由于去年年底工作量加大且公司内部人手不足，阿梅没顾得上休年假。今年1月，阿梅想趁过年把年假休了，然而请假时却遭到了拒绝：“你自己忘休了，去年的年假可就逾期作废了，公司有规章制度。”阿梅很生气，索性提出辞职，且提出要求把年休假折算成工资补偿给她。阿梅提出的要求合理吗？公司制定年休假逾期作废的制度合法吗？
【法律解析】
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假属法定权利，任何单位不能采用任何形式剥夺或限制，并没有相关法规规定年假逾期就作废。
【法律链接】
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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