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在我國，工資與工齡是大部分60後70後所分辨不清的關係，總是認為，工齡越久工資越高。那麼法律上是不是也這樣規定的呢？按工齡發放退休工資合理嗎？
其實不然，工資與工齡之間存在一定的關係，並且工齡與養老金、帶薪年假天數也有關係。
首先，我們要明確工齡的定義，工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
其次你還需要知道工齡與養老金到底有什麼關係？怎麼計算的？
1、工齡與養老金福利
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限），個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。
不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。
比如，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
除了工齡與養老金的關係，你還會涉及到在在工作期間享受的其他一些待遇。
此外，在職期間，帶薪休假、病假工資、經濟補償金等在法律上也有相關規定。
2、帶薪年假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”也就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
在國家機關、事業單位中，年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。至於其他私企、事業單位，這只是最低標準，企業可以在此基礎上進行調整。
3、病假工資
病假工資比例，是根據工齡不同計算的。在一般的企、事業單位，計算如下：
休假在6個月以內的，工齡小於2年的按本人工資的60%計發，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。連續休假超過6個月的，工齡小於1年的按本人工資的40%計發，1-3年的50%，3年以上60%。
4、醫療期
醫療期就是在職工生病或者療養期間，不得解聘員工。並依據工齡的長短，職工可以享受到3個月到24個月的醫療期。不過，對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可適當延長醫療期。
一般情況下：醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給按本人工資的70%的病假工資；醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給按本人工資的60%的疾病救濟費。當然，具體根據當地規定。
5、經濟補償金
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經濟補償金的喲~
6、出境定居離職費
這是指凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費。標準是：
工齡不滿1年的，按1個月計發。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。
工齡1~10年，每年工齡發1個月標準工資；
工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年工齡，就會多發給本人1個半月的標準工資；
不管是要退休的叔叔阿姨，還是剛剛工作的職場新人，瞭解工資、工齡、帶薪年假等基本規定，是有利於我們維護合法權益。
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律師說
退休工資是職工退休後最主要的收入來源，由於各地經濟發展狀況不同、職工產生的勞動價值也有很大差異，如何發放退休工資才能縮小貧富差距，體現公平性呢？
要想了解這個問題，首先我們需要知道什麼是“退休工資”。事實上，1995年以後退休的企業員工，拿到的工資都是養老金，而不是退休工資！
現行基本養老保險制度建立以前，我國企業職工實行的是企業養老制度，個人不繳費，退休後由企業發放職工退休金，也就是大多數老人談及的退休工資。
