【顺义人才讯】随着城镇化的加快推进，农村基层工作存在的创新能力薄弱、复合型人才缺乏等问题，制约着农村的发展和农村基层工作的开展。南法信地区党委不断强化人才思想，围绕“农村稳镇”、“实干兴镇”、“文化强镇”、“产业立镇”四个方面来打造高精尖复合型人才队伍，为南法信镇“建设临空智谷—首都产业新城”提供人才支撑和智力支持。
围绕“农村稳镇”战略 加强农村人才队伍建设
一是注重加强村级基层组织建设，拓宽选人用人渠道，增强基层组织力量，选派村党支部书记、两委干部、后备干部参加集中学习培训，以解决村级干部“后继乏人”问题。
二是以农村“两委”干部、农村优秀青年为重点，建设农村实用型人才队伍。目前，全镇共评定农村实用人才69人，其中初级农村实用人才61人，中级农村实用人才5人，高级农村实用人才3人，专家与农村实用人才“一帮一”开发培养127人，并全部达标。
三是创新“公招、镇管、村用”的模式，按照1:1比例招聘全日制大专以上学历、35周岁以下的村级党务工作者。通过选拔、培训、考核，全镇公开选拔招聘村级党务工作者16名，提升了村级党组织服务群众水平，探索破解农村干部后继乏人难题。
围绕“实干兴镇”战略 加强机关人才队伍建设
二是制定了全镇党员干部“3+X”教育课堂工程，即：“信念铸魂工程、能力立身工程、实践励才工程+专题课程工程（灯塔引领工程、智慧课堂工程）”，着力在“强党性、拓视野、提能力、促落实”上下功夫，针对不同培训对象设置教育培训内容，针对干部全面成长的个性化、差异化需求分层分类组织培训，突出实际、实用、实效，全面提升党员干部综合素质。
三是坚持重点工作岗位历练，连续三年选派27名机关干部到村挂职任“第一书记”，组织机关35岁以下机关干部成立青年党员先锋队，全面参与“疏整促”、“煤改气”等重点中心工作。通过“九支队伍彰显党员干部力量，四项常态化工作模式摔打党员干部作风，五个动态清零中检验党员干部素质”，2017年全镇选拔任用12名优秀科级干部，为南法信镇“建设临空智谷—首都产业新城”提供人才支撑和智力支持。
围绕“文化强镇”战略 加强高端文化人才队伍建设
一是切实发挥群团组织的桥梁纽带作用，精心筹办“二月新春”、“ 五月鲜花”、“ 十月金秋”等传统文化活动。全镇成立特色文体队伍18支，代表全镇参加多项赛事并取得优异成绩。
三是以北京谢兰香工艺品专业合作社农村实用人才培训基地为依托，开展非物质文化遗产“中国结”传承活动，构建传帮带平台，提高就业技能，增加农民收入，建立中国结传承人与南法信中心小学形成互动教学模式，以“中国结”为特色的非物质文化遗产焕发生机和活力，形成鲜明的地域文化特色。通过一系列的培训，大大的提高了民众的文化素养，使南法信镇的民众文化建设工作迈上更高的阶梯。
围绕“产业立镇”战略 打造高精尖专业人才队伍
一是建立人才引进机制。继续打造“临空智谷”区域品牌，重点引进符合地区发展战略定位、高科技含量、高附加值、低能耗、低污染的产业项目，落实创业摇篮计划，着力吸引创业型的项目和人才集聚。
二是建立专项培训机制。积极适应产业转型升级和劳动力就业需求变化，按照企业需求开展“三定”培训：即围绕地区临空经济和楼宇产业开展“定位培训”；围绕劳动力市场需求开展“定向培训”；围绕用工单位空岗信息和对劳动者技能数量、种类、技能档次的需求开展“定单培训”。全年实现就业人数8380人，就业率达到97.93%。
三是建立考评晋升机制。如：北京百迈客生物科技有限公司，为员工搭建管理、技术“双通道”晋升管理体制，连续举办三期“领航计划”，提供从新员工入职培训、岗位技能培训、后备干部到中高层管理者全套培养体系。
下一步，南法信地区将着力探索人才队伍建设的新方向、新模式，宽领域、全方位、多维度、立体化进行人才队伍建设工作，不断拓宽人才队伍建设通道，强化职工岗位技能培养，为地区发展提供强有力的人才支撑。
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