職工因過度加班導致生病，用人單位是否應承擔責任？
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律師認為：
職工在工作期間突發疾病，除工傷保險條例中認定為工傷的情形及職業病外，不認為是工傷。
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而針對職工過度加班的問題，我國勞動法規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度；
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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同時，法律還規定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法工作時間延長限制：
發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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律師建議：
職工如果面對企業加班時間過長，應注意留存企業相關證據，及時向勞動監察部門反映。
如企業確係違反法律規定加班時間過長的，勞動監察部門應依據違法情節給予相應處罰。
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