智慧深林首席執行官

我不一定會辭職，因為辭職的話，我就沒飯吃了，沒飯吃就更高興不起來了。換了是我的話，我會具體分析下，我現在為什麼會不高興？是因為對目前的薪水不滿意？還是對工作環境不滿意？還是對於工作的發展前景不滿意？還要具體考慮下辭職的代價是否在自己的承受範圍之內？當然，裸辭有時候顯得很“帥氣”，但是後面會有很多後遺症的，諸如“世界很大，我想去看看”之類的話，權當是屁話罷了，因為餓著肚子哪裡都是去不了的。接下去就具體分析下，我自己會不會辭職了。

1W的月薪，在北上廣這樣的城市，說多不多，說少也不少，比上不足比下有餘。在無憂精英上你可以發現，年薪50W的職位比比皆是，是你年薪的4-5倍，甚至更多，但是1W的月薪還是要高於上海的平均工資的。所以對於這樣的工資水準，心裡或多或少還是會有點危機感的。但是如果因為心裡不爽就斷然辭職，那問題就更嚴重了，對於上班族而言，突然斷供了，壓力是非常大的，後續難道是靠父母的退休金來過活麼？所以如果是裸辭，那我絕對不會這麼做。如果已經有了下家，而且工資比現的水平高了很多，那我覺得可以考慮辭職，人往高處走，水往低處流本來就是天經地義的事情。如果因為對現在的工作的發展前景不滿意，或者對於工作環境不滿意，那肯定得換工作，前提是加快找下家的速度，一旦有了下家，火速做個了斷。還是那句話，哥實在沒有勇氣裸辭。除非有個富二代的老爹，那哥絕對有資格任性到底。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

吃瓜幹部

這位網友提出的問題並沒有指出城市所在地，失去城市單純來看月薪沒有意義，因為不同城市月薪一萬感覺會完全不同。如果是在北上廣深等一線城市，一萬元確實不多，但如果在普通二線城市，那麼一萬元還算可以。

要說在工作中遇到不開心的人和事，我覺得太正常不過，人在社會中，與各種各樣的人打交道，每個人的個性不同，思維方式不同，做事方式當然也不同，難免會磕磕碰碰，這都不足為奇，應該學會適應，不能因為不高興就辭職，否則有承受力不夠的嫌疑。

同時，一個家庭中夫妻之間還會經常吵鬧，何況工作中的同事並不是你的親人，出現碰撞更是可以理解，要客觀平和看待，保持好心態。其實看似好心態跟性格有關，後來才發現，哪有天生的好心態，不過是在工作和生活中懂得調整、調整、再調整。

另外，在當下社會大多數公司市場化的僱傭制度來看，從工作的長遠發展角度，人不可能在一家公司待一輩子，新舊更替、新陳代謝是自然規律，不努力就有可能被淘汰，現在穩定的月薪當然不可能持久。

所以人要有危機感，在現有工作中努力去創造更多的收入，不要只滿足一萬元，更不能一言不合就辭職！當然，如果工作中的問題實在無法解決，那麼換個環境也無妨！

天檀

我月薪差不多1萬，正準備裸辭，就是乾的不開心，公司小，沒有什麼發展前途，幾個人的公司，我這一個人管理，什麼事情都需要操心，關鍵老闆的親戚年齡大，經常發脾氣罵下面的員工，搞的公司氣氛很不好，乾的沒意思！

在路上0207

一萬月薪，在二三線城市來說確實是個不錯的薪水，但是在一線城市也就是比平均工資起點高一點，談不上好的薪資酬勞，但也不差，僅此而已！

假如你有一份穩定的工作，月薪過萬，但是你並不高興，你會辭職嗎？

（1）身邊有很多從事文案策劃，廣告客戶的朋友，這類人群收入都比較可觀，收入大多數超過15K，多的年薪50萬以上，他們工作相對比較彈性，所謂彈性就是佔用自己的私人時間會更多，工作比較忙碌，每天都需要加班來完成工作。像是ALEX,是一家公司的文案策劃，每天都要策劃很多的PPT給到廣告客戶部去提案，每天都是重複的排版，策劃，給方案，但是每天不著家，三餐也是在公司搞定，吃不定時，隨時文案被打回來，又得重新更改。像ALEX這樣的工作的人，在北上廣深一線城市裡的CBD，非常多。有可能週末正在和家人溫馨的團聚，突如其來的電話，立馬需要回公司加班，可能又是幾個通宵改方案，這種工作並不是每個人都喜歡，畢竟屬於自己的私人時間少之又少。最終ALEX辭職了，找了份屬於自己私人時間比較多的行業，與廣告業說拜拜了；

你工作不高興，想要辭職，有的人說走就走，有的人卻想走不能走。

馬雲說過，員工辭職無非兩點，一是嫌錢少，二是幹得不爽了。很多時候人都是很慫的，明知工作不開心，卻不得不做，因為身上揹負的責任太多了，你並不能完全順由自己的內心。理想大都很豐滿，現實卻很骨感。

