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楼主你好40年左右的工龄，实际上还是比较长的。因为大多数人工作年限基本在30年左右。所以我在这里很肯定的回答你，你的退休工资一定会高于大多数人群的。
一般情况计算养老金需要许多必备的条件。首先要知道你的这个缴费年限是40年。然后你这40年的平均缴费指数是多少？还有就是你退休之前，上一年度是你所在地区的社会平均工资是多少？还要知道你的个人账户余额是多少？还要知道你的退休年龄是多少，因为不同的退休年龄，她的计发月数是不相同的。
所以只有知道这些必备条件以后，才能精确的计算出你能拿到多少的退休金。当然，如果不知道这些条件大致也可以估算出能拿多少退休金。
40年工龄的人群至少退休金是在3000元以上。但最高应该不会超过4000元。咱们国家现在的养老金每年都是增长的，而且您本人的退休基数又是这么高。所以你养老金增长的过程也会比别的人要多一些。
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社保达人工作在电力
首先需要确定40年工龄最终能被社保局确认为“缴费”或者“视同缴费年限”的工龄是多少。
按您所说您是国企一般职工，补偿工龄应从2004年计算，您需要到当地的社保机构查询您原始个人档案，确认下您的“视同缴费年限”的工龄是多少。
参照《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》，计发基本养老金时，与您的缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数以及过渡性养老金有关。
您可以到当地的社保机构咨询下您所在地上年度在岗职工月平均工资以及指数化月平均缴费工资，结合自己缴纳的金额就可以计算出来。
具体的计算公式：
退休时，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
- 基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资÷本人指数化月平均缴费工资
- 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（这里的计发月数，目前，60岁退休为139）
- 过渡性养老金是“并轨”制度改革后，“中人”基本养老金一个组成部分“视同缴费年限”，具体计发办法应参照当地的政策执行。
我是一名企业人力资源管理师，希望可以以专业角度和日常经验，帮您解答工作和生活中遇到的困扰。若有其他问题可以在评论区留言，也欢迎关注我～
焦一糖
40年左右的工龄，如果是2017年申请退休应该能开4000元左右的退休金。有一个亲戚5月份办理退休，他是42年工龄在辽宁省大连办理的退休。现在一个月能领取4000元多点，其实他就是一为普通企业职工。
那为什么一位普通的企业员工能开这么多退休金那？
影响退休金多少主要原因有三点：
第一点所在地的上一年在岗职工平均月工资。
第二点个人养老金账户金额
第三点缴纳年限
除此之外还有几点其他因素，例如指数化月平均工资等等，这里我们可以估算就不一一列举。
很多朋友抱怨说为什么同样42年缴费年限，别人的退休金要比自己多500元？
其实这很正常，缴费时间相同的情况，还有个人账户养老金金额可能比你多，也可能指数化月平均工资多一些，所以退休金要比你多领取500元。
说到这我们就要了解一下养老金缴纳三个原则，多缴多得，长缴多得，晚领多得，通过提高退休人员的养老金激励更多年轻人缴纳社保，这招真的是高啊！
那我们如何计算自己的退休金那？今天就教大家通过三步计算自己的退休金，希望能帮到更多的朋友们。
我们一起来看一下退休金计算公式如下
基础养老金=(所在省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%个人账户养老金=个人养老金账户余额/计发月数过渡性养老金=所在省上年在岗职工月平均工资*视同缴费年限*1%
举一个例子：
隔壁老王42年工龄，2017年5月份辽宁省大连办理的退休的，退休前一年在岗职工月平均工资为5200元。1992年之前算视同缴费年限17年，实际缴费年限是25年。个人账户养老金金额是100000元。
基础养老金=（5200+5200）/2*42*1%=2184元。
个人账户养老金=100000/139=719元。
过渡性养老金=5200*17*1%=884元。
退休金=2184+719+884=3787元。
最后总结：
42年工龄才开4000元，真的不多啊！如果这要是机关事业单位估计85%的工资，最少也要8000元。不敢再多说了，大家自由讨论吧！
大家对此有哪些不同的看法吗？
欢迎大家在评论区做出批评指正；
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举一反三
