文丨師錦教育
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可能很多人都遇到過這樣的情況。
在一個公司兢兢業業工作了好多年，辭職了，然後公司老闆一點人情都不講，最後你離職的那個月能給你最少的錢就給你最少的，能剋扣的地方一定不會手下留情，很多公司都會有自己的交流群，你一旦離開了，不久之後你就會看到這麼一個消息：你已經被移除群聊。很多時候還是不帶通知的，生怕你的離開會帶走公司利益的一分一毫。
其實在職場打滾了這麼久的人 ，都明白一個道理：職場是一個冷酷無情沒有真心朋友的地方。你跟人家講感情，講義氣，人家只當你是一廂情願。
職場上很多人都是這樣的，見風使舵。其實，你也不能完全說他們錯。為了生存，很多時候，他們也是身不由己，迫不得已。
這個問題也引起網上很多人的討論，今天也跟大家分享一下，希望你能從中總結出一點職場的經驗。
公司與員工關係：
公司與員工是僱傭與被僱傭的關係，是簽訂勞動合同，受法律保護。只有工作與薪水的關係。您勞動了，給公司創造價值了，公司相應給您報酬，是等價交換，沒有其他關係。
具體分析：
1、人是感情動物，在公司這個大群體中，每個人之間每天都有至少8小時在一起的時間，您說五年，確實時間比較長，會有一定的感情。
2、如果您是一個多愁善感的人，非常重感情，那麼可以理解您這種心情。那也是您一廂情願的事情，其他人未必這樣想，職場中存在同事的排擠情況，勾心鬥角，您會吃虧。
3、其實想明白了，也就沒有什麼。公司就是公司，您就是您，本是兩個不相干的事物，公司沒有您照樣營業，您沒有公司也不會餓死。只是公司需要您這樣的員工來工作，您也需要掙錢生活，才有了公司與員工的僱傭關係。
4、離開就離開了，離開不要談人情，感情。當您在公司的時候，也許能感覺到這種情感，但是當您離開後，才發現，那不是什麼感情，不是什麼人情，只是您人生中的一次偶遇。
總述
在職場中永遠沒有人情，只有明爭暗鬥，爾虞我詐，為了利益勾心鬥角。當您離職後，靜靜的想想那些在公司裡的人和事情，覺得會很好笑，到是懷疑自己的人生了。
相信一句話，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，尤其在職場!
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