前幾天“雷布斯”因為被問到“小米員工用蘋果怎麼看”一事，又“火”了一把，很多人都讚賞他的回答，並稱小米公司“包容”。然而，這真的是公司包容的表現嗎？我看未必。
雷布斯先表達了對蘋果的“讚賞”：“不得不承認目前蘋果手機依然是世界上最好的手機。”
嗯，對，就算蘋果是“最好的手機”，那小米撇嗎？我都懶得舉例了，好不好的標準每個人是不一樣的。在我看來，物美價廉的東西才是最好的！花幾千塊錢買個蘋果幾年都不卡？呵呵，我一千多買個國產機，用一年也不卡，過一年又有更厲害的新品出來可以換了。
雷布斯也說了：“員工使用iPhone並不只是小米一家的現象，而是國內手機廠商的通病，像華為、OPPO等廠商的員工也會使用iPhone。要想避免這個問題，需要等到國產手機強大的時候。”
看出來了吧，這是“通病”！是病咱就得治。況且，這不只是手機行業的問題，而是整個社會的問題，認為“國產貨”就是“山寨、質量差、茶衣貨”的代名詞。以至於很多人提到國產就說垃圾、撇，要改變這種現狀，需要漫長的時間，不是一朝一夕就能改變的。
雷布斯表示：“即便是小米手機有一天做到了iPhone的高度，也不會強制要求員工使用小米手機。”
這一點的確令人讚賞。不會限制員工的選擇，給員工留有餘地。很多人就會把董明珠女士強制員工使用“格力手機”一事作對比。雖然說此舉的確有點過激了，但是如果自己的產品自己人都不用，不喜歡誰還會來“掏錢”用你的產品？但是哈，我覺得要是要求用格力空調，那絕對沒話說，不要求員工都得想辦法弄到，用格力手機就……
我們再來看看現在手機行業做的很不錯的華為的小米，他們的員工為什麼不用“自家手機”？根本原因是：公司招的人，就是為了“高薪資”去的，根本沒有把自己融入到公司中。說白了，那些員工就是去“打工”的，你公司怎麼樣，與他無關，他有高工資就行。
所以說，這些公司有這種人實屬“無奈”，誰讓這些“人才”有技術呢？公司固然是包容的，但是，自己公司的好東西你都不用，還有什麼好說的。
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