一般人看待公司好不好，那就是去取決於自己的薪資和待遇。還有權衡一個老闆就是看這個籃板是不是說到做到。
童揚在自己大學畢業後，救一個人到上海找工作，開起了自己的工作之旅，童揚由於從小說話就討人喜歡，就去做了銷售行業，童揚順利的進入一家企業做銷售崗位，在最開始，童揚並沒有多少的業績，因為自己剛入公司不久，對自己公司的產品還不是太過於瞭解，等到過了幾個月後，童揚每月的業績直逼公司的老員工。公司的老闆也是十分的驚訝，沒想到一個剛進入公司的畢業生竟然這麼有能力。
在接近一年後，公司決定在外地開拓市場，童揚成為了最好的人選，因為童揚進入公司差不多一年，做的業績是其他員工都比不了的。公司老闆為了在最短的時間裡開拓出更大的市場，於是把提成從4%提升到了7%，童揚原本沒打算去，但是看到這客觀的提成，於是決定帶著幾個員工去了外地。
在剛開始，童揚每天都忙到深夜，但是業績都是很一般，再通過大半年的努力後，童揚和其他幾位同事的業績一下子從600萬提升到了2700萬，這樣平均下來每人能拿到拿到幾十萬的收入，這可比自己公司的總監都還要高。
在年底童揚回公司開會，老闆為了獎勵童揚的團隊，每個人發了6000元獎金，但是在第二天老闆找到了童揚說，因為現在公司還正在發展當中，利潤不是很高，所以承諾的7&還是按照原先的4%，等過後業績再高點了，在把提成升到7%童揚聽到後就有點不高興了，但是老闆藉著自己打電話的機會直接就走了。
幾天後公司發公司時，童揚和幾個同事的工資只介紹了接近一半，而且提成還沒有發，童揚問財務問什麼，財務說最近公司資金緊張，等三月後再補齊，這時童揚心想道：肯定是老闆怕自己辭職，故意扣了工資。
之後童揚和幾個同事商量著 ，那些錢不要了，直接跳槽到和老闆公司競爭的公司，雖然在那個公司提成並沒有這個公司高，但是那個公司老闆為人耿直，名聲好得多。再加上童揚把現在的客戶拉過去，也能賺不少。
之後童揚直接跳槽了，還把當初在外地做的客戶全部拉了過去，老闆傻了眼，好不容也開拓的市場一下子垮掉了。老闆就急了眼，就馬山讓經理把童揚追回來，如果追不回來就讓他馬上走人！當然提成是按7%算。
童揚接到經理電話後，有點猶豫。如果換做你要不要回去呢？
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