在劳动合同关系中，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。但实践中，部分公司给劳动者缴了社保，但未依法足额缴纳，劳动者应当如何处理呢？未缴纳与未足额缴纳有什么区别呢？我们通过案例进行讲解。
小李与2017年1月入职***公司，该公司自小李入职以来，一直都是按照北京市最低工资标准给小李上的社保，工作半年多以后，小李以公司未依法足额为其缴纳社保为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。案件经过仲裁委审理后，依法做出裁决，驳回小李的仲裁请求。小李很是不解，不能接受仲裁委的裁决结果。那么仲裁为做出的裁决是否合法合理呢？
依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因此而离职的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。该法条要求的用人单位没有给劳动者交社保，而不是为足额交。上述案例中，公司是有给小李缴纳社会保险费的，只是没有按照小李实际工资收入缴纳社会保险费，存在未足额缴纳的现象。但未足额缴纳不等于未缴纳，所以仲裁为驳回小李的仲裁请求符合法律规定，于法有据。
那么小李应当如何处理呢？小李应当向公司所在地的社保局提起行政投诉，要求公司补缴社保差额，经社保局受理审查，确认情况属实，则由社保局责令公司依法为小李补缴社保差额。
综上，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，并到社保局行政投诉，要求公司补缴社保。如用人单位未足额为劳动者缴纳社保，劳动者则只能到社保局行政投诉，要求公司补缴。未足额缴纳不符合要求工资支付经济补偿金的法律要求。
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