我是45年工龄退休的工人技师，退休金不上不下，4400元多一点，但我认为，老年人应该心态好一点，钱多钱少一样过，能吃饱穿暖就行，和我一起工作的哥们，一五年在一个月之内就走了三个，都是63岁，所以，我希望老哥老弟，老姐老妹们不要攀比，调整好心态，高高兴兴的过好每一天，我办退休手续的时候，讲了一句玩笑话，在这里说出来和老年人们共勉。我已经完成了我的历史使命，从今以后，咱们就吃好、喝好、玩好拖死社保，这就是一句玩笑话，也是我调整心态的一种方式，不喜欢可以喷，祝、所有的老年朋友身心建康，祝愿我的祖国更加繁荣富强。
退休老头76095898
首先是看看你们省的平均工资是多少，然后根据你交的年份几年，工龄和缴费年现无关，只关心你交了多少年的社保和医保。再就是要看你交社保的高低，一般企业都是交最低的基础养老金。如果你是管理者或是有一官半职可能就不同。还有就是每5年一个等阶，所以最后还要看你的年龄是多少再除以基础数，如55岁除170，如果60就除139。所以很不好算。最简单的办法就是问你身边退休的人。再有错就去找社保单位算算
501394242
40年左右的工龄退休后能拿多少退休金？
工龄（社保缴费年限）＝
视同工龄（人事档案认可的实际没有社保缴费，但是默认缴纳社保的时间段）
＋
实际缴费年限（真正缴纳社保费用开始，一般96年开始，，全国各地区不一样）
一般50，60后存在工龄问题，就是既有视同工龄年限，也有实际缴费年限！
50-60后计算退休金，详细计算需要（当地社会平均工资）（视同工龄年限＋缴费年限）
（养老金基数）（个人养老金账户）这4个条件
简单计算
预计2017年退休金＝北京月社保平均工资（7706）＊40＊1.3%＝4007
这里面最重要的是社会平均工资，视同缴费年限＋缴纳年限
还有就是社保基数（一般企事业单位的人的社保基数>普通职工）
很多地区的工龄不被默认为视同缴费年限，这个需要查看人事档案哦～～～
很多地区的月社会平均工资在3000-5000之间，所以基本在2000-3500之间，有些企事业单位的人的社保基数高，会超过这个数字！
一般人的养老金在当地社会平均工资30%－200%之间！
视频讲解－如何计算您的养老金？
\n {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "3640000a56c0f8723df7\ 40年工龄的养老金应该由基础养老金.过渡性养老金和个人帐户养老金三部分组成。基础养老金跟当地上一年社会平均工资.你的平均缴费指数和工龄挂钩。北京去年退休，40年工龄，视同缴费年限15年，北京2015年社平工资85038元，月平均工资7086.5元，1年工龄70.865元。平均缴费指数是1的基础养老金为2834.6元[70.865元x(1+1)÷2x40=2834.6元]；平均缴费指数是2.8的为5385.74元[70.865元x(2.8+1)÷2x40=5385.74元]；平均缴费指数为0.4的为1984.22元[70.865元X(0.4+1)÷2x40=1984.22元]。缴费过渡性养老金平均指数为1的是407.47元(70.865元x5.75=407.47元)；平均缴费指数2.8为1140.93元(70.865元x5.75x2.8=1140.93元)；平均缴费指数为0.4为162.97元(70.865元x5.75x0.4=162.97元)，视同过渡性养老金都一样为1062.97元(70.865元x15=1062.97元)。因平均缴费指数一样个人帐户不见得一样，0.4，1，2.8的个人帐户养老金分别按200元，500元，1500元计算(任志强2015年3月退休时，平均缴费指数为2.6273，个人账户余额为188165元，按上限交养老保险，2016年6月退休，计发月数139，个人账户养老金超过1500元。北京去年退休，有的个人账户养老金还不到200元)。在北京都是40年工龄退休金最高的9000多元，最低的3500元左右。所以缴费基数很重要！ 天笑讲职场
燕墩
假如朋友，首先祝贺你是一名国企职工，根据现行退休政策，你工龄40年应为男姓，1977年参加工作，国企投保一般都高，职工都是系数1以上，其他企业多为系数0.6，按系数1计算，你的退休工资有三部分组成，一是个人帐户余额÷139个月，二是基本工奖＝（上年度社平工资十本人系数工资）÷2X1％X40（工龄），三是过渡性工资（94年以前工令）＝本人系数工资X工龄X1.3％。假如你个人帐户余额50000元÷139＝360元，基本工资（假设社平5000元十5000）÷2X1％X40＝2000元，过渡性工资＝5000X17X1.3＝1105元，应发3465元。假如投保60％，个人帐户30000÷139＝215元，基本工资（5000十3000）÷2X1％X40＝1600元，过渡工资3000X17（94年以前工龄）X1.3％＝663元，应发2478元。因投保高限是三倍，投保高的可参考计算，国企职工有投两倍，三倍的。
弘远文博1
40年的工龄，退休后能拿多少养老金呢？
这其实是很多工人都关注的问题。40年的青春和汗水能换来多高的养老待遇？
这实际上是有多个因素决定的。
我们看一下各个省份的退休待遇计算公式吧。
通过公式，实际上我们可以知道，影响我们退休待遇的因素有：缴费年限，退休当年的社会平均工资缴费基数，以及个人账户余额，退休年龄等等。而且退休之后还会连连涨待遇。
其实，40年工龄的老工人，通过大体计算，一般可以得出一个跟当地社会平均工资挂钩的，退休待遇的。
