这两天，富士康可谓相当的火!
就在昨天(6月8日)，工业富联正式登陆上交所，
在集合竞价阶段，即受到资金追捧大涨至20%，开盘后秒涨44%，
而目前其市值已达到3906亿元，超过海康威视，成为A股市场上最高的科技企业!
有媒体还为其算了一笔账：
7个涨停，市值突破6800亿元，接近中国人寿;
10个涨停，市值突破8000亿元，相当于中国石化;
11个涨停，市值突破万亿，超过贵州茅台;
15个涨停，市值突破1.4万亿，超过中石油。
俨然，富士康这头“大象”，在没通过科技起舞前，已通过资本实现了梦想！
不仅如此，在昨天网上曝光的一段视频中，郭台铭的一段话也引起了热议：
富士康的员工不再是农民工的“工”，而是工程师的“工”。
要论动手能力，未来甚至比那些美国名校毕业的人工智能工程师还厉害。
此话一出，瞬间激起千层浪!
有不少网友吐槽郭台铭说大话，
明明富士康产线工人的工资,也就城市平均工资水平，
怎么好意思和美国名校毕业、还是当下最火的人工智能工程师比较?!
不过也有些网友力挺郭台铭说的没毛病，
人家强调的就是动手能力，技工就是吃这碗饭的，能不娴熟么?!
(一)
理性的说，郭台铭的这段话虽有“自吹自夸”，为富士康上市造势之嫌，
但事实上，其说“富士康农民工不比美国名校毕业的工程师差”时，已指明了这是在“未来”。
而拥有这个“未来”的技工，更被设定了条件：
要具有工匠精神求知的欲望；还要和时代接轨，经常学习前沿的技术。
可见，人家借着“美国名校毕业工程师”，
是想表达富士康的工人，并不是像我们想象中的那样，只是做着简单重复劳动，
他们有着丰富的实际操作经验，
未来，通过自身的努力和公司的培养，
即便在人工智能来势汹汹的将来，也会拥有自己独特的价值!
从这个角度来理解，郭台铭的话其实不无道理！
制造企业的创新，同样需要奋斗在第一线的高级技工，
他们可以将新技术学以致用，
在工作中不断发现新问题、想方设法改进生产工艺流程，来帮助提升生产质量和效益。
而这其中所体现出的主观能动性及细微观察能力，
并不是工业机器人和其背后的工程师能够代替得了的。
(二)
如此的话，为什么郭台铭的话还是引起了如此大的争议呢？
归根究底，还是因为大家对技工这个群体有着很深的偏见!
一直以来，很多人觉得真正的人才都应该是坐在办公室运筹帷幄的，
只有读书不好的人才会跑去当技术工人，工作脏累不说，工资还上不去。
上海市总工会此前发布的一项调查就显示：有55.1%的受访者明确表示不愿意自己的子女当工人，主要原因就在于认为当工人“收入报酬低”、“社会地位低”。
技能的提升本就需要长时间的积淀，
试想，连愿意踏入这个岗位的人都在变少，中国又如何会出现更多拥有高技能的技工呢？
据人力资源和社会保障部职业能力建设司有关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才为4791万人，占就业人员总量的6.2%。
然而，“没有一流的技工，就没有一流的制造”，
纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技师技工的大国，
日本高级技工在其总劳工占比为40%，德国的高级技工占比则在50%以上。
可见，中国制造业想要腾飞，依旧绕不开对高级技工的培养！
为此，国家已经开始致力于改善技术工人的生存环境。
不久前，中共中央办公厅、国务院办公厅就下发了《关于提高技术工人待遇的意见》：
要提高技术工人待遇，实现技高者多得、多劳者多得;
要增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。
与此同时，打破对技工的传统观念，更需要的是企业的配合。
尊重员工，积极培养员工，
让他们不仅仅是简单从事体力劳动，
只有这样，才能够吸引更多的年轻人加入到这个队伍中去，并将其当做事业来奋斗!
职业从来不分高低！
随着国家和企业的重视，
在未来，一如郭台铭想要表达的，只要你勤奋好学，即便是做技工，前途也不一定比那些金领差，
相反，如果你只是不思进取，安于每天一成不变的手工劳动，
那么，就会像大家传统观念中的技工模样，很快面临着无工可打的境地。
记住：时代要奖励的终究是那些懂得创造和创新的人!
閱讀更多 21財經搜索 的文章
