为了激发全镇干部在加快赶超发展中积极干事创业，国欢镇从年初开始推行干部绩效实时管理改革，采取日纪实、月点评公开、季奖惩兑现、半年约谈、全年盘点的方法，客观、公正地评价干部工作实绩，从而在全镇营造出大家比学赶超，对标奋进，勇担当敢作为的良好工作作风。
具体做法
季奖惩兑现：根据每季度的绩效得分情况，按季度分类别进行绩效工资等奖惩兑现。
半年约谈：每半年对绩效得分排名最后5名的干部，由镇纪委、效能办、组织办联合进行约谈，督促其整改。
全年盘点：干部全年绩效累计得分排名作为年度考核参考和作为各项表彰的参考，排名最后10%的干部下一年度不得推荐为各类表彰和后备干部名单，同时干部全年绩效累计得分排名也作为下一年度岗位优化组合的重要参考。
国欢镇项目攻坚如火如荼
这一绩效实时管理模式推行近半年来，全镇干部积极践行“马上就干、真抓实干”的马真精神，发扬钉钉子、啃硬骨头的精神，凝心聚力打赢征征迁攻坚战，创城攻坚战和两违攻坚战。
国欢镇还依托市、区两级网格信息平台，建立全镇基础信息数据库，对群众的诉求和社会中的不和谐因素进行“格内”处理，形成“镇中有网、网中有格、格中定人、人负其责”的良好局面，走出一条人性化服务、精细化管理、多元化参与、信息化支撑的社会治理创新路子。四月，全市信访“三大活动”现场会在国欢镇召开，向全市乡镇推广国欢镇“网格+” 综治信访工作经验。（林亦霞文\图片由国欢镇提供）
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