甲公司系國內一家科技公司，王某自2012年應聘到甲公司，歷任助理工程師、工程師、高級工程師，現為該公司的資深軟件工程師家公司；2016年2月，王某跳槽到乙公司，不久，王某成為乙公司的控股股東並擔任乙公司的法定代表人。甲公司發現王某帶走了其公司的軟件源代碼，且乙公司目前從事的業務與甲公司完全一致，因乙公司技術服務過關，且具有價格競爭優勢，導致甲公司的同類業務中較大的市場份額被乙公司獲得。
山東運策律師事務所王兵律師補充：
王兵律師解析
甲公司經營的軟件產品，是一種知識密集型產品，軟件系統都含有大量的源代碼，內部結構通常比較複雜。判斷兩個軟件是否相同或者相似，是一件專業性很強的工作，一般需要專業的技術鑑定。
本案涉及的軟件源代碼的對比是本案訴訟中的必需程序，計算機軟件著作權糾紛涉及編程語言源代碼、程序文檔等計算機科學領域比較專業的問題，在訴訟過程中，通常需要鑑定，專業鑑定機構的選擇，已成為所有此類案件不可或缺的一個程序。
本案中，涉及源代碼抄襲的司法認定相對較為複雜，同時，由於甲公司未進行有關軟件源代碼的著作權登記，而乙公司進行了有關著作權登記，尚需要審查時間順序。本案審理的最終情況尚難以確定，甲公司在一定程度上難以獲得訴訟的主動權。
王兵律師支招
如何防止公司員工跳槽帶走“源代碼”，對於該領域的科技公司而言，無疑是一項刻不容緩的重要預防事項，該類公司應當給予足夠的重視。在此，建議如下：
1. 聘請專業知識產權律師，普及相關知識產權知識——律師不僅是用來提供訴訟服務的，更重要的是用來預防風險的。
3. 建立完善的檔案管理制度，保留好軟件開發過程中的所有原始證據，如創作底稿、源代碼、設計圖紙等。
4. 通過公司內部的勞動合同、保密合同、員工手冊等制度設計進行依法保護，設計整套的制度並採取全方位的保密措施，把預防工作做到前面。
5. 簽訂軟件開發協議，約定知識產權歸屬，就有關事宜進行詳細約束；建立監控機制；按期升級，確立保障機制。
6. 建立良好的企業文化，對員工尤其是關鍵技術員工進行企業文化洗禮。
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