如实际做得干脆。好比陈胜的起义，成功打击了秦始皇的士气。好比瓦特的努力，推动了蒸汽机的发展。如果这些伟人总是在想，而不是去做来实现，那他们的意识只是一种口头禅罢了。李嘉诚的成功，是他在一步步的行动进步。王宝强的成功，一次次的路演磨炼。他们的成功告诉我们：只有走出去，才会知道路是对的还是错的，结果是好的还是坏的。而作为公司的领导者，你的行动更能潜移默化影响每个下属。
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