去年公司，因為缺人，公司的人力資源招來了一個剛畢業的女大學畢業實習生，人力資源部給他安排到客戶對接服務部門，她叫小楊，人長得挺漂亮的，小楊是一個96後的女大學生，所以很多男同事都主動默默幫她忙，主動指導她做事。
老闆是80後的女強人，在老闆的帶領下，公司無論是品牌還是知名度都是排在了行業前三名，所以老闆非常注重人，對於有能力的人給予重用，對於混日子的人都是嚴厲開除，不容許影響團隊的存在，所以只有新來的員工不理解老闆的性格。
有一天，女老闆過來巡視工作的時候，看見小楊早晨上班就往辦公桌前一坐，地不拖，水不打，就知道低頭玩手機，同事的拖把到她腳下還要提醒她抬腳，在走廊或樓梯遇見同事也不打招呼，這時老闆看在眼裡了，只是沒把話說太直白，讓小楊注重一下個人清潔和同事的關係，小楊只是回覆了一句：“知道了”。
老闆也沒把這事放心上，畢竟剛出來年輕人，也不和她計較了。
有一次，需要拜訪客戶，剛好主管出差，所以老闆讓小楊跟她出去拜訪客戶，小楊就跟著公司女老闆出門了，老闆問小楊：“你會開車嗎？”小楊回覆道：“還沒考駕照”老闆回覆道：“好吧，那我開。”
上車後，她就是一個人坐後面，一路上和老闆也不說話。這次客戶單位是政府機關，陌生車輛都需要人先下車在門衛登記，才允許開進去，她居然還坐在後面，後來老闆忍不住了發脾氣了：“你下去登個記”，才默默的下車登記，登記後繼續坐在後排。
回來的路上，坐在後排也不和老闆聊天，小楊就不樂了，心裡想：“下車就下車嘛，幹嘛發那麼大脾氣。”
下班的時候，準點就走了，女老闆剛好看見了，就轉頭到人力資源部門，讓人資把小楊開了，隨便把工資也算了。
晚上，小楊正在玩手機的時候，接到了老闆的電話，說道：“對於你近期的實習情況，公司對你有了大致的瞭解，你不符合公司要求，明天不用來了，財務月底會把工資打到你卡上了，希望你找到你適合你的公司。”然後就掛了。
小楊此時悶悶不樂，因為不知道做錯了什麼了，公司竟然把我開了。
其實有很多80 90後都犯這種毛病，初次進入職場沒有很好的禮貌習慣，導致了在職場無意中犯錯，如果你是老闆，你會開除她，還是教育她呢？說一說你的想法!
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