女高管坠楼，一声叹息
6月6日上午，万达商管公司南京万达茂分公司总经理徐毓的遗体，在仙林湖某工地楼下被警方发现。
此前月初，南京万达茂开业，一时好评如潮，这也被公认是徐毓的高光时刻。不过，开业时间不长，就出现了一次意外，万达给受伤者进行了经济赔偿。而在6月5日上午的会议上，据说徐毓受到了区域总的训斥。徐毓中断了参会，离开了会场。事后，有人事部门找她谈话。
以这次死者为例。在加入万达前，徐毓担任过某百货股份公司和某购物中心的副总经理，也担任过金鹰商贸（中国）有限公司的招商总监，出生于1973年的她，可谓是工作经验丰富，能力突出，年富力强，也有着很硬的履历。
至于，徐毓到万达之前，是如何工作的，没有看到更多信息，不好评述，可是在万达的工作期间，徐毓的确是非常的拼命。
工作没日没夜，每天加班到1、2点很正常，甚至为了工作方便，在距工作地点近的地方租房居住。当我看到媒体这样的文字时，我只有一个判断，这担任分公司经理的徐毓压力太大。
不管咋说，这职业经理人也是人。为了公众，咋就如此拼命呢？是因为考核指标太苛刻，工作任务太重，使得她必须牺牲所有正常的生活，来全身心的投入工作中？到此，我好奇的是，这职业经理人咋就不受劳动法规的保护呢？
也许，有人会说，公司高薪聘请职业经理人就是为了通过他们的工作来挣钱，否则的话，谁干不是干呢？要知道，这能够或者说愿意聘请职业经理人的公司，一般都是市场化的企业，主要是民营或者外资企业。在这些企业里，不会有国有企业那样的“东郭先生”之类的滥竽充数者。
如徐毓女士被万达聘请，担任南京分公司的总经理。尽管这也是所谓的“地方诸侯”，然后，在考核指标的压力下，也只有完成任务的份。分公司总经理的徐毓为了工作吃住在公司中，甚至年除夕才在家陪伴家人仅仅一个小时，如此“拼命三郎”式的工作风格，才是真正的职业经理人精神。
即就是如此努力，也无法确保能够完成任务。毕竟，考核成绩为王的公司里，一旦不能完成指标，就意味着只能被辞职了。显然，这种竞争激烈的职业经理人市场成长起来的人，才有资格得到高薪。以徐毓为例，能够在职业经理人市场上，奋斗多年，转战不同公司，这本身就是她能力的证明。按道理说，也是她抗压力水平的体现。然而，不知道为啥，刚刚经历完“高光时刻”的她，竟然会“坠楼”？
看到房地产行业中，有人公开说，生不进万科，死不进万达，不生不死不进碧桂园。看来，这房地长行业搭上了中国经济腾飞的翅膀，而能够成长并发展成为行业的翘楚企业，都是将职业经理人的能力发挥到了极致。但是，这也说明，房地产行业人力资源是完全市场化的。在这样的行业中，才有高薪，才有久经考验的职业经理人。尽管，在业绩指标的考核下，给职业经理人的压力非常大，以至于人人都有本难念的经。
只是，能够生存下来，能够胜任岗位，那就是赢家。不过，从徐毓的遭遇可以看出，这些行业中，对职业经理人是缺乏足够的保护，尤其是劳动法规的保护。国际化的企业，职业经理人能够得到生活与工作，合理的安排与保证时，这就对比出国内有关职业经理人的市场还是不健全的。
正如刚才段子所说的，如徐毓一样拼命的职业经理人还有很多。问题是，啥时候他们能如国外企业一样，让职业经理人也能够有尊严的工作与生活，不至于成为资本的奴隶，成为没有生活的工作狂人？
当然了，国有企业的高管不是职业经理人，不存在这些问题。就如最近被停职的《读者》董事长一样，尽管读者集团公司已经上市，也是所谓的股份制企业，然而，这高管们都只是官员的岗位调整而已。或者官员，或者公司高管，当这两样岗位可以随时互换时，中兴通讯公司的类似悲剧就不可避免，至于读者杂志的没落也就只能让人扼腕叹息了。
能够称作是职业经理人的，如徐毓等一样，都是市场化企业才有的。而这些国内的市场化企业，其无视法律法规，其不懂得尊重劳动者，其资本肆虐的狂妄，简直真实的体现了特色的全部含义。
女高管坠楼，充分说明了当下国内市场上职业经理人的艰难与无奈，也体现了劳动力市场的我国特色。
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