開篇語
螞蟻金服高層“迭代”，馬雲團隊迎來新成長。
螞蟻金服方面表示：世界級人材梯隊是實現願景的最大保證，而對於有分析認為“本次交接或意在加快公司上市進程”一說，螞蟻金服方面回應《中國經營報》稱“上市沒有時間表。”
螞蟻金服已經不是第一次引發外界對是否將要上市的諸多猜測，此前就頻頻有疑似為上市作準備的消息傳出。
2015年7月初，螞蟻金服正式對外宣佈完成首輪融資，引入全國社保基金、中國人壽保險、國開金融、太平洋保險、新華人壽保險等機構。螞蟻金服引入多個“國字號”作為股東，不禁引發外界種種猜測此舉是在為上市做鋪墊。此外，在2015年螞蟻金服佈局十大業務，包含電子支付、基金、理財、保險、銀行、小額貸款、徵信、股權眾籌、P2P以及金融服務，就被外界猜測A股上市或成定局。
2016年4月26日，螞蟻金服完成B輪融資，融資額為45億美元，被融資公司估值600億美元。在此之後，螞蟻金服上市消息一直備受關注。因為當時前有分眾傳媒在A股的瘋狂表現，後有360私有化概念股輪番炒作，中概股私有化迴歸的示範效應令一些媒體報道螞蟻金服可能是第一家出現在A股的有分量互聯網巨頭。當時，螞蟻金服已經實現連續三年盈利，2017財年利潤更暴增86%，完全具備A股上市條件。但當時螞蟻金服對此予以否認。
在2017年螞蟻金服還發生了一系列併購案。2017年1月27日，螞蟻金服官方宣佈以60億人民幣收購全球匯款服務公司MoneyGram（速匯金），MoneyGram的合作伙伴包括沃爾瑪、CVS藥店、英國郵政、加拿大郵政及ACE Cash Express等，其快速匯款業務能讓資金直達全球約24億個帳戶。2017年2月，福布斯網絡版認為，螞蟻金服今年有望在香港上市，將成為中國最大IPO。
彭蕾挑梁東南亞電商平臺
阿里巴巴董事局主席馬雲今天在向員工發出的一封內部中宣佈了上述人事變更。
“八年前，螞蟻還叫支付寶；八年後的今天，螞蟻帶著已經成為中國新四大發明之一的支付寶，以及其他各種深入人心的服務，承載著全球消費者的期盼。‘’馬雲高度評價了彭蕾和井賢棟帶領的螞蟻團隊。
馬雲表示，八年中最令他驕傲的是不論經歷何種艱難時刻，螞蟻始終能夠回到初心。“螞蟻從來不是為賺錢而生，螞蟻是為了讓普通消費者和中小企業能夠享受大企業一樣的金融服務而生，是為了讓信用等於財富而生，是為了推動全球金融服務向著更透明、更公平、更誠信的方向發展而生。”
馬雲在內部信中公佈了彭蕾未來的工作安排，她將通過Lazada響應執行和探索國家“一帶一路”的倡議，同時還會繼續延續之前在女性和兒童權益保護方面的工作，喚醒這個世界更大的善意。
值得注意的是，彭蕾此前已經兼任Lazada董事長。公開信息顯示，阿里控股的東南亞在線購物平臺Lazada目前運營範圍覆蓋印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國以及越南等國家，被認為是阿里巴巴在東南亞擴張的“先鋒部隊”。
交棒是人材隊伍最大成功
在內部信中把螞蟻金服這一次的新老交棒定義為人材隊伍上最大的成功，他認為“這是螞蟻歷史上最重要的領導團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江後浪推前浪，前浪方可閒庭信步，這是人材隊伍上最大的成功” 。
馬雲在信中評價稱：“彭蕾不僅為螞蟻的過去負責，也一直在為螞蟻的未來擔當。在兼任Lazada董事長之後，彭蕾告訴我，井賢棟已經堪當大任，她覺得是時候卸下擔子，讓螞蟻的新領導團隊更快成長了。”
對於井賢棟，馬雲給予評價稱他是理想主義、樂觀主義和專業主義者的罕見結合。“他心懷星空，卻能腳踏實地，能夠看到未來，也能把握現在，他用自己對未來金融服務業的理解和信念，對螞蟻的擔當，贏得了團隊一致的認可。”
井賢棟於2007年加入阿里巴巴，曾任支付寶CFO，2014年螞蟻金服成立後出任COO。2015年6月起擔任螞蟻金服總裁。2016年，井賢棟從彭蕾手中接棒螞蟻金服CEO。
公開信息顯示，在井賢棟執掌螞蟻金服3年的時間裡，螞蟻金服確立了科技、責任、全球化3大戰略，完成了B輪融資，對前沿技術的佈局和儲備進行了大量投入。
馬雲也對井賢棟和螞蟻提出了自己的期待：有螞蟻的地方，就應該有螞蟻金服，螞蟻的使命不變，價值觀不變，願景不變。
井賢棟在公開表態中稱：“我會全力以赴，向著螞蟻的願景和夢想，不畏困難，堅持創新，堅定前行。”
人材梯隊建設效果顯現
公開信息顯示，過去9年，馬雲一共發出了6封同等分量的信，宣佈阿里人員的更替。
2009年9月10日：18羅漢辭去創始人職位，馬雲宣佈阿里進入合夥人的時代；2013年1月15日：馬雲宣佈辭去阿里集團CEO一職；2013年3月11日：阿里集團董事局任命陸兆禧擔任阿里巴巴集團CEO；2015年5月7日：張勇接任陸兆禧任阿里巴巴集團第三任CEO；2016年10月8日：井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服CEO；2018年4月9日：井賢棟接任彭蕾任螞蟻金服董事長，兼任CEO。
在合適的時機交棒年輕人已成為阿里巴巴的傳統和慣例。據瞭解，螞蟻金服員工的平均年齡是31.3歲，80後和90後人材佔了92%。在阿里的管理團隊中，80後佔比已經過半。 2017年2月，阿里宣佈新增的4位合夥人中，螞蟻金服平臺數據事業群研究員胡喜、天貓技術部研究員吳澤明就是80後。
在2014年阿里集團上市和螞蟻金服正式成立後，其人材儲備還開始變得更加國際化，尤其是海歸、科學家級別的人材引進。目前螞蟻金服7000多名員工中，有接近8%的員工擁有海外留學或工作經歷。這些海歸的大多畢業於美國常春藤，技術出身，大多曾在Google、Facebook、Microsoft、Oracle等世界一流科技公司工作過，部分曾在美國高校做過教授。
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