根據澳洲招聘網站adzuna.com.au的最新數據，在截止到今年4月的12個月中，澳洲人的平均工資達到了$92,127，相比去年同一時期，上漲了6.25%。
這其中，南澳的工資漲幅是最高的，達到了逆天的15.15%，甩出全澳平均值好幾條街。
北領地也表現不俗，漲幅超過了兩位數，達到11.01%。
昆州（7.57%）、新州（6.88%）也都高於全澳平均水平。
但令人心痛的是，維州這一次卻拖了後腿，平均年薪只有$87,756，工資年度漲幅只有5.80%。
Adzuna網站的CEO Raife Watson說，很多澳洲人都以為，澳洲的平均工資一直都在停滯不前，因此也就沒有什麼底氣跟老闆提漲工資的事兒。
“但是數據表明，在過去12個月，招聘廣告中提供的薪資待遇是明顯“平穩上漲”的，所以這一點可以成為員工要求加薪的籌碼。”
也就是說，如果你不知道拿什麼理由要求老闆加薪的話，就直接把這份數據甩到他臉上（算了，為了前途著想，還是恭恭敬敬放在他面前吧...）
另外，你也不要怕漲工資的要求被老闆拒絕，因為事實證明，只要你提出來，就有可能成功。
根據finder.com.au的調查，在所有向老闆提出加薪的澳洲人中，將近2/3的人最後都如願以償漲了工資，平均上漲$3817。
看到沒有，只要你跟梁靜茹借點勇氣，勇敢地向老闆提出要求，成功的幾率是非常大滴！
另外，網站還提供了幾條關於如何加薪的小秘訣，供大家參考：
建立密切的關係：當別人喜歡我們的時候，我們能夠對他們產生更大的影響力，所以，要讓你的老闆知道你是忠實、可靠的。
做好準備：要讓老闆知道你的獨特技能以及你對公司的貢獻。另外，瞭解一下和你擁有同等技能及經驗的人他們的工資是多少，用這些對比數據向老闆說明，他給你開的工資太低了。
加薪幅度要適度：如果你的加薪要求過高，很可能會被老闆拒絕。
多重選擇：如果加薪行不通的話，可以用其他非薪資的方式提高你整體的福利待遇。
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