甲公司系国内一家科技公司，王某自2012年应聘到甲公司，历任助理工程师、工程师、高级工程师，现为该公司的资深软件工程师家公司；2016年2月，王某跳槽到乙公司，不久，王某成为乙公司的控股股东并担任乙公司的法定代表人。甲公司发现王某带走了其公司的软件源代码，且乙公司目前从事的业务与甲公司完全一致，因乙公司技术服务过关，且具有价格竞争优势，导致甲公司的同类业务中较大的市场份额被乙公司获得。
山东运策律师事务所王兵律师补充：
王兵律师解析
甲公司经营的软件产品，是一种知识密集型产品，软件系统都含有大量的源代码，内部结构通常比较复杂。判断两个软件是否相同或者相似，是一件专业性很强的工作，一般需要专业的技术鉴定。
本案涉及的软件源代码的对比是本案诉讼中的必需程序，计算机软件著作权纠纷涉及编程语言源代码、程序文档等计算机科学领域比较专业的问题，在诉讼过程中，通常需要鉴定，专业鉴定机构的选择，已成为所有此类案件不可或缺的一个程序。
本案中，涉及源代码抄袭的司法认定相对较为复杂，同时，由于甲公司未进行有关软件源代码的著作权登记，而乙公司进行了有关著作权登记，尚需要审查时间顺序。本案审理的最终情况尚难以确定，甲公司在一定程度上难以获得诉讼的主动权。
王兵律师支招
如何防止公司员工跳槽带走“源代码”，对于该领域的科技公司而言，无疑是一项刻不容缓的重要预防事项，该类公司应当给予足够的重视。在此，建议如下：
1. 聘请专业知识产权律师，普及相关知识产权知识——律师不仅是用来提供诉讼服务的，更重要的是用来预防风险的。
3. 建立完善的档案管理制度，保留好软件开发过程中的所有原始证据，如创作底稿、源代码、设计图纸等。
4. 通过公司内部的劳动合同、保密合同、员工手册等制度设计进行依法保护，设计整套的制度并采取全方位的保密措施，把预防工作做到前面。
5. 签订软件开发协议，约定知识产权归属，就有关事宜进行详细约束；建立监控机制；按期升级，确立保障机制。
6. 建立良好的企业文化，对员工尤其是关键技术员工进行企业文化洗礼。
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