职工因过度加班导致生病，用人单位是否应承担责任？
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律师认为：
职工在工作期间突发疾病，除工伤保险条例中认定为工伤的情形及职业病外，不认为是工伤。
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而针对职工过度加班的问题，我国劳动法规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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同时，法律还规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间延长限制：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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律师建议：
职工如果面对企业加班时间过长，应注意留存企业相关证据，及时向劳动监察部门反映。
如企业确系违反法律规定加班时间过长的，劳动监察部门应依据违法情节给予相应处罚。
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