不是耀眼男人69
事业单位工勤人员是指聘用在工勤岗位上的人员，他们通过考核技能等级来增加工资。技能等级为1到5级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。其中高级技师的工资与副处级差不多，技师与科级差不多，不过和专技岗的职称一样，都是需要单位聘任后才能享受相应待遇。
工勤岗位本来是为司机、打字员、电工等工作而设置的，但现在很多事业单位都是混编混岗，因此使用工勤岗位招聘人员做管理岗位或专技岗位的活也是很正常的。总体来讲，工勤岗位在事业编制中，地位最低，待遇最差，不论是前途还是钱途都是没有的，不过作为体制内的一员，短期内肯定是没有失业的风险。
从长期来看，工勤岗位未来应该是会慢慢取消的，通过劳务派遣或业务外包等方式将工勤岗位的工作转移出去是大势所趋，所以工勤人员需要提前规划好自己的未来。
目前
事业单位是允许岗位转换的，也就是工勤岗人员是可以转为管理岗或者专技岗的，当然转岗存在一定难度，但这应该是工勤人员的一个努力方向，在单位有其他空岗的条件下越早转岗越好。对于比较年轻的工勤人员，如果还希望在体制内发展，最好的选择还是去考公务员，毕竟事业编制的地位是不如公务员的，各种待遇都比公务员更差。
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