可能你覺得自己做人挺成功的，但我還是建議你最好不要知道別人背後是怎樣評價你的。因為，人們總是傾向於當面美化你，背後醜化你。不是因為你不好，只是因為很多人在背後評論人的時候都喜歡放大其缺點。
《我的前半生》裡凌玲剛被唐晶辭退，小董就開始在唐晶面前各種獻殷勤，還說凌玲為人處事很自私，人品不好。可是明明之前她倆的關係是最好的啊，比如羅子君剛到公司的時候，小董還為了替凌玲出一口氣，把子君灌醉並被逼像凌玲道歉。真是人心難測啊…
這種心理很容易理解。原本，你不在場，他們談論起你來就可以肆無忌憚。而且，當著一個人的面表揚另一人，有可能引起面前這個人的嫉妒或者不滿。但是兩個人一起吐槽、批評另一個人，卻可以增進感情。再加上，人性原本也傾向於看到自己的優點和別人的缺點。種種因素綜合起來，背後批評人簡直太能理解了。
然而，能理解不代表能認同，不代表它就是合理的。正因為這是人們常有的一種毛病，所以我們要努力注意避免，不讓自己成為那些碎嘴婆中的一員。這樣說，不是因為我真的心胸寬廣如大海，只會看到別人的優點看不到缺點，而是我知道，背後說人壞話是一種高風險行為，我不願意去冒那個險而已。
有一次公司開會，曼青和另一個部門的一位同事挨著坐，我坐在她們後面，於是得以聽到她們的講話。兩人先是從銷售部經理的學歷說起：“聽說他的學歷是買來的，假的，人事部那邊很清楚，但是睜一隻眼閉一隻眼……”然後又聊到公關部那個濃妝豔抹的“賤女人”：“一看就不是什麼好東西，大腿那麼粗，也好意思天天露在外面……”
由於我和曼青關係一直不錯，在我印象中她品行端正，因為會議過後的某一天，找了個機會我跟她談了那天的事，告訴她我是怎樣看待背後說人壞話的。聽完以後她鄭重地感謝了我，並且表示以後一定不這樣做了。那麼，我都跟她說了些什麼呢？
首先，領導是和我們分開坐的，但你怎麼能保證這些話不會傳到他耳朵裡去？既然我能聽到，別人也能聽到，話傳話，很快就會傳到當事人耳朵裡。而且，萬一有好事者去打小報告，你在他們心裡的形象一定會減分，可能就這樣給自己樹敵了。
其次，說別人的壞話，能非常準確地暴露出自己的一些問題。比如，說別人裙子穿得短、濃妝豔抹，暴露出你對自己的女性魅力不夠自信，所以無意中流露出嫉妒；樂於聽到別人的學歷造假，說明對自己的能力不夠自信，因此對自己的真學歷較為得意……顯而易見，只有一個不自信的人，才喜歡通過詆譭別人、嘲笑別人來肯定自己。
再次，說別人的壞話，其實是一種語言暴力，絕對不是優雅的表現。就跟我們聽到一些女人罵街會暗自把她定位為“潑婦”一樣，背後說人閒話、壞話的女人，會被別人不由自主地定位成“八婆”，有損自身形象。
最後，雖然你們在說別人的壞話，但看到的是對方的臉。於是，那些負面的消息和詞語，也就與你的那張臉產生了某種聯繫。這對你來說，不是一件好事。
如果篇幅允許，我還可以為你列舉出說別人壞話可能帶來的各種麻煩，但我相信看到這裡，已經足以讓大家引以為戒了。雖然說別人的壞話可以讓你安心、甚至為你帶來快感，甚至會因為一起說壞話而讓你跟某人感情更親密，但，所有這些都不足以讓你去冒那個風險，不足以讓你表現出那麼粗鄙的言行。
理論上，我所受的教養會告訴我，最好不要在背後評價他人，不管是讚美還是貶抑，都不夠妥當。但是，誰人背後不說人，有時候你也難免要背後評價別人，比如，領導讓你談談對某人的看法。這時候，我的原則是：儘量說好話，不說壞話。
不能背後說人壞話的原因我講過了，那為什麼要背後說人好話呢？很簡單，一方面會讓人覺得你這個人心地善良、為人厚道，另一方面會把這些美好的詞彙跟自己聯繫起來。
最重要的是，當這些話傳到被稱讚的那個人耳朵裡，他會給你大大加分。因為，當我們當面讚美一個人時，他雖然很開心，但可能會因為擔心你是在恭維他而未必完全相信，但是，你在背後誇他，這個誠意和真實性就毋庸置疑了，所以效果格外好。因此，如果你想要誇獎一個人，背後讚美、讓第三方傳話，是非常好的一種方式。
即便你面前的人不喜歡你所稱讚的那個人，頂多也只是覺得你很傻很天真看不清別人嘴臉，但通常不會擔心你這個人滿肚子壞水不知道哪天會在背後說自己壞話。
所以，從這個意義上來說，背後說人好話更像是一種免費的抽獎，不中獎沒什麼損失，但中了獎就會給你驚喜。因此，我偶爾也會刻意使用這種方式，大家也不妨試試看。
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