最近，在公司群里更新了生育津贴的办理流程和事项，一发出后，很多同事都问，男性居然也可以办生育津贴？那我当时生育没有办，现在还能补办吗？
看完这样的问题，我一身冷汗，朋友，公司天天在宣贯这类的政策，你居然还不知道，这是妥妥的在损失自己的福利啊，生育津贴，不仅仅是女性员工的专属，男性员工同样享有，男性员工同样享有，男性员工同样享有……
生育保险， 不论男女员工，只要在职都需要参与，参加生育保险后满足以下两个条件即可享受生育待遇，第一、连续缴纳6个月；第二、享受生育待遇的期间仍在缴纳。
生育保险，按男女员工的不同，在报销方式和报销内容上有所区别。
一、对于女性员工来说。
女性员工生育保险报销分为两个方面：第一是生育医疗费用，第二是生育津贴。
生育医疗费用方面，也就是女性员工做产检及生产所产生的所有医疗费用，做这类报销的前提是需要在女性员工在怀孕期间做生育登记，做完会即可享受相应的待遇报销。
虽然各地的报销比例不一，但是基本上能做到报销70%以上，有的省市还能达到90%，怀孕生子是一笔不小的费用，能报销自然是非常不错的福利了。
另外一个方面是生育津贴报销，生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定，缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。
生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请，申请经审核通过后即可发放。
二、对于男性员工来说。
男性员工生育保险报销同样分为两个方面：第一是生育津贴，第二是未就业配偶生育费用报销。
生育津贴主要是陪产假津贴，即对男性休取陪产假期间的工资性补贴，标准也是按照月缴费工资除以30再乘以陪产假的天数来核定，比如缴费基数10000元，陪产假天数15天的男性员工，陪产假津贴就是就是10000/30*15=5000元。
未就业配偶的生育费用报销方面，如果男性员工的配偶没有就业，那么可以以男方的名义为配偶做生育登记，最后妻子产生的医疗费用可以予以报销。
综合来说，生育津贴不只是女性员工的专属，男性员工同样享有，并且标准也还不低。
各位男同胞们，你们享受过生育津贴了吗？
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