黑马理财投资
总听到说关于银行大规模裁员，其实现实中真的还没怎么见过所谓的大规模，伴随着电子信息科技发展，机器人，ATM机确实降低了银行的人力需求并且降低了一部分运营成本，但大规模，全域式的裁员其实并没有发生。
数据显示，只有6家银行2016年员工数量比2015年出现下降，这其中首当其冲的是四大行，但另一方面考虑，毕竟四大行本身人就多，单凭基数衡量下降显示有失公允。历史原因上来看，银行在2012年出现了大幅的扩招，当年16家上市银行新招了13万多人，这也导致了之后年份的人力需求减少，除此之外，大规模的扩招必然会带来部分人员的离职，这里包含有人才自愿离职和银行裁员。自2012年之后，新招人数逐年下降，而且降幅越来越大。
到2016年，16家上市银行员工净增加数只有1247人，为纳入统计的十年最低水平，从这个意义上来讲，银行确实有裁员的趋势。说实话，朝九晚五并且在体制内都是银行优势所在，并且相较其他工作而言，银行的福利水平和薪资水平也不算差。
但另一方面，现在的年轻人更加追求自由且高质量的生活，银行内部类似柜员，大堂经理等职位是必经之职，若没有好的晋升机会可能要好几年处在柜员这个尴尬的位置，因此银行吸引力也在减弱。加上如今行业竞争就是人才竞争，这一轮的裁员与招聘并存代表了人才供给与需求的不匹配，当银行业渐渐达到供求匹配，这种现象自然也就不见了。
最后回到选职问题上，这就依人而定了，三十年河东三十年河西，单从发展前景上，可能银行吸引力已大不如从前。
盘和林看经济
银行大规模裁员的说法不准确，但确实是员工进进出出已经成为银行的常态，不再是当年“铁饭碗”的时代了。如今的银行，就是企业化管理，都是为了追求利润，追求增长，所以在这种模式下，裁员后又大量招聘就不足为奇了。
有好几个朋友，曾经都在银行干过，但是后来又辞职了。他们的工作，其实大家也都熟悉，刚开始时就是办信用卡，相信大家在自己的写字楼都曾经遇到过很多次。银行一方面是揽储，一方面是放贷，这就是银行的生意。而如今银行本身受到互联网金融的冲击，不论是存款还是贷款，都直接受到非常大的影响，所以，作为基层员工，具体工作的压力也不小，跟企业的销售人员，其实也没什么区别。不能揽储，不能办足够的信用卡，业务提成就少，所以，收入不高必然导致员工离职。
同时，如今银行很多操作也都电子化、信息化，比如以前办卡、打印资金流水等等很多工作都必须到柜台，而现在很多都是在自助终端就可以搞定，提升了效率，但是他们就需要招一些年轻的人进去，上手快，工资成本还低，你说哪家银行不乐意呢？此外，一些基础的工作，老员工、资深员工是不会干的，因此，只能招年轻人。
这种情况下，银行还好不好呢，是否值得去呢？虽然很多银行都是企业化管理，但是相比一些创业型公司来说，银行各方面还是比较成熟，如果你喜欢金融、经济方面，那么银行仍然是一个较好的选择。
坤鹏论
银行现在的情况让人担忧，所谓银行的大规模裁员，其实是银行很多人觉得待遇不够而辞职，可以很明显的看到，银行现在的情况不比当年，存贷比的下降，存款的减少，银行自身转型的步伐又很慢。再加上银行的任务压力重，导致很多人离开银行。
并且值得深究的是，辞职的人群中，年轻人占了多数，这些年轻人多在基层，比如柜员。所以最近老是听说银行排队，但是不多开窗口，身边某区的银行，一个月辞职了十几个，直接导致各个点都极度缺少柜员，加上去年二胎放开，有的点差点开不了门。
而大多数未辞职的人，年纪偏大，身居相对高位，不需要做太多基层的工作，也适应不了。所以银行又需要招聘大量的人去填补基层的空缺。可以预见的是，未来银行一定要转型，现在的模式，运营机制，还有人员结构的老龄化，都是不合适银行的发展的。
瞌睡虫的窝
银行岗位不行了，近年来，银行裁员很厉害。
2018年1季度，中外资商业银行获批关停的营业网点近180家。工商银行数据显示，2017年末机构总数16888家，比上年减少312家。2017年，工商银行、农业银行、建设银行减员分别为8701人、9391人和9861人。
因此银行不断有人辞职是常态。主要的原因有。
1，银行受到互联网冲击，很多岗位消失…例如柜台岗位，pos机具维护岗位等等。
2，银行关系营销逐渐不需要……拉存款主要是价格，人脉资源要求下降了。
3，银行利差逐渐缩小…盈利能力下降……因此减薪是常态，不少人辞职了。
为什么还有人不断花钱费劲，挤入银行工作呢？
1，银行需要具有专业能力的新人，适应新的竞争。
2，银行老人走了，新人来了，有利于少发工资……新人比老人便宜。
3，很多其他社会工作比银行要差，要么是不稳定，要么是赚钱太少，要么是不体面……因此很多人还是想进银行的。
总结，银行的黄金十年过去了，下一个十年甚至是数十年，都是金融民工时代。员工流动性大就很容易理解了。
飞刀47号
每家银行根据情况不同会进行裁员或者招聘。目前各个地方银行不断增多，造成了彼此之间竞争加剧，有产品的竞争，服务的竞争，人才的竞争，岗位的竞争；目前银行电子信息科技化速度加快，智能化办公是人工办理业务无法比拟的，有些银行网点在某些岗位已经试行了机器人代替人工操作。有些银行业务量减少，利润下降，实行了局部减员，目前还没有哪家银行大规模减员的。
我所在的银行是一家地方性法人机构，它与大型银行有所不同，毫不夸张地可以说是逆生长。这几年员工一直紧缺，每年都在招人，每年都不够用。发展阶段的银行还处在上升期，各个部门不断完善，势必缺人。我行已经成为解决当地就业机会的重要支柱。
我们单位逆生长还体现在经济效益上。四大银行在当地利润负增长，存款负增长，我们速度惊人的在存贷款增幅上、增量上均居第一第二的，在竞争激烈的金融市场成为其它银行最可怕对手。效益好了员工收入也会提高，据悉本地四大银行普通员工月薪大约平均两千五左右，我们的员工平均月薪已经过万多年了，在一个八线都不算的小县城发到这些钱也就不错了。
每家银行效益情况不同，薪资水平也不同，总体上是下滑趋势，但是还是有好的，就看个人造化了，就我个人而言，上学时候就想干银行，老天爷圆了我梦想。