工作中不高興了，你是像ALEX一樣勇敢辭職，還是像小杰一樣無奈繼續工作？

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

我一個姐是一家外企部門經理，她經常說，她部門很多剛畢業的大學生或者研究生，月薪一萬多，但經常，分分鐘辭職，愛誰誰，說不來就不來，責任感不那麼重。

如果我是剛畢業的年輕人，工作不舒服的話，我肯定也會辭職，不過我提前一個月會告訴公司。

可惜我不是，我上有老下有小，生活在二線。這個收入水平，在二線屬於中等，夠支出，不寬裕。所以我不會辭職。

但工作不順心，我也不會束手就擒，向工作妥協。會時刻關注社會變化，找尋自己真心想幹的副業，不斷充電，尋找機會。

很多已經工作好幾年的同胞，估計都是這樣想的。自己的本職工作，幹個幾年，發展空間就已經有限了。但不可能隨意辭職，因為一家老小等著你呢。但也不會坐以待斃，都會充電自己，找尋更好的機會。

零丁979

沒有一萬的時候，覺得都有一萬月薪了，還有啥不高興的。但是當你有了一萬的時候，你就會發現還是快樂更重要。最重要的是，如果你是在一線城市，月薪一萬算不了什麼，也可能只是剛好夠生活而已，這咋高興的起來呢？所以，我認為高不高興和月薪多少沒關係，而是和你最後能得到什麼有關。

現在我們再來說辭職的事情。“愛情誠可貴，生命價更高，若為自由故，二者皆可拋。”有部分人確實追求自由，崇尚遵從自己內心的聲音，但是現實讓人沒有那麼敢愛敢恨。

顯然題主對自己的薪資還是滿意的，那麼，是什麼原因導致你不高興？

1、工作環境

工作環境包括人的因素和物的因素。物的因素主要是辦公室環境，燈光照明，噪聲，取暖、通風、空調、電器裝置的控制，以及與辦公室維護有關的安全隱患等等。人的因素就是和同事之間的人際關係，人是群居動物，容易被感情所牽扯，同事關係處理不好會影響人的心情。

2、工作辛苦

雖然對薪資滿意，但是拿著一萬的月薪，生活的很累的話，也會讓人想要放棄。小王在北京做市場營銷的工作，但是每天都要加班做策劃和市場調研，方案改了一遍又一遍，每天都睡不了幾個小時，所以他也曾考慮要不要辭職。但是最後他還是選擇了堅守，因為他更不想過安逸的生活，覺得不夠充實。

綜上所述，找出使你不高興的原因，是工作環境不好還是工作太辛苦等，然後去解開自己的心結。當你對月薪還算滿意的時候，不要因為一時衝動失去自己的工作。有時候你換個角度，就會發現這些橫亙在你面前的問題都只是小事。

如果你月薪一萬，但是工作的不開心，你會辭職嗎？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

如果你現在有穩定一萬月薪，但是你並不高興，你會辭職嗎？

不一定！幹得開心無疑很重要，但是衝動離職不可取！

其實辭職與否與月薪多少有一定關聯！但又沒有那麼強烈的關聯！外面如果沒有更高薪的橄欖枝伸過來一般人不會因為薪酬原因辭職！

但是薪酬更高不一定不想走，開心與否比薪酬更重要！有時候只要幹得開心工資再少都不願意走，說到底工作為了什麼？有人說是為了生活！那麼開心與否肯定是生活質量不可或缺的一部分！如果我僅僅是一個感性的人我首先肯定傾向與一走了之，咱可不能為了這點錢受這個鳥氣！因此不開心我肯定會動這個念頭！

但我是個理性的人，我懂得辭職不一定能解決不開心的問題，如果辭職了之後不僅僅工資更低而且更不開心這不是自己給自己挖坑嘛！一個理性的人要善於權衡，諸害相權取其輕，諸益相權取其重！要不要辭職我會問我如下幾個問題：

第一：我為何不開心？

第二：離開這裡我就開心了嗎？

第三：在別處我能解決這個不開心的問題嗎？

第四：留在這裡有沒有什麼解決的辦法？

在這四個問題裡我會找到一個最優解，這個最優解的結果可能並不那麼完美，但是是屬於相對最開心的狀態！任何事都是相對的！就我個人的習慣而言，我比較傾向於凡事多從自己身上找原因，會從如下兩個方面著手：

首先會反思是不是自己太矯情想多了，而失去了感受幸福獲取開心的能力！其實現在還是不錯的，只是自己習以為常感受不到罷了，別人實際上羨慕的很！

其次目前這個工作是否還有提升空間？如果改善的好自己同樣可以幹得更開心！因為我知道任何事物沒有十全十美，往往你離開一個地方到另外一個地方，會得到一些以前得不到的，也同樣會失去一些原來習以為常的！

心安理得君

一個跳槽前40萬，工作穩定，壓力也小，加班還好，至少雙休，一個跳槽後年薪65萬，但工作強度巨大，一人幹三個人的活，kpi考核非常嚴，996以上的工作制度，你選擇哪個？有人幹了兩個月實在受不了了，而且這段時間睡眠嚴重不足，現在又回原公司了，所以以後跳槽還是要慎重，看自己想要什麼。

阿嘉西9527

任何一份選擇都要付出一定的代價，如果你想要任性一些，那麼前提是要承受得起。關於離職理由可能五花八門，但是本質的原因卻往往只有兩個，一是錢給的不到位，二是心受委屈了。

如果是前者，那麼果斷離職沒有什麼好商量的，既然自己被“賤賣”了，那麼及時止損才是最重要的。但是如果是後者，那麼我們便要具體分析分析原因了。

因為人心這東西實在是太過於情緒化了，而任何一個選擇都需要理性思維去作為指導，這樣才不會讓後期的自己追悔莫及。要知道，再感性的理由遇到殘酷的現實，也要三思而後行。在此列舉三種可能的原因，如果你恰巧也在這個範圍之內，那麼請不要隨意離職。