從打鐵匠到千億級別民企,他認為有本領就要賺外國人口袋裡的錢

起初他只是一個打鐵匠,理想就是當一名工人,他敢為人先,集資4000元便開創工廠,將一個生產農業機械的小作坊,發展成為中國第一個為美國通用汽車公司提供零部件的OEM,目前公司已經成為千億級別民企,從無到有,真正做到了白手起家。

從打鐵匠到千億級別民企,他認為有本領就要賺外國人口袋裡的錢

魯冠球,1945年1月出生於浙江杭州蕭山一個普通的農村家庭,15歲便輟學,他最初的理想就是成為一個工人。1962年開始,魯冠球便開始創業。1969年7月,敢為人先的他帶領6名農民,集資4000元,便創辦了寧圍公社農機廠(萬向集團雛形),此時的魯冠球實際上就是一個打鐵匠。在建廠的半年裡,由於沒有銷量,導致貨物大量積壓,工廠半年內都不能按時給工人發工資。而就是這樣的工廠,在後來發展成為中國第一個為美國通用汽車公司提供零部件的OEM。

為了銷量問題,魯冠球走南闖北,發現問題所在,降價20%,只賺取微弱利益!由於質量良好,價格低廉,短短一天,訂單就達到210萬元,解決了工廠的燃眉之急。此後,他堅持薄利多銷的原則,將產品牢牢佔據著國內外大部分市場,創造出了“萬向節奇效”。

這些成績並不能讓魯冠球駐足,1983年3月,為了獲得自主創業、自主經營的權力,魯冠球以自家自留地裡價值2萬多元的苗木作抵押,承包了廠子。在頭一年,工廠便超額154萬元,此後幾年也都呈遞增的形勢!但是他知道沒有自主權的苦,主動不拿獎金,截至1993年,一共放棄了300多萬元的承包獎金。

從打鐵匠到千億級別民企,他認為有本領就要賺外國人口袋裡的錢

魯冠球開掛的人生並沒有結束,反而才剛剛開始。他認為“科技是第一生產力”,歸根到底就是人才的競爭!他求賢若渴,付出大量“培養費”,對於人才,他堅持“引得進,留得住,用得好”。有了人才,質量自然需要再提高,魯冠球先後投入1500萬美元用於購入設備,在人才與質量的完美融合下,使魯冠球旗下的“錢潮牌”萬向節一度佔據了全國60%以上的市場,更是打通了通向國外的大門!

魯冠球認為:“單是會賺本國的錢,不算什麼本領,有本領,就要去佔領國際市場,賺外國人口袋裡的錢。”在魯冠球的帶領下,萬向集團打開了通往通用公司的大門,成為中國第一個為美國通用汽車公司提供零部件的OEM。

從打鐵匠到千億級別民企,他認為有本領就要賺外國人口袋裡的錢

2017年,10月25,魯冠球老先生離世,馬雲更是發文悼念,講述了魯冠球的企業家精神,敢為人先的開拓精神也正是馬雲一直堅信的。在別人畏首畏尾時,他集資4000元,開辦自己的工廠;在別人還不知道國外是什麼情景時,他已經將產品遠銷國外;在別人打開外貿大門時,他已經站穩腳跟。

根據《萬向錢潮2017年度財報》顯示,2017年,萬向錢潮實現營收入1115454.14萬元,較同年上漲3.42%;歸屬母公司股東的淨利潤為88151.28萬元,較同年上漲5.72%。

“坐在辦公桌前,我心裡才踏實”這是魯冠球的座右銘。每天堅持工作16至17小時的工作時間,就是他基業長青的秘訣。


分享到:


相關文章: