中國人酷愛面子，視尊嚴為珍寶，有“人活一張臉，樹活一張皮”的說法，這在世界上也是出了名的，而在職場中，領導面子更是傷不得，他們很在乎下屬的態度，往往以此作為考驗下屬對自己尊重不尊重、懂不懂禮節的一個重要標準。衝撞領導是最傷領導面子的事，也是職場之大忌，這樣做會招致領導的記恨，使他對你充滿怨恨和怒火。這猶如埋下一顆定時炸彈，你隨時都可能面臨著被解職的危險，所以，一定要給領導留足面子，時刻想著給領導臺階下。歷史上就有很多人因為不識時務而倒黴的，也有一些忠心耿耿的人因衝撞領導而備受冷落。現實工作中一些人有意或無意給領導丟面子、損害領導的尊嚴，刺傷領導的自尊心，因而經常被穿小鞋、遭受整治。領導的尊嚴感最強。行使權力、發佈命令，使事情向著自己所預想的目標發展，會給他帶來這種感覺。而尊嚴是一個人最敏銳，也是最脆弱的感覺，因為它總是同一個人最本質的某些東西相聯繫的，侵犯尊嚴便等於是對人的汙辱和蔑視。這在自認為理所當然地享有受人尊重的權力的領導的眼裡，是絕對不能被容忍，更不能被諒解的。下屬在與上級說話時，切勿激動，而是要時刻提醒自己，即使自己是對的，也要注意態度、方式方法和時機問題，不要衝撞對方，以免傷了領導的面子引起上級的怒火，使他怨恨於你。對抗會使領導失去理智，領導覺得尊嚴受損，權威受到挑戰，在面子上感到相當狼狽不堪。這會使他把事態看得十分嚴重，一時也不會考慮什麼是非曲直，只是一味地報復下級。在此種情形下，領導一般都會十分激動，甚至是頭腦發昏，惱羞成怒。失去冷靜的判斷，你就成了他的第一號敵人，成為他勢必要打垮的對手，過激行動常常會因此而發生。即使是當時比較剋制，事後也會越想越氣惱，找機會報復你。抗上者死，這是歷代剛直迂腐的謀士常常遭遇的悲劇。現代的我們不得不引以為鑑。有一則笑話。某日，一個領導檢查工作，部門經理、副經理負責陪同，在返回辦公樓時，他們三人同時上了電梯，這時，領導在電梯裡放了一個屁，然後看著經理，經理馬上會意，低下了頭，好像承認是自己放的一樣，然後經理又抬起頭看著副經理，副經理不知其然，一臉茫然的樣子，對經理說：“不是我放的。”領導和經理在電梯裡都相當尷尬。領導走了之後，這位副經理被叫到了經理的辦公室，經理說：“你被辭退了。”副經理說：“為什麼啊？”經理說：“因為連屁大個事兒都承擔不了，還能做什麼？”雖然是一則小笑話，但卻給了我們很大的啟發。身在職場不僅要處處小心，還要時時牢記給自己的領導臺階下。那麼該如何給領導臺階下呢？以下幾招可以給你帶來幫助。（1）選好時機糾正領導的錯誤。如果領導的錯誤不明顯或不關大局，其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺領導自己發現了錯誤而不是下屬指出來的，一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。如果領導的錯誤很大而下屬無動於衷，事後領導就可能遷怒於下屬。（2）不衝撞領導的喜好和忌諱。喜好和忌諱是多年養成的心理和習慣，有些人就不尊重領導的這些方面。某單位一位處長常躲在廁所抽菸，經瞭解得知，這位處長手下有四個女下屬，她們一致反對處長在辦公室抽菸，結果無處藏身，只好躲到廁所裡過把煙癮。他的心裡當然不舒服，不到一年，四個女下屬換走了三個。（3）該露臉時就露臉。聰明的下屬並不是消極地給領導保留面子，而是在一些關鍵時刻，“露臉”的時刻給領導爭面子，給領導錦上添花，多增光彩，取得領導的賞識。（4）藏匿鋒芒。藏匿鋒芒，不讓領導感到不如你。多數領導面對下屬時都希望有多方面的優勢，然而事實卻經常與他開玩笑，工作中他會時時發現下屬在某些方面有傑出表現，甚至超過自己。為了不傷領導的面子，明智的下屬應該盡力收斂鋒芒，盡力不刺激領導那固執的自尊。
即使英明、寬容、隨和的領導也很希望下屬維護他的面子和尊嚴，沒有必要凡事都與領導爭個誰是誰非，得讓人處且讓人，給領導一個臺階下，維護領導的面子。
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