【順義人才訊】隨著城鎮化的加快推進，農村基層工作存在的創新能力薄弱、複合型人才缺乏等問題，制約著農村的發展和農村基層工作的開展。南法信地區黨委不斷強化人才思想，圍繞“農村穩鎮”、“實幹興鎮”、“文化強鎮”、“產業立鎮”四個方面來打造高精尖複合型人才隊伍，為南法信鎮“建設臨空智谷—首都產業新城”提供人才支撐和智力支持。
圍繞“農村穩鎮”戰略 加強農村人才隊伍建設
一是注重加強村級基層組織建設，拓寬選人用人渠道，增強基層組織力量，選派村黨支部書記、兩委幹部、後備幹部參加集中學習培訓，以解決村級幹部“後繼乏人”問題。
二是以農村“兩委”幹部、農村優秀青年為重點，建設農村實用型人才隊伍。目前，全鎮共評定農村實用人才69人，其中初級農村實用人才61人，中級農村實用人才5人，高級農村實用人才3人，專家與農村實用人才“一幫一”開發培養127人，並全部達標。
三是創新“公招、鎮管、村用”的模式，按照1:1比例招聘全日制大專以上學歷、35週歲以下的村級黨務工作者。通過選拔、培訓、考核，全鎮公開選拔招聘村級黨務工作者16名，提升了村級黨組織服務群眾水平，探索破解農村幹部後繼乏人難題。
圍繞“實幹興鎮”戰略 加強機關人才隊伍建設
二是制定了全鎮黨員幹部“3+X”教育課堂工程，即：“信念鑄魂工程、能力立身工程、實踐勵才工程+專題課程工程（燈塔引領工程、智慧課堂工程）”，著力在“強黨性、拓視野、提能力、促落實”上下功夫，針對不同培訓對象設置教育培訓內容，針對幹部全面成長的個性化、差異化需求分層分類組織培訓，突出實際、實用、實效，全面提升黨員幹部綜合素質。
三是堅持重點工作崗位歷練，連續三年選派27名機關幹部到村掛職任“第一書記”，組織機關35歲以下機關幹部成立青年黨員先鋒隊，全面參與“疏整促”、“煤改氣”等重點中心工作。通過“九支隊伍彰顯黨員幹部力量，四項常態化工作模式摔打黨員幹部作風，五個動態清零中檢驗黨員幹部素質”，2017年全鎮選拔任用12名優秀科級幹部，為南法信鎮“建設臨空智谷—首都產業新城”提供人才支撐和智力支持。
圍繞“文化強鎮”戰略 加強高端文化人才隊伍建設
一是切實發揮群團組織的橋樑紐帶作用，精心籌辦“二月新春”、“ 五月鮮花”、“ 十月金秋”等傳統文化活動。全鎮成立特色文體隊伍18支，代表全鎮參加多項賽事並取得優異成績。
三是以北京謝蘭香工藝品專業合作社農村實用人才培訓基地為依託，開展非物質文化遺產“中國結”傳承活動，構建傳幫帶平臺，提高就業技能，增加農民收入，建立中國結傳承人與南法信中心小學形成互動教學模式，以“中國結”為特色的非物質文化遺產煥發生機和活力，形成鮮明的地域文化特色。通過一系列的培訓，大大的提高了民眾的文化素養，使南法信鎮的民眾文化建設工作邁上更高的階梯。
圍繞“產業立鎮”戰略 打造高精尖專業人才隊伍
一是建立人才引進機制。繼續打造“臨空智谷”區域品牌，重點引進符合地區發展戰略定位、高科技含量、高附加值、低能耗、低汙染的產業項目，落實創業搖籃計劃，著力吸引創業型的項目和人才集聚。
二是建立專項培訓機制。積極適應產業轉型升級和勞動力就業需求變化，按照企業需求開展“三定”培訓：即圍繞地區臨空經濟和樓宇產業開展“定位培訓”；圍繞勞動力市場需求開展“定向培訓”；圍繞用工單位空崗信息和對勞動者技能數量、種類、技能檔次的需求開展“定單培訓”。全年實現就業人數8380人，就業率達到97.93%。
三是建立考評晉升機制。如：北京百邁客生物科技有限公司，為員工搭建管理、技術“雙通道”晉升管理體制，連續舉辦三期“領航計劃”，提供從新員工入職培訓、崗位技能培訓、後備幹部到中高層管理者全套培養體系。
下一步，南法信地區將著力探索人才隊伍建設的新方向、新模式，寬領域、全方位、多維度、立體化進行人才隊伍建設工作，不斷拓寬人才隊伍建設通道，強化職工崗位技能培養，為地區發展提供強有力的人才支撐。
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