Saidy
很多人只要一提到工作，就会有一种“怀才不遇”的忿忿不平，而事实却是很多都只是眼高手低、不肯付出太多的劳动又想获得不菲的收入。这种对自身不准确的定位，其实也是加重了人们的焦虑。
回答这个问题，先要搞清楚一个问题就是工作环境是真的不公平，还是只是自己觉得不公平？也就是说要“清楚地知道自己几斤几两，要理智地看待工作环境中的各项事宜”。
我们先来说说，这个工作环境是否是真的不公平。比如一些工作的规章制度等，对你的工作岗位、发展以及一些日常沟通事项是否真的存在一些“区别对待”。就算有，那么你能提出较为公平的方案吗？
如果有，可以提出来，进行有效的协商，遇到问题一定要本着解决问题的方法来处理。如果实在是无法将一些不公平的事情变得相对的规范，那么这个工作环境其实是存在问题的。一个人若长期在这样的环境中，难免心生抑郁或抵触。破坏每天的心情，还影响工作效率，最重要的是会让一个人心理发生消极的变化。如果是真的存在不公平，积极争取却得不到相应的正面结果，而你能力又不错，其实可以选择更好的平台。
还有一个状况就是，只是自己觉得不公平。这个时候就要反省一下自身，用一种客观的态度来考量工作环境的各项制度与奖惩，看看自己是否是存在社交问题，还是因为能力不够而觉得不公平？
精神科专家梅秀森
当人在极度不公平的环境下工作久了，心理上会发生什么变化？对于这个问题，我们可以做一下分析。
这个问题预设了两大前提，一个是环境的极度不公平，另一个是工作久了。
在第一个前提里，咱们说的“环境的极度不公平”是客观存在的，不是某一个人的暂时的心理感受。也就是说这样的工作环境，是在一个没有公平规则的条件下的工作环境。
第二个前提是工作久了。也就是说，作为个体长期处在这样一种极度不公平的环境下。
实践证明，一个长期处在这样一种极度不公平的环境下的个体，他的心理会有一个发展的过程。基本要经历“屈从、麻木、接受、传播”这样四个阶段。
在屈从阶段，个体因为自身保护的需要，他会屈从于外部的不公平的环境。这个时期，他的内心是痛苦的，是受煎熬的。有的人在这个阶段离开了这个环境，而留下来的人会进入第二个阶段。
第二个阶段就是麻木阶段。也就是说随着工作时间久了，个体对这种极不公平的环境已经没有感觉，已经麻木了。这就是我们平常说的逆来顺受。
当时间继续持续，它又会进入第三个阶段，就是接受阶段。这个时候从心理上来说，个体不但已经没有了痛苦，而且他已经意识不到不公平的存在。他认为他的这个环境里边的规则是正当的。也就是说，他已经接受了这个环境。
然后随着时间的继续和积累，他的心理会进入第四个阶段，就是传播阶段。他不但不讨厌这个极不公平的环境，相反他会喜欢这个环境，他会希望更多的人接受这个环境，他会主动的去进行传播。这个时候，在他心里这个环境不单是一个正常的环境，而且是一个应该得到发展、发扬光大的环境。
我以上描述的这个过程，就是人在极度不公平的环境下工作久了，所发生的一个心理变化的过程。人们对待工作环境是如此，对待生活环境、社会环境，实际上也是如此。
人性智慧
除了圣人、智者、极端憨厚的人和极端坚定的人之外，任何人在一种环境呆久了，就会养成这种环境的思维方式。
一个人在极度不公平环境中呆久了，就会觉得不公平是应该的，公平反而是不应该的。行为上就沾染了不公平的气质，思考问题先想着如何走后门走捷径。
如果以后回到公平世界，反而会觉得不习惯，或者觉得太死板，等等。
这就好像有些国内牛叉的人在美国犯了事，立即找关系，结果就成了骚扰证人妨碍司法公正之类的行为。
实梦阁
大概率: 心理调节能力会让你习惯并适应这样的环境，并在其中找到安全位置，若环境重新变回公平，反倒会引起不适、焦虑、缺乏安全感。
小概率: 焦虑或强迫症状出现。
这与你世界观和认知有关系，若你是一个坚信平等和民主的人，小概率事件会发生在你身上。
你的心理
压抑是肯定的，！但古语云，吃的苦中苦方为人上人！所以调整心态，跟自己较劲吧！总有云开见月的时候，回过头你会觉得一切都是那么值得，那么美好，！
山左芝阳一元初始
会变成怨妇，真的。我已经从一个积极向上的青春少女，成了提前进入更年期中年怨妇，说多了都是泪。假装看不到，不管不问混日子，良知告诉做不到，要管，领导为人家说话，只有天天把自己气的半死不活😂赶紧换环境，年轻人还是要和年轻人在一起
回声的时间
因人而异！第一种，逆反心理！第二种，背叛心理，非常重的情况下是连自己也可以背叛！第三种，以强势压大一切，反客为主！＂杀＂了上级自己变成上级，变成最可怕的人！第四种…第五种…第六种…第七种…第八种…第九种…第十种………