1991年6月26日，國務院發佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號），開始全國性的養老保險制度改革，實行社會統籌並從1992年4月開始個人繳費。
1995年3月1日，國務院發佈《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號），建立養老保險統籌賬戶和個人賬戶，退出了兩套方案，由各省、直轄市、自治區選擇試行，各地開始建立個人賬戶，但建立的時間不一，最早的從1995年1月1日起實施，最晚的建立於1998年1月1日。 
自1995年建立了養老保險個人賬戶之後，養老保險制度就逐漸實行了省級統籌，並逐步實行全國統籌。基本養老保險基金由企業和職工共同繳費，同時明確“實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限”，這也是企業退休“中人”會有一部分“過渡性養老金”的原因。
按照工齡發放退休工資，其實就是職工對工齡工資的訴求。工齡工資每年100元，工作20年，就算工資不漲，那麼每月也可以增加2000元的收入。如果企業這樣施行，肯定能得到不少老員工或者即將退休的員工的支持，但是我們需要考慮到一些問題：
互聯網經濟時代，大多數企業走的都是“互聯網+”的發展路線，很多公司在時代中崛起，不少的公司在時代更替中重組、破產、兼併，跟不上時代發展、不能適應社會需要，都將面臨淘汰。公司更替發展意味著員工的工作年限不會很長，自然就沒有20年、30年工齡工資這種說法。
工齡工資是很多公司都有的，與帶薪年假、職工免費培訓、年終獎一樣，可以看作是單位給員工提供的一種福利。但如果職工在退休後還按照工齡發放養老金，這就不符合現實了。職工退休後，養老金實行省級統籌，由社保局統一發放。單位與職工的勞務關係已經解除，因此沒有給員工發放“退休工資”的責任與義務。
1995年以後退休的企業職工，工齡工資其實已經在每月發放的基本養老金中得到了體現。企業退休“中人”，他們的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，以及地方性的補貼組成，而過渡性養老金就是工齡的直接體現。
40年工齡，就算企業按照60%的基數繳納養老保險，有過渡性養老金的職工也要比沒有過渡性養老金的職工每月多領1000多元。
根據財政部和人社部發布的數據，全國企業退休人員月人均基本養老金從2012年的1686元提高到2016年的2362元，年均增長8.8%。雖然月平均養老金達到了2362元，但事實上絕大部分人是沒有達到2363元的標準的。如果養老金按照工齡發放，40年工齡就是4000元，既不符合實際狀況，也與現行的養老保險制度相違背。
截至去年底，60歲以上老年人口為2.3億，佔總人口的16.7%，65歲以上的老年人口為1.5億，佔總人口的10.8%。養老保險的撫養比已經由90年代的5：1降到了2.8：1，即2.8個人養1個人。近期推出的以房養老、養老金上市、國有資產充實社保基金等措施都充分表明了養老金地域結餘不平均、收不抵支，如果按照工齡發放養老金，30年工齡3000元，40年工齡4000元，不僅職工的勞動價值差距不能得到體現，4萬多億的養老金結餘可能不到一年就已經不夠發了。
因此，從各方面來講，按照工齡發放養老金是不實際的，即使它能得到很多人的支持！
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據相關預測，在2050年，我國60歲以上老人數量將達到4.34億，比例達到31%，65歲以上老人比例會達到25%左右，相對規模超越世界上興旺國度老年人口總和。
既然老齡化嚴重，那退休工資自然是要被推上風口浪尖的。那麼，是不是按工齡發放退休工資才合理？首先，題主所說的退休工資應該指的是退休人員每月得到的養老金。我們先要看看現在的養老金是怎麼計算出來的。
養老金
如今的養老金怎麼計算？
相信大家找工作的時候，都會問HR：“有沒有五險一金？”。五險指的是括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中養老保險與養老金的關係你是否瞭解呢？
首先，養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。下面再學會幾個名詞。
基礎養老金，基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。
基礎養老金的算法
個人賬戶養老金，指的是個人工作期間為退休後養老積蓄的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制提取的，退休前個人不得提前支取。
個人賬戶儲存額，就是你能在人社局網上查到的養老保險餘額。
計發月數，根據規定，60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月。
計發月數
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數
基本養老金（簡稱養老金） = 基礎養老金 + 個人帳戶養老金
滿足下面兩個條件就可以按月領取基本養老金了。第一個是必須達到法定退休年齡，目前規定是男性年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。第二個是累計繳納養老保險費時限需滿15年。
總結一下，影響你每個月養老金具體金額的因素有：退休時的社會平均工資、養老保險繳費基數、養老保險繳費年限、個人帳戶累計儲存額、實際退休年齡。
按工齡發放？
網上熱議的根據工齡來發放養老金，這個“工齡”並不是實際的工齡，指的是養老保險繳費年限。這樣一來，影響你每個月養老金具體的金額就只有養老保險繳費年限。網上的計算方法是這樣的：一年工齡就有100元養老金，10年工齡就有1000元養老金，全部人統一，不分幹部、工人。
乍一看，是不是感覺這一方法十分公平？無論你每個月工資多少、什麼工種，最後影響因素就是你繳了多久養老保險，這似乎是有利於解決貧富懸殊的問題。
再比如，一個研究生畢業才出來工作的人和一個高中生畢業參加工作的人，他們工齡自然是差了幾年，如果養老金光按工齡來算，後者養老金必然比前者高，這難道就是所謂公平？
再者，如今的養老金已經實現了從2005年開始的13連漲。在最新的2017年，國家按平均5.5%的水平繼續上調養老金。據頤福來之前的預測，2018年的養老金也是會繼續上調的。那麼如果按照繳費年限來定養老金的金額，那金額就是固定的了。
養老金上漲
養老保險會不斷優化
養老保險是整個社會保障體系中的支柱性制度安排。經過20多年發展，養老保險制度運行平穩有序，效果總體良好。當然，養老保險會不斷改革，例如2016年4月，國務院決定階段性降低企業職工基本養老保險和失業保險費率；2017年，國家將城鄉居民基礎養老金最低標準從每月55元提高到70元；但只會是優化如今的制度結構與功能，而不會改成按工齡發放。
養老改革是人民前進的保障，頤福來相信黨和政府會科學論證，穩步前行。
頤福來養老
很多人不滿意現在的退休金，也不清楚退休金的多少與什麼有關，所以就會有人問：
按工齡發放退休工資才合情理？
看似很合理，其實漏洞很大。
首先繳費年限。規定最低繳納15年，那麼有的人繳納20年，有的人繳納30年，這一按照工齡發放的話，是否公平呢？
其次我們看退休年齡，一般都是男性60週歲，女性55週歲。那麼還有其他特殊情況的，那麼退休時候年齡越高自然退休金越多，假如55歲與60歲退休無區別，那麼領取養老金時間可就不一樣了，那麼何來公平？
再看個人工資情況，根據個人工資情況，自然領取到的養老金也是不一，如果都是按照工齡那麼繳納得多的該怎麼辦？
全省在職人員工資，其實這就是在調控，根據人均工資來調控養老金。那麼如果按照工齡發放，如何進行調控？
根據人均工資和物價水平們還有政府財政與人口老年化，每年養老金都是在調整，但是近十三年來，一直是上漲趨勢，因為物價不斷提高，人均工資也是不斷上漲。
所以按工齡發放退休工資是不合理的。
社保大講堂
我是個農民，也出來是句公道話，不管別人拿多少，和我沒得一毛錢的關係。我還是等我老了一個月拿60塊吧。但是這個世道太多的不公平，我作為一個農民還是全力支持按工齡發放退休金是很公平的。專家說讀書的人工齡少，是的，你工齡少，你沒做事啊，還有專家說，他交的多，你交的多，說明你在職的時候就拿的工資多。還有教授說，他有技術職稱，你有技術職稱，你在職的時候就享受了應有的待遇，退休了你還能做些什麼呢。所以說，不管什麼工作，按工齡是最合理合情的。
安心一葉
按工齡發養老金的說法，是文盲提出來的，如他只讀3年書，後16歲頂替搞尉師打雜，6O歲退休44年工齡，他不會去想張三博士32歲畢業6o歲退休28年工齡，出現文盲養老金44∞元，博士教授養老金28∞元，文盲趾高氣揚，博士教授低頭做人，誰還會去讀書，都做文盲，這樣國家又會成為落後貧窮，日本又會攻打中國，中國還有嗎？所以說治國還是要看學歷，決不能聽文盲放屁。
陳早華
接工齡發工資很合理，為什麼這麼說呢？一個單位老工人參加工40年，他的工資沒有這個參加工作30年的工資高，因為40年工齡的是個工人，30年工齡是個幹部，所以，工齡長的工資低繳養老金少，30年工齡的工資高，繳養老金高，那麼這個40年的退休就沒有30年退休工資多，這樣不合理。大家評一評！
dgt老工人
很多工作了一輩子的老年人，退休的時候才發現自己的退休工資待遇很低。
一些跟他們同樣工作時間的人，但與卻比他們高很多。於是就有了這種按工齡發放退休工資的訴求。實際上，按工齡發放退休工資，只是一個角度上的公平。
從其他角度上講，又不公平了。
首先，我們的社保基金是哪裡來的？職工繳納一部分，企業繳納一部分。
一些職工工作累、加班多，發的工資高，企業的繳費基數高，個人繳納的社保費也高。跟一些不累的崗位上熬時間、按照最低繳費基數交費的人，拿一樣的退休待遇不合適。
如果是這樣，大家都會想方設法不繳社保費，這樣社保費收得少了，大家的待遇就會都降低。
所以我們的社保待遇要跟繳費基數掛鉤，同時還要兼顧個人賬戶餘額。
第二個，北京、上海生活水平高，大家的工資也高，如果說讓北京、上海的退休職工跟山區的退休職工拿一樣退休金，是維持不了同樣的生活水平的。
而且，如果那樣做，很多社保金都會從經濟條件好的地方支援落後地區。那經濟條件好的地方願意繳費嗎？
所以社保金必須跟社會平均工資掛鉤。
第三，跟退休年齡也有關係。50歲退休和60歲退休，人均預期壽命是一樣的。可是一個會領20多年退休金，一個只領十來年退休金，那麼大家都會吵著早點兒退休。
早點兒退休，領取的時間長，繳納社保的時間短，這樣社保基金的壓力會更大。
所以，退休晚的也要照顧。
第四，工作時間早的，是在國家一窮二白的基礎上開始建設的，當時的條件很艱苦。所以國家專門設立了一個過渡性養老金，針對沒有建立個人社保賬戶前的一段時間，工作了的老人進行特別照顧。因為那個時代，他們都是沒有個人賬戶，或者說建立了個人賬戶也是幾塊錢的往裡存，這樣他們會在那一段時間沒有，或者有很少的一部分個人賬戶退休金。
所以，過渡性養老金也是很重要。
我說的這四點，包括我們的工齡、繳費年限，都是影響我們現在退休計算公式的重要組成部分。
因此，我們現在的退休計算公式，是綜合了各方面因素形成的，是較為科學的市場經濟條件下的形成的一種計算公式。至少現階段實行這種退休待遇計算方法比較好。
暖心人社
按工齡發放退休金，是一種不負責任的做法，科學家工作30年能拿到3000元工資，那麼一名普通職工工作40多年，他將拿到4000多元工資，整天上班下班流水作業的工種你們說合理嗎？就應該按照你工資額的8%，單位給你出16%上交社保，到了一定年齡給你結算該開多少開多少。那麼還有公積金企業年金都可以投入社保。個人拿一部分單位拿一部分到你退休就可享受到你所得到的退休金。
例如企業般職工，七六年下鄉七九年招工至現在，那麼他將拿到三千四百至三千八百元左右（指企業退休）
手機用戶15568104196
工齡主要體現職工參加工作時間的長短，同時反映職工對企業的貢獻，以及工作經驗和技術熟練程度。工齡與基本養老金存在有關聯的方面，就只有“統賬結合”前的“視同繳費年限”，如果以單一的工齡計算基本養老金，一是對於繳費基數高多繳費的參保人是不公平的;二是在社會保險政策的基礎上，無疑對地方所出臺鼓勵參保人多繳費、長繳費的相關政策相違背;三是參保人繳納保險費，繳多繳少一個樣;四是養老基金無法維持和鞏固，相反缺口越來越大。所以，按工齡計算基本養老金是不合情理的。
基本養老金原則上是多繳費多得養老金，繳費年限越長，養老金就多。基本養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成;基礎養老金計算方法是:以職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值作為計發基數，繳費每滿1年發給1%。其又稱之為社會性養老金，是退休人員基本養老金的重要組成部分。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。通過綜合多個因素的基礎養老金計算方法，更能體現了公平公正。按工齡計算基本養老金，目前不會出現，相信今後也不可能發生。