基础养老金：由于缴费指数一般会在0.6到3之间浮动，所以退休待遇一般会在32%到80%之间的上年度社会平均工资浮动。
如果一年按照社会平均工资交费，我们的最终平均指数是一，那么我们就可以领取40%的上年度社会平均工资的基础养老金。
过渡性养老金，如果工龄没有中断，一般1996年1月1日前，有17年左右的视同缴费时间，即使是试点个人账户时间也算。
由于各地过渡性系数比例是1%到1.4%之间，如果平均缴费指数是一的情况下，可以领取17%到23.4%的社会平均工资，假设是20%。
第三部分就是个人账户养老金。青岛市2017年的社会平均工资是5300元左右，历年来，如果按照社会平均工资缴费，个人账户存钱加利息大约5.8万元。
根据60岁的计发月数139个月。
我们可以算出，每月可以领取417元的个人账户养老金。大约是8%左右的社会平均工资。
由此可见，40年工龄，如果能够始终按照社会平均工资进行缴纳社会保险费的话，大约可以领取68%左右的社会平均工资。
如果缴费基数有变动，级数越高，退休工资就越高一些，级数越低，工资就越低。
大家注意的是，这只是一个初步数。
每年我们国家还会根据物价跟经济发展情况，上调退休人员的基本养老金，今年的增长幅度就是5%。
而且具体的调整方案也包括对缴费工龄长的人予以倾斜照顾的原则。
所以说，工龄较长还是值得期待的。
暖心人社
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有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资，像您40年左右的工龄，按标准是基本工资3500，也有很多单位的工龄工资按照“确定X元/年”的分配标准，或者工作满几年计发，有的企业规定，按照工龄，每工作一年100元，所以依次类推，参加工作40年的退休金是4000元，不分高级工，中级工，还是普通工人。
从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄不仅代表着经验丰富、资格老、它还在“与时俱进”的影响你的收入！
工龄工资，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。虽然在2006年国家取消了工龄工资的这种说法，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在，在各类职称评定中，一般也都会对工作时间作出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。
也有不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩，但是劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。
员工工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
管理人员工龄工资的设定标准
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
工龄也事关养老保险金，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际个人累计缴费年限也就是工龄，之前的连续工龄视同缴费年限。一般来说要缴满15年，到退休时才能终生享受养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
每个人都想知道自己退休后领取的养老金是多少？养老金计算方法解析：
退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金
基本养老金
基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%
简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）
个人养老金
个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）
个人养老金账户里面的钱怎么来的？
每月养老金账户进账＝社保基数＊8%（全国各地养老金基数都不一样）
举例子对比：
假定张四在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。
如果累计缴费年限为15年时。
基本养老金=4000x0.7x15x1%=420元。
每月养老金账户=4000x8%=320元
个人养老金=57600/139=414元
那么张四每个月可领取的养老金=420+414=834元。
- 如果累计缴费年限为30年时
基本养老金=4000x0.7x30x1%=840元
每个月养老金账户=4000x8%=320元
个人养老金=115200/139=828元
那么张四每个月可领取的养老金=840元+828=1668元！
如果按照个人工资作为缴费比例的话，缴费年限越久，退休后可领取的养老金将会更多！